¿Es Florida un estado «A voluntad» o «Derecho al trabajo»?

Como abogados de derecho laboral y de empleo, a menudo escuchamos confusión con respecto a estos dos conceptos. Es comprensible, ya que ambos se relacionan con sus derechos como empleado en el estado de Florida.

El error más común es cuando una persona cree que los conceptos derivados del empleo «a voluntad» son etiquetados como su «derecho al trabajo». Aunque esto es incorrecto, estos dos conceptos se superponen y es muy importante entender los principios detrás de cada uno.

¿Por qué es importante entender estos dos conceptos? Porque están relacionados con tu empleo en este momento. Ok, basta de hablar de la importancia, ¿cuál se aplica a Florida? La respuesta es ambos.

Florida es un estado «a voluntad» y «derecho al trabajo». Esto es posible porque estos dos términos significan cosas completamente diferentes. Florida es un estado «a voluntad», lo que significa que usted o su empleador pueden terminar su relación laboral por una buena razón, una mala razón, o ninguna razón en absoluto. Deja la puerta abierta de par en par a ambas partes. Obviamente, esto tiene sus ventajas y desventajas.

Un ejemplo de ventaja del empleo «a voluntad» es que ni usted ni su empleador tienen obligaciones a largo plazo entre sí. Si surge una oportunidad mejor para usted, puede renunciar y seguir adelante. Lo mismo ocurre con tu empleador. Si decide hacer recortes presupuestarios o encuentra a alguien con más experiencia en relación con tu trabajo, puede despedirte. Ninguna de las dos situaciones daría lugar a acciones legales por ninguna de las partes. En pocas palabras, es la libertad de elegir dónde trabajar y a quién emplear en un momento dado.

Un buen ejemplo de desventaja es que esta misma libertad significa que tu futuro con cualquier empleador es impredecible. Puedes creer que has encontrado tu carrera a largo plazo, pero tu empleador tiene otros planes. Lo contrario también es cierto, ya que los empresarios pueden perder empleados fantásticos en cualquier momento. Tanto si esto te parece justo como si no, es la opinión mayoritaria en todo el país.

Bueno, ¿te has olvidado de explicar el «derecho al trabajo»? No. El derecho al trabajo significa que su empleo no puede verse afectado por su decisión de afiliarse o negarse a afiliarse a un sindicato.

El artículo 1, sección 6, de la Constitución de Florida establece el derecho de todos a trabajar en nuestro estado. Esto significa que un empleador no puede negarse a contratarlo, o despedirlo, sólo porque no quiere pagar y participar en un sindicato. Por otra parte, esto también significa que usted puede unirse a una organización laboral y negociar colectivamente sin temer por su empleo. Esto, por lo tanto, es su «derecho al trabajo» en Florida. Usted tiene un derecho al trabajo que no se ve afectado por la pertenencia a un sindicato. A la inversa, no representa la noción de que usted puede ser despedido o dejar su trabajo en cualquier momento. Eso es lo que establece el empleo «a voluntad» como se discutió anteriormente.

Espero que esto ayude a aclarar estos conceptos. Sin embargo, es importante entender que estos conceptos son sólo el punto de partida de su situación laboral en Florida. Pueden surgir muchas cuestiones confusas que requieren asesoramiento legal.

Por ejemplo, es posible que su empleador le ofrezca un contrato de trabajo que, casi con toda seguridad, alteraría su estatus «a voluntad». También podría ser un empleado público donde un convenio colectivo controla muchos aspectos de su trabajo. Estos dos escenarios tendrán efectos que usted necesita entender completamente para estar protegido.

Por último, otra preocupación importante que surge después de explicar estos conceptos es algo así como «¿Entonces mi jefe puede despedirme por una mala razón? ¿Y si es ilegal?» Estas son grandes preguntas porque mientras que usted puede ser despedido por una mala razón, no puede ser despedido si la «razón» cae bajo un área protegida por la ley.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Derechos Civiles de Florida protegen a las personas de ser discriminadas por su raza, color, sexo, edad, religión, discapacidad u origen nacional. Si bien puede ser fácil entender el empleo «a voluntad», puede ser mucho más difícil determinar si el empleador ha violado sus derechos bajo estas leyes.

Si tiene preguntas o preocupaciones generales sobre estos conceptos, o necesita más información sobre cómo un empleador puede estar violándolos, póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta al (407) 803-5400 o [email protected]. Estas reclamaciones se derivan de circunstancias desafortunadas, pero no lo haga solo. Déjenos ayudarle a luchar para proteger sus derechos.