Ley de Embargo de Salario de California

Un «embargo de salario», a veces llamado «embargo de salario», es una orden que requiere que su empleador retenga una cierta cantidad de dinero de su salario y lo envíe directamente a uno de sus acreedores. En la mayoría de los casos, un acreedor no puede embargar su salario sin obtener primero una sentencia de dinero de un tribunal. Por ejemplo, si estás atrasado en los pagos de la tarjeta de crédito o debes una factura del médico, esos acreedores no pueden embargar tu salario a menos que te demanden y obtengan una sentencia. Sin embargo, algunos acreedores, como los que deben impuestos, préstamos estudiantiles federales, manutención de los hijos o pensión alimenticia, no tienen que presentar una demanda para conseguir un embargo de salario.

Pero los acreedores no pueden embargar todo el dinero de su sueldo. Diferentes normas y límites legales determinan la cantidad de su sueldo que se puede embargar. Por ejemplo, la ley federal pone límites a la cantidad que los acreedores pueden embargar. El importe del embargo está limitado al 25% de sus ingresos disponibles para esa semana (lo que queda después de las deducciones obligatorias) o la cantidad por la que sus ingresos disponibles para esa semana superan 30 veces el salario mínimo federal por hora, lo que sea menor. Algunos estados establecen un límite porcentual más bajo para la cantidad de su salario que está sujeta a embargo. La ley de California también tiene en cuenta el salario mínimo estatal y un multiplicador diferente, y divide esa cifra por la mitad, lo que puede dar lugar a que se embargue menos dinero.

El acreedor seguirá embargando su salario hasta que se pague la deuda, o hasta que usted tome alguna medida para detener el embargo, como reclamar una exención ante el tribunal. Las leyes de exención de su estado determinan la cantidad de ingresos que podrá retener. Dependiendo de su situación, es posible que pueda conservar parcial o totalmente su dinero. También puede detener la mayoría de los embargos si se declara en bancarrota.

Límites del embargo de salario en California

De acuerdo con la ley de California, lo máximo que se puede embargar de su salario es lo menor de:

• 25% de sus ingresos disponibles para esa semana o
• 50% de la cantidad por la cual sus ingresos semanales disponibles exceden 40 veces el salario mínimo por hora del estado. Si un deudor judicial trabaja en un lugar donde el salario mínimo local por hora es mayor que el salario mínimo estatal por hora, se utiliza para el cálculo el salario mínimo local por hora vigente en el momento en que se deben pagar los ingresos. (Cal. Civ. Proc. Code § 706.050).

Se dispone de una exención mayor si el deudor puede demostrar su necesidad. Según la ley de California, «la parte de los ingresos del deudor de la sentencia que el deudor demuestre que es necesaria para el mantenimiento del deudor de la sentencia o de la familia del deudor de la sentencia mantenida en su totalidad o en parte por el deudor de la sentencia está exenta de gravamen en virtud de este capítulo.» (Cal. Civ. Proc. Code § 706.051).

Los «ingresos disponibles» son el dinero que se paga al empleado después de que el empleador hace las deducciones requeridas por la ley.

Límites para la manutención de los hijos, los préstamos estudiantiles y los impuestos no pagados

Si usted debe manutención de los hijos, préstamos estudiantiles federales o impuestos, el gobierno o el acreedor puede embargar su salario sin obtener una sentencia judicial para ese fin. La cantidad que se puede embargar es diferente a la de los acreedores por sentencia, también.

Límites de embargo para la manutención de los hijos no pagada

Desde 1988, todas las órdenes judiciales para la manutención de los hijos incluyen una orden de retención automática de los ingresos. El otro progenitor también puede obtener una orden de embargo de salario del tribunal si usted se retrasa en los pagos de la manutención de los hijos.

La ley federal limita este tipo de embargo de salario. Se puede embargar hasta el 50% de sus ingresos disponibles para pagar la manutención de los hijos si actualmente mantiene a su cónyuge o a un hijo que no es objeto de la orden. Si no tiene un cónyuge o un hijo a su cargo, se puede embargar hasta el 60% de sus ingresos. Se puede retener un 5% adicional si tiene más de 12 semanas de retraso. (15 U.S.C. § 1673).

Límite de embargo para préstamos federales para estudiantes en mora

Si está en mora de un préstamo federal para estudiantes, el Departamento de Educación de los Estados Unidos o cualquier entidad que cobre para esta agencia puede embargar hasta el 15% de su sueldo. (20 U.S.C. § 1095a(a)(1)). Este tipo de embargo se llama «embargo administrativo». Pero puedes quedarte con una cantidad equivalente a 30 veces el salario mínimo federal actual por semana. (La ley federal protege del embargo el nivel de ingresos equivalente a 30 veces el salario mínimo semanal). (15 U.S.C. § 1673).

Límites de Embargo por Impuestos Impagados

El gobierno federal puede embargar su salario (llamado «gravamen») si debe impuestos atrasados, incluso sin una sentencia judicial. El importe semanal exento se basa en el total de la deducción estándar del contribuyente y el importe agregado de las deducciones por exenciones personales permitidas al contribuyente en el año fiscal en el que se produce dicho embargo. A continuación, este total se divide entre 52. Si no verifica la deducción estándar y cuántos dependientes tendría derecho a reclamar en su declaración de impuestos, el IRS basa la cantidad exenta de gravamen en la deducción estándar para una persona casada que declara por separado, con una sola exención personal. (26 U.S.C. § 6334(d)).

Los gobiernos estatales y locales también podrían embargar su salario para cobrar los impuestos estatales y locales impagados. Si debe impuestos estatales de California, el estado puede embargar hasta el 25% de su salario neto para satisfacer sus obligaciones fiscales. Póngase en contacto con el departamento de trabajo de su estado para obtener más información. A continuación encontrará un enlace al departamento de trabajo del estado de California.

Cómo proteger su salario del embargo

Si recibe una notificación de una orden de embargo de salario, es posible que pueda proteger o «eximir» parte o la totalidad de su salario presentando una reclamación de exención ante el tribunal o presentando una objeción. Los procedimientos que debe seguir para oponerse a un embargo de salario dependen del tipo de deuda que el acreedor intenta cobrar, así como de las leyes de su estado.

También puede detener la mayoría de los embargos presentando una solicitud de quiebra. Las leyes de exención de su estado determinan la cantidad de ingresos que podrá conservar.

Restricciones a la terminación del empleo debido a embargos de salarios

Cumplir con las órdenes de embargo de salarios puede ser una molestia para su empleador; algunos podrían preferir terminar su empleo en lugar de cumplir. Las leyes estatales y federales le ofrecen cierta protección en esta situación.

Según la ley federal, su empleador no puede despedirle si tiene un embargo de salario. (15 U.S.C. § 1674). Pero la ley federal no le protegerá si tiene más de una orden de embargo de salario. Algunos estados ofrecen más protección a los deudores. Consulte con un abogado local para obtener más información sobre las protecciones estatales.

Obtenga más información sobre las leyes de embargo de salario de California

Este artículo proporciona una visión general de las leyes de embargo de salario de California. Puede encontrar más información sobre el embargo en general en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para obtener más información sobre los embargos de salarios en California, consulte el sitio web de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California & y el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California. Para obtener información específica a su situación, o para obtener ayuda para objetar un embargo, póngase en contacto con un abogado de la deuda local.