¿Ha sido usted víctima de un despido constructivo en el trabajo?

Puede que haya oído el término pero no sepa exactamente lo que significa. Si usted es un empleado que se enfrenta a la discriminación o el acoso en el trabajo, puede estar experimentando un despido constructivo. En pocas palabras, un despido constructivo es cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan insoportables que obliga a un empleado a renunciar o retirarse. Los empleadores utilizarán tácticas como el acoso o la discriminación para hacer que un empleado se vaya por su cuenta, lo que libera al empleador de despedir al empleado cuando puede no haber causa.

Cuando un empleado renuncia voluntariamente, no tiene acceso a las prestaciones de desempleo y probablemente no podrá demandar a su antiguo empleador por despido improcedente. Este no es el caso del despido constructivo porque no habría dejado el trabajo voluntariamente. El despido constructivo puede ser diferente de un trabajo a otro, pero en general algunos ejemplos comunes incluirían:

• Sufres una discriminación tan persistente que los efectos de la misma te llevan a dimitir por tu propio bienestar.
• Tu empleador no aborda el acoso continuo y sientes que necesitas dimitir por motivos de seguridad.
• Te ves obligado a acogerte a la jubilación por invalidez cuando tu empleador no hace las adaptaciones adecuadas para satisfacer tu discapacidad médica.

El aspecto más importante para determinar el despido constructivo es probar que las condiciones de trabajo a las que te enfrentabas eran tan insoportables que provocaron tu renuncia. La base de la prueba puede consistir en cómo documentó la discriminación o el acoso, si habló con un supervisor sobre sus reclamaciones o si se puso en contacto con recursos humanos y no se tomó ninguna medida. Otras cuestiones que puede tener que explicar incluyen el momento de su dimisión y cómo la mala conducta a la que se enfrentó le afectó hasta el punto de dimitir.

Si cree que ha sido tratado injustamente en el trabajo y esas acciones fueron tan atroces que sintió que necesitaba dejar su trabajo, puede ser víctima de un despido constructivo. Si aún no lo ha hecho, debería hablar de su situación con un experto laboral que pueda colaborar con usted para decidir si debe emprender acciones legales.