¿Cuál es el propósito de una declaración de compensación?

16 Ago ¿Cuál es el propósito de una declaración de compensación?

Las declaraciones de compensación, también conocidas a veces como declaraciones de beneficios de los empleados o declaraciones de recompensa total, dan a los empleados una visión en profundidad de cómo están siendo recompensados. Mientras que algunos empleadores los ven como un paso «extra» en el ya largo ciclo de compensación, las organizaciones que los han implementado saben que hay un valor real en la emisión de estas declaraciones a su fuerza de trabajo.

¿Qué contienen las declaraciones de compensación?

Estas declaraciones proporcionan una mirada desglosada de las muchas maneras en que la empresa está invirtiendo en sus empleados. Además del salario base, las declaraciones de compensación incluyen bonificaciones, el valor de cualquier permiso pagado, incluyendo el tiempo de enfermedad, vacaciones y PTO, y el valor de los planes de seguro pagados por el empleador, como el seguro de salud, de discapacidad, de vida, de visión y dental.

Además de estos elementos básicos, las declaraciones de recompensa total también pueden abarcar las opciones de compra de acciones y las contribuciones de la empresa a un plan 401(k), de pensiones u otro plan de jubilación. En estas declaraciones también se pueden incluir otras ventajas, como ayudas para la matrícula, guardería, uso del teléfono móvil o del coche de la empresa, beneficios de la oficina en casa y mucho más.

¿Por qué deberían ofrecerlas las empresas?

Muchas organizaciones asumen que sus empleados ya conocen todas las formas en que la empresa les recompensa. Si bien es cierto que muchos de sus empleados pueden tener un conocimiento básico de su salario base, bonificaciones y beneficios, asociar una cantidad concreta en dólares con todas estas recompensas puede servir para abrir los ojos de los empleados. Comprender el valor total del empleo puede incluso ayudar a impulsar el compromiso y la retención. De hecho, la investigación de CEB muestra que mejorar la comunicación de las recompensas totales puede conducir a una disminución del 50% del riesgo de rotación.

Las declaraciones de recompensa también son beneficiosas para fomentar el alto rendimiento. Puede utilizar las declaraciones para reiterar las formas en que los empleados de alto rendimiento son reconocidos por sus contribuciones. Cuando los empleados sienten que sus esfuerzos son apreciados, pueden estar más inclinados a contribuir con sus mejores esfuerzos a la empresa de forma continua.

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