Empleo y Trabajo

Foulston Siefkin ofrece a sus clientes un servicio completo de empleo y la práctica del derecho laboral, con abogados con experiencia en una amplia gama de áreas de práctica de empleo, incluyendo:

Empleo Litigios

Foulston Siefkin tiene una larga historia de representación de clientes en el empleo relacionados con los asuntos de litigio. Defendemos las reclamaciones federales que surgen en virtud de numerosas leyes, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Licencia Familiar y Médica. También nos encontramos con reclamaciones laborales de derecho estatal bajo numerosas teorías, incluyendo el incumplimiento de contrato implícito y la denuncia de irregularidades. Nos esforzamos por ofrecer a nuestros clientes unos servicios legales excelentes a un coste razonable. Nuestra práctica de litigio incluye el uso de asistentes legales cuando es apropiado y tecnología de información avanzada. Mientras que preparamos nuestros casos como si fueran a ser juzgados, estamos orgullosos de nuestro récord de la obtención de juicio sumario o la desestimación de muchas de las demandas de empleo que manejamos.

Las acciones de clase relacionadas con el empleo

Los abogados de Foulston Siefkin han manejado numerosas acciones de clase y qui tam litigios sobre una amplia gama de temas. Nuestros abogados de empleo han servido como abogado principal y el abogado local en importantes litigios de acción de clase que implican reclamaciones de la raza y la discriminación de género.

Supervisor Training

Foulston Siefkin ofrece a los clientes grandes y pequeños con los servicios de formación de gestión práctica. Ofrecemos formación sobre una variedad de temas con el objetivo de dar a nuestros clientes las herramientas que necesitan para hacer y documentar las buenas decisiones de empleo. Nuestra formación está diseñado específicamente para las necesidades de cada cliente, pero por lo general incluye temas tales como evitar y reconocer el acoso en el lugar de trabajo, la comprensión de las leyes de discriminación, la contratación, la disciplina y el despido, el cumplimiento de la ADA, el cumplimiento de la FMLA, la realización de investigaciones en el lugar de trabajo, el sindicato de evitar y el salario y el cumplimiento de horas. En Foulston Siefkin creemos que añadimos valor a los negocios de nuestros clientes proporcionándoles información de recursos humanos legalmente sólida y práctica. Nuestra gestión y los servicios de formación de los supervisores se preparan y se llevan a cabo con ese objetivo en mente.

Recursos Humanos Counseling

Foulston Siefkin abogados de empleo proporcionar a los profesionales de recursos humanos, gerentes y propietarios de negocios con el empleo de asesoramiento sobre una base diaria. Creemos que añadimos valor a los negocios de nuestros clientes, proporcionándoles información de recursos humanos legalmente sólida y práctica. Nuestros abogados revisan y preparan manuales para empleados, redactan o actualizan manuales de políticas y procedimientos, preparan acuerdos de empleo, incluyendo acuerdos de no competencia y confidencialidad, y asesoran a los responsables de la toma de decisiones en asuntos relacionados con la contratación, la disciplina y el despido. Además, preparamos la acción afirmativa y los planes de EEO, ayudar en OFCCP y otras auditorías, y asesorar sobre toda la gama de cuestiones que se derivan de la relación empleador / empleado.

Investigaciones del lugar de trabajo

Las quejas de los empleados con respecto a la discriminación, el acoso, y otras cuestiones del lugar de trabajo son comunes. Foulston Siefkin abogados tienen una amplia experiencia en la identificación de la necesidad de, ayudar con, o la realización de investigaciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados también pueden proporcionar a los profesionales de recursos humanos con el asesoramiento, la formación, y los materiales para ayudarles a completar las investigaciones del lugar de trabajo eficaz y el sonido.

Procedimientos de la Agencia y Compliance

Foulston Siefkin asesora y representa a los empleadores en la agencia y los procedimientos administrativos ante numerosas agencias estatales y federales, incluyendo OSHA, EEOC, OFCCP, el Departamento de Trabajo, la Comisión de Derechos Humanos de Kansas, el Departamento de Recursos Humanos de Kansas, y otros. Nuestros abogados proporcionan asesoramiento sobre el cumplimiento, ayudan en las investigaciones, llevan a cabo negociaciones y comparecen en las audiencias administrativas y de la agencia.

Resolución alternativa de conflictos

Nuestros abogados a menudo representan a los empleadores en la mediación y los arbitrajes en una variedad de reclamaciones relacionadas con el empleo. En los casos de empleo en los que el cliente no está involucrado, varios de nuestros abogados actúan como mediadores y árbitros justos y eficaces.

Responsabilidad gubernamental

Los abogados laboralistas de Foulston tienen una considerable experiencia trabajando con entidades gubernamentales y sus singulares retos laborales. Representamos a entidades públicas de todos los niveles de gobierno, incluyendo ciudades, condados y distritos escolares, en la gestión de sus relaciones con sus empleados, y defendemos esas entidades cuando el litigio es inevitable.

Beneficios para los empleados

Nuestros abogados centran su práctica en trabajar estrechamente con el personal de recursos humanos de nuestros clientes, los asesores internos y/o los consultores de beneficios para proporcionar enfoques prácticos, innovadores y centrados en el negocio para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Al hacerlo, ofrecemos una gama completa de servicios en el área de la ley de beneficios de los empleados con un énfasis puesto en lograr los beneficios fiscales deseados por el cliente, mientras que al mismo tiempo cumplimos con las normas sustantivas de ERISA, el Código de Rentas Internas y la ley estatal aplicable.

Inmigración

Las leyes y regulaciones de inmigración de hoy en día se han vuelto cada vez más relevantes para los empleadores de todos los tamaños y dentro de cada industria. La combinación de nuestra economía moderna siempre creciente demanda de empleados educados y calificados y los cambios demográficos que se producen en nuestra propia población nacional ha aumentado dramáticamente la necesidad de mano de obra extranjera. En Foulston Siefkin, podemos ayudar a guiar a su empresa a través del laberinto siempre cambiante de las leyes y reglamentos de inmigración para ayudar a satisfacer sus necesidades de empleo. Hemos asistido a los empleadores y los individuos por igual con el empleo basado en inmigrantes y no inmigrantes (H-1B Visa) las peticiones y las peticiones basadas en la familia. Además, hemos asesorado a los empleadores con respecto a diversas cuestiones de autorización de trabajo (como el cumplimiento del I-9) y la evitación de delitos de discriminación relacionados con la inmigración.

OSHA/Seguridad en el lugar de trabajo

El cumplimiento de los requisitos federales y estatales en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo cuesta a los empleadores millones de dólares cada año. Además de las sanciones civiles que cobran la OSHA y las agencias estatales de seguridad y salud en el trabajo, las empresas que no cumplen con estas leyes también pueden ser objeto de multas penales y encarcelamiento.

Foulston Siefkin LLP, el mayor bufete de abogados de Kansas, representa a grandes y pequeñas empresas en el cumplimiento de las normas de la OSHA sobre gestión de la seguridad de los procesos, productos químicos peligrosos, bloqueo y etiquetado, espacios confinados con permiso, comunicación de riesgos, operaciones con residuos peligrosos y respuesta a emergencias, protección respiratoria, patógenos transmitidos por la sangre, mantenimiento de registros, exposición a sustancias tóxicas (incluyendo amianto, cadmio, plomo, sulfuro de hidrógeno, fluoruro de hidrógeno, cianuro y metano), y una amplia variedad de otras cuestiones de seguridad.

Los abogados de Foulston Siefkin tienen la experiencia y el conocimiento especializado para entender las cuestiones relacionadas para ayudar a los clientes a cumplir con las leyes federales y estatales sobre seguridad y salud en el trabajo. Al elegir Foulston Siefkin, un bufete de abogados de servicio completo, los clientes tendrán acceso a los abogados con amplia experiencia OSHA junto con otros abogados a través de varias áreas de práctica relacionadas, incluyendo la agroindustria, los litigios, la construcción, el empleo y el trabajo, el derecho ambiental, las fusiones y adquisiciones, y la energía.

Nuestros abogados trabajarán en estrecha colaboración con los clientes y con la ingeniería, la seguridad, y expertos en higiene industrial para satisfacer las necesidades específicas de seguridad y salud en el trabajo. Representamos a los clientes ante la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional y en los tribunales estatales y federales.

Salario &Hora/FLSA

Los abogados de Foulston Siefkin asesoran regularmente a los empleadores en asuntos relacionados con el cumplimiento del salario mínimo federal y estatal, las horas extras, el pago de salarios, y otras leyes de salarios y horas. Esto incluye el asesoramiento a los empleadores en cuestiones de nómina y de otra manera ayudar a los empleadores a ser proactivos en el reconocimiento y la eliminación de los posibles problemas de salarios y horas, así como la defensa de los empleadores involucrados en el salario y el litigio horas, incluyendo las auditorías con el Departamento de Trabajo.

Relaciones Laborales

Los abogados de Foulston Siefkin tienen una considerable experiencia en la representación y asesoramiento de empresarios públicos y privados en todas las fases de las relaciones laborales. Hemos asistido en la respuesta a los esfuerzos de organización sindical en nombre de un grupo diverso de clientes y hemos negociado numerosos acuerdos de negociación colectiva que implican unidades tan grandes como 5.000 y tan pequeñas como cinco.

Evitar el sindicato

Nuestros abogados asesoran a los empleadores sin sindicato con respecto a las respuestas eficaces a las campañas de organización sindical y tienen experiencia en la preparación y presentación de pruebas y argumentos legales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y los tribunales federales que surgen de los esfuerzos de organización sindical. Foulston Siefkin proporciona formación, orientación y asesoramiento en relación con la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Trabajo Ferroviario y los procedimientos de representación sindical y las elecciones.

La evitación de los sindicatos sólo puede lograrse a través de la diligencia junto con la atención a los deseos y sentimientos de los empleados. Foulston Siefkin puede ayudar a los empleadores a auditar periódicamente su fuerza de trabajo para determinar si la relación de la dirección con sus empleados sigue siendo sólida o si existen problemas que pueden hacer que los empleados sean receptivos a la organización sindical. Asesoramos a los empleadores en relación con el desarrollo de prácticas de empleo positivas legales y programas de relaciones con los empleados diseñados para fomentar el apoyo de los empleados para el estado libre de sindicatos. Ayudamos a desarrollar una atmósfera que haga innecesarios los sindicatos, lo que puede conducir a los procedimientos de descertificación de la NLRB.

Negociación Colectiva Sindical

El proceso de negociación colectiva comienza cuando la mayoría de los trabajadores de una unidad de negociación apropiada votan para ser representados por un sindicato específico. A continuación, la Junta Nacional de Relaciones Laborales certifica el sindicato. En este momento, la dirección de la organización debe reconocer al sindicato como agente de negociación colectiva para todos los empleados de la unidad de negociación. Una vez completada esta parte del proceso, puede comenzar la negociación colectiva. Ayudamos a los clientes en el desarrollo de una estrategia de trabajo para lograr los resultados deseados del proceso de negociación colectiva. Foulston Siefkin abogados asesorar a los empleadores sindicalizados antes, durante y después de las sesiones de negociación sobre cuestiones jurídicas, la estrategia de negociación colectiva, y las tácticas, la redacción y el análisis de las propuestas, y responder a las solicitudes de información del sindicato. Nuestros abogados han actuado como portavoces principales en negociaciones laborales que abarcan una sección transversal de empleadores públicos y privados. Nuestra experiencia incluye la preparación de la huelga, la gestión de las relaciones laborales a través del curso de una huelga, la contratación de reemplazos, la negociación de contratos de concesión, la negociación de un primer contrato, como un empleador sucesor, y la negociación como parte de un cierre de la plantilla. Foulston Siefkin abogados luego asesorar a los empleadores en relación con la administración de los convenios colectivos y representar a nuestros clientes en los litigios para hacer cumplir los convenios colectivos.

Unión Arbitraje

Fouslton Siefkin abogados han manejado muchos casos de arbitraje en relación con la interpretación de los convenios colectivos. El arbitraje resuelve los conflictos de interpretación sobre los términos y condiciones de empleo establecidos, por ejemplo, la tasa de salario, horas de trabajo, y la justificación de la terminación de los empleados. En las relaciones laborales, estos términos y condiciones se negocian a través de la negociación colectiva, y los acuerdos se formalizan en convenios colectivos o contratos sindicales. Muchos asuntos pueden resolverse mediante la negociación y la mediación. Otros requieren una resolución ante un árbitro independiente. Nuestra representación rentable durante los procedimientos de arbitraje se ve favorecida por nuestra gran experiencia en los tribunales, que ayuda a conseguir resultados favorables para nuestros clientes.

Reclamaciones sindicales

Un empleado puede tener derecho, en virtud de un convenio colectivo, a buscar una solución a través de una serie de pasos concretos denominados procedimiento de reclamación. En una organización sindicalizada, una queja es un reclamo formal contra el empleador, en formato escrito, presentado por un sindicato en nombre de un miembro del sindicato local. Normalmente se entiende como cualquier diferencia que surja de la interpretación, aplicación, administración o supuesta violación del convenio colectivo que está en vigor en el lugar de trabajo, pero también puede referirse a violaciones del derecho común, como las normas de seguridad en el lugar de trabajo o un código de derechos humanos. Nuestros abogados ayudan a las empresas a responder a las reclamaciones contractuales y a representarlas en los procedimientos.