Más agencias estatales de Pa. acuerdan proporcionar hasta seis semanas de licencia parental pagada para sus empleados

Los trabajadores empleados por las tres oficinas de fila del estado pronto recibirán un beneficio de licencia parental pagada que el gobernador Tom Wolf anunció el lunes que dará a los empleados de la mancomunidad que trabajan bajo su jurisdicción, a partir del próximo mes.

El auditor general Eugene DePasquale emitió un comunicado diciendo que su oficina estaría proporcionando seis semanas de licencia parental pagada a los empleados de su agencia, similar al nuevo beneficio que el gobernador está extendiendo a las decenas de miles de trabajadores que trabajan para él.

«Dar la bienvenida a un nuevo hijo es una experiencia increíble, y todos los padres deberían poder permitirse pasar algún tiempo en casa», dijo DePasquale en un comunicado de prensa en el que anunciaba esta nueva prestación. «Estoy encantado de permitir a nuestros empleados esta oportunidad».

La portavoz del tesorero Joe Torsella indicó que el Tesoro también planea proporcionar ese beneficio a sus empleados.

Un portavoz del fiscal general del estado, Josh Shapiro, dijo que los empleados del fiscal general actualmente reciben dos semanas de permiso parental pagado, pero Shapiro planea ampliarlo a seis semanas, lo que lo mantendrá en línea con las otras agencias ejecutivas.

Wolf anunció el lunes que a partir del 15 de octubre, los trabajadores estatales permanentes a tiempo completo y a tiempo parcial bajo su jurisdicción serían elegibles para hasta seis semanas de licencia pagada después de un año de servicio continuo a la mancomunidad antes del nacimiento, adopción o colocación de cuidado de crianza de un niño menor de 18 años. La portavoz de Wolf, Lyndsay Kensinger, dijo que el permiso parental debe tomarse dentro de los seis meses siguientes al nacimiento, la adopción o la colocación de un niño en un hogar de acogida, y que se tendrá en cuenta para la Ley de Permisos Médicos y Familiares del empleado. Si ambos padres son empleados de la Commonwealth, cada uno es elegible para tomar una licencia pagada.

Este cambio en este beneficio de licencia fue iniciado por el gobernador, dijo el director ejecutivo del Consejo 13 de AFSCME, Dave Fillman.

Actualmente, las empleadas que trabajan bajo la jurisdicción del gobernador deben utilizar su licencia por enfermedad antes de usar la licencia anual por ausencias relacionadas con el embarazo hasta el parto y la incapacidad debida al mismo, dijo Kensinger. Cualquiera de los padres puede utilizar la licencia anual pagada o la licencia no pagada en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica después del nacimiento, la adopción o la colocación de un niño en un hogar de acogida.

Wolf indicó que tiene la esperanza de que la Legislatura pueda seguir su ejemplo aprobando una ley de baja familiar y por enfermedad remunerada que se aplique a todos los trabajadores de Pensilvania. Los defensores de la comunidad empresarial dijeron que entienden la motivación detrás de la provisión de tal beneficio, pero es el momento equivocado para imponer de un mandato costoso en las empresas afectadas por la COVID-19.

Se puede contactar con Jan Murphy en [email protected]. Síguela en Twitter en @JanMurphy.

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