ikigai

Ikigai es una palabra japonesa cuyo significado se traduce aproximadamente en una razón de ser, que abarca la alegría, un sentido de propósito y significado y una sensación de bienestar.

La palabra deriva de iki, que significa vida y kai, que significa la realización de esperanzas y expectativas. En las empresas, se cree que la incorporación de los elementos del ikigai al puesto de trabajo de un empleado produce los niveles más altos de compromiso y productividad de los empleados, a la vez que fomenta la satisfacción laboral y la lealtad a la organización.

En su libro Taking Flight, Anthony de Mello escribió sobre la búsqueda del ikigai a través del examen de tus respuestas a cuatro preguntas:

¿Qué te gusta?

¿En qué eres bueno?

¿Por qué te pueden pagar?

¿Qué necesita el mundo?

Según de Mello, encontrar dónde se entrelazan esos componentes produce ikigai. (La definición continúa debajo del diagrama.)

Tales procesos de indagación pueden ser aplicados por un emprendedor para determinar el tipo de startup que le resultará más satisfactorio. En el trabajo, el ikigai puede parecer un ideal poco realista. Sin embargo, esas preguntas pueden adoptarse para guiar la gestión de los empleados. Es totalmente práctico, por ejemplo, asegurarse de que los empleados están en los puestos de una organización para los que son más adecuados. Del mismo modo, es una buena práctica averiguar qué es lo que realmente les importa a los empleados y descubrir las formas en que pueden hacer contribuciones significativas.