Horas de trabajo, viajes y pago de horas extras

Horas de trabajo

No hay un número mínimo o máximo de horas que un empleado puede ser programado o pedido para trabajar. Esto es de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas. Las leyes laborales de Missouri también requieren que la mayoría de los empleadores paguen o compensen a sus empleados por el número de horas reales trabajadas.

Tiempo de viaje

Generalmente, el tiempo que se pasa viajando de casa al lugar de trabajo no es tiempo de trabajo. Pero el tiempo empleado en viajar durante las horas normales de trabajo como parte del trabajo se considera tiempo de trabajo y los empleados tienen derecho a ser pagados por este tiempo de viaje. Este tiempo de viaje se tendrá en cuenta como tiempo de trabajo para determinar si los empleados han sido pagados el salario mínimo.

Pago de horas extras

Los empleadores deben pagar al menos una vez y media la tasa de pago regular del empleado una vez que el pago de horas extras está en efecto. El pago de horas extras comienza una vez que el empleado trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo y no más de 8 horas en un día de trabajo. Las leyes estatales y federales no permiten que los empleados renuncien voluntariamente a su derecho al pago de horas extraordinarias y acepten en su lugar el pago de horas regulares. Cualquier empleador que le pida a un empleado que lo haga viola la ley y los empleados deben presentar una reclamación salarial.