¿Qué es un VEBA y cómo puede ayudarme?

Una pregunta común que escuchamos cuando hablamos con clientes y sus empleados es «¿Qué es un VEBA?»

En pocas palabras, un VEBA es un acuerdo de fideicomiso irrevocable exento de impuestos en el que los fondos son depositados por el empleador en nombre del empleado. Una vez depositados los fondos, pueden utilizarse para los gastos actuales o futuros relacionados con la atención sanitaria.

La siguiente pregunta es siempre «¿Qué puedo hacer con un VEBA?» Hay un número de maneras en que un VEBA puede mejorar su plan de beneficios, pero los dos usos más comunes de un VEBA son:

VEBA combinado con un plan de salud activo

Como empleado activo, un empleador puede establecer un VEBA para trabajar con su plan de salud. Los empleados pueden utilizar el dinero de su cuenta VEBA para pagar los deducibles, copagos y coseguros del plan de salud, así como los medicamentos recetados y algunas primas de seguro. Si no gasta el dinero antes de fin de año, los saldos se transfieren, lo que le permite acumular fondos a lo largo del tiempo y ahorrar para los gastos de salud en la jubilación o después del empleo. Podrá utilizar la cuenta VEBA para pagar los gastos médicos subvencionables, incluido el coste de las primas para continuar con la cobertura sanitaria proporcionada por la empresa o la cobertura de Medicare. Los gastos médicos reembolsados por la cuenta VEBA incluyen el coste de los deducibles, los copagos o el coseguro y los medicamentos recetados.

Veba para después de la jubilación

Con una VEBA para después de la jubilación, una empresa puede aportar fondos para ayudarle a usted, a su cónyuge y a las personas a su cargo que reúnan los requisitos para pagar los gastos médicos cuando ya no esté empleado. Estos gastos pueden ser primas médicas para jubilados y primas de atención a largo plazo. Su empresa puede realizar aportaciones a lo largo de su vida laboral o convertir las indemnizaciones por despido acumuladas, los subsidios por enfermedad y otros beneficios similares basados en la longevidad en aportaciones a su cuenta VEBA. Los activos de la VEBA están protegidos de las reclamaciones de los acreedores.

Para un participante en la VEBA, los fondos aportados, ganados y retirados están libres de impuestos. Cuando un empleador aporta fondos al VEBA no paga los impuestos FICA ni los impuestos locales sobre la nómina.

A continuación se describen los beneficios fiscales de un VEBA:

Distribución imponible

Con un plan VEBA

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