Honorarios de la Búsqueda Retenida

La búsqueda retenida es una inversión.

Como ocurre con cualquier inversión, ayuda hacer números para determinar lo que cuestan las empresas de búsqueda. The Good Search cobra una tarifa plana simple. Los honorarios de nuestra empresa de búsqueda contratada se basan en la cantidad de trabajo real, no en la compensación del candidato. Para más detalles sobre los diferentes modelos de empresas de búsqueda (contratada, contingente y de investigación), consulte nuestra anterior publicación en el blog.

Investigación de búsqueda contratada y servicios desagregados

En las grandes empresas, el modelo de búsqueda de ejecutivos «hágalo usted mismo» ha crecido en popularidad. Esto se debe a que los grandes empleadores con al menos una docena y media de vacantes de ejecutivos al año están llevando a cabo la búsqueda de ejecutivos dentro de la empresa. Al hacerlo, a menudo recurren a empresas de investigación de búsqueda contratadas y a proveedores que ofrecen servicios de búsqueda de ejecutivos no incluidos para aumentar sus propios esfuerzos. A veces, lo único que quieren es una lista de candidatos potenciales para que sus propios reclutadores de ejecutivos los llamen. Otras veces, quieren candidatos interesados y cualificados a los que conducirán a través del proceso de entrevistas hasta la contratación. Y a veces, quieren una empresa que se adapte para servir como una extensión de su propio equipo.

Intellerati

La división de investigación de The Good Search, Intellerati, ofrece servicios no incluidos en el paquete, entre ellos la generación de nombres, y suele cobrar por proyecto/búsqueda, o por contrato mensual. La investigación de generación de nombres produce listas de nombres de candidatos objetivo, historiales laborales biográficos e información de contacto. (Tenga en cuenta que las empresas de investigación normalmente no posicionan ofertas, ni ayudan en las negociaciones, ni cierran el candidato.)

Los precios medios por mes para la investigación de búsqueda retenida oscilan entre 20.000 y 40.000 dólares. La amplia gama de precios depende de los servicios ofrecidos y de la experiencia en el sector, el acceso a los mejores talentos, la capacidad de consulta y la estatura y presencia ejecutiva de la empresa. Las empresas de presupuesto pueden producir candidatos que simplemente están «dispuestos a recibir una llamada», sin calificar, entrevistar y examinar al candidato con una evaluación más exhaustiva.

Cada vez más, los equipos de reclutamiento internos están recurriendo a empresas de investigación que ofrecen la experiencia de las empresas de búsqueda contratadas, pero un modelo mucho más flexible. Con frecuencia, estas empresas trabajan con un contrato mensual como una extensión natural del equipo interno de reclutamiento de ejecutivos. A diferencia del modelo retenido, el retenedor mensual ofrece a las empresas una importante oportunidad de ahorro. En la mayoría de los casos, las empresas que ofrecen servicios desagregados no son responsables de la contratación. Sin embargo, las empresas de investigación tienen por costumbre garantizar la calidad de sus investigaciones.