Cómo las comprobaciones de antecedentes del FBI son defectuosas – VICTIG | Screening Solutions

Cómo las comprobaciones de antecedentes del FBI son defectuosas

Cuando se trata de comprobaciones de antecedentes laborales, muchos creen que las comprobaciones de antecedentes penales del FBI son el estándar de oro y la mejor calidad. Sin embargo, los datos revelan que la comprobación de antecedentes laborales del FBI tiene graves defectos. Esto puede ser una mala noticia para los empleadores que confían y cuentan con el FBI para hacer un trabajo exhaustivo. Compruebe a continuación para saber más.

Cómo funcionan los antecedentes penales del FBI

Los antecedentes penales se gestionan a nivel de condado. Cuando un individuo es arrestado, detenido, o simplemente detenido, esa información es comunicada y procesada por el tribunal del condado correspondiente. En algunos casos se toman las huellas dactilares del individuo, pero no en todos los casos.

Desgraciadamente, muchos estados no cuentan con una infraestructura de software adecuada que comunique la información de todos los tribunales de condado dentro del estado. La mayoría no dispone de repositorios estatales con todos los antecedentes penales que se manejan en el estado. Sólo el 5,5% de los estados de EE.UU. comunican el resultado de una detención al menos entre el 90% y el 100% de las veces.

Como un tercio de las detenciones por delitos graves no dan lugar a una condena, muchos empleadores que consultan los registros de detenciones sin una disposición final se encuentran en aguas turbias de cumplimiento. Incluso los registros que han sido borrados o sellados pueden aparecer sólo como una detención, sin ninguna información adicional. La búsqueda del FBI funciona de forma diferente. El FBI no profundiza ni busca en otras bases de datos para ayudar a complementar la información incompleta. Se basan únicamente en el estado.

La realidad de las comprobaciones de antecedentes del FBI

La mayoría de los estadounidenses piensan que una comprobación de antecedentes del FBI implica algo así como un detective privado que realiza un trabajo de campo para averiguar cada pequeño detalle sobre una persona, sin que nada se escape. Sin embargo, las comprobaciones de antecedentes del FBI implican casi exclusivamente trabajo de oficina, y los empleados del FBI basan los resultados de sus comprobaciones de antecedentes únicamente en información encontrada a través de Internet. En realidad, el FBI tiene acceso a tanta información o menos que la mayoría de las empresas de comprobación de antecedentes penales.

Proceso de antecedentes penales del FBI

El propósito de una verificación de antecedentes del FBI es principalmente revelar los antecedentes penales de un solicitante de empleo. Los resultados de una comprobación de antecedentes del FBI suelen incluir todas las condenas públicas por delitos menores y por delitos graves. ¿En qué consiste una comprobación de antecedentes del FBI? La comprobación de antecedentes mostrará información básica sobre la acusación en el registro de un solicitante, así como información sobre la condena y cualquier tiempo de prisión o cárcel resultante.

¿Qué muestra una verificación de antecedentes del FBI?

¿Se pregunta qué aparece en una verificación de antecedentes penales del FBI, o si los arrestos aparecen en una verificación de antecedentes? Una verificación de antecedentes del FBI suele mostrar la siguiente información:

• Acusaciones penales, condenas y encarcelamientos
• Quiebras
• Ordenes de detención pendientes
• Arrestos que no resultaron en condenas (estos permanecen en el registro durante siete años)
• Direcciones y números de teléfono utilizados en los formularios de impuestos

Sin embargo, la información anterior podría ser errónea o engañosa. La gran mayoría de las detenciones son de dominio público, por lo que pueden aparecer en una comprobación de antecedentes. Algunos estados pueden restringir el acceso a cierta información sobre detenciones, y otros pueden destruir u omitir la información si el sujeto del caso es declarado inocente o si se desestima la demanda. Es importante entender que el hecho de que la acusación figure en el historial de un solicitante puede no ser lo mismo que una condena. Pero ese hecho puede perderse cuando un empleador ve la «bandera roja» de un arresto en una verificación de antecedentes del FBI. Algunos estados restringen a los entrevistadores la posibilidad de preguntar a los solicitantes sobre los arrestos por este motivo.

Los siguientes arrestos pueden aparecer en las comprobaciones de antecedentes del FBI:

• Caso pendiente: El individuo ha sido detenido y acusado penalmente, y el caso se está desarrollando actualmente.
• Arresto/no condena: El individuo fue arrestado y acusado, pero fue declarado inocente. En este caso, es posible que también se hayan retirado los cargos.
• Registro de arresto/convicción: El individuo fue arrestado, acusado y declarado culpable.

Aunque esta información puede ser ciertamente relevante para una comprobación de antecedentes laborales, los datos no siempre son oportunos o completamente precisos. Un arresto sin condena puede aparecer en una comprobación de antecedentes del FBI, poniendo en riesgo la reputación del solicitante de empleo, incluso si fue un arresto erróneo o algo que se ha resuelto dentro del límite de tiempo de siete años. Algunos de los datos anteriores, como los cargos penales o las condenas, podrían no mostrar la disposición final del tribunal, lo que llevaría al empleador sin más remedio que pensar que el solicitante de empleo fue declarado culpable o culpable en el tribunal, incluso si fue declarado inocente.

Razones por las que los borrados aparecen en las verificaciones de antecedentes del FBI

Cuando un cargo es borrado de su registro, significa que es modificado, sellado o destruido completamente por la aplicación de la ley. Una vez que un cargo es borrado, no debería ser visible para cualquier persona en el público que accede al registro. Sin embargo, incluso cuando algo es borrado, todavía podría ser visible en una verificación de antecedentes presentada por un empleador.

Un cargo borrado podría seguir siendo visible en la verificación de antecedentes de un solicitante en los siguientes casos:

• El tribunal no informó al público que el cargo fue borrado
• La orden de borrado no fue recibida por las agencias de verificación de antecedentes
• La orden de borrado sólo fue recibida por algunas agencias de verificación de antecedentes

Un candidato puede sentirse frustrado por tener un cargo borrado aún visible en su verificación de antecedentes, ya que el borrado generalmente significa que el candidato no necesita revelar el cargo a los empleadores. En muchos casos, el candidato puede impugnar los resultados de una comprobación de antecedentes en un plazo de 30 días. También puede proporcionar a su organización información sobre el cargo borrado.

Faltas en los resultados de búsqueda del FBI

El Departamento de Justicia admite que casi el 50% de sus registros de comprobación de antecedentes están incompletos y no contienen el resultado final de un caso. El National Employment Law Project estima que 1,8 millones de trabajadores al año son sometidos a comprobaciones de antecedentes del FBI que incluyen información defectuosa o incompleta, lo que da lugar a que 600.000 trabajadores se vean perjudicados por la información errónea que les impide obtener un empleo.

La mayoría de las veces, la búsqueda del FBI se basa en los registros de personas a las que se les han tomado las huellas dactilares. Sin embargo, muchos delitos en numerosos estados se procesan sin huellas dactilares. Al depender de una búsqueda de huellas dactilares, se pierden todos los registros a los que no se les han tomado las huellas dactilares.

La manera correcta de hacer una verificación de antecedentes

En lugar de depender del FBI, se pueden hacer búsquedas más precisas utilizando identificadores personales (nombre, DOB, SSN) en la fuente correcta. Una buena comprobación de los antecedentes también debería tener en cuenta:

• Búsquedas locales: Estas deben hacerse a nivel de condado y sólo a nivel estatal si el estado tiene un verdadero repositorio estatal.
• Registros de conducción: En algunos estados, las infracciones por conducir bajo los efectos del alcohol son un antecedente de conducción, no un antecedente penal.
• Base de datos penal a nivel nacional: Estas búsquedas son una forma económica de echar una red sobre el país para encontrar potencialmente registros en áreas en las que el candidato no ha vivido. Por lo general, esta búsqueda también incluye una búsqueda en el registro nacional de delincuentes sexuales

La organización de verificación de antecedentes también debe hacer otras búsquedas adicionales, como la verificación del empleo anterior, la verificación de la educación, las pruebas de drogas, y más.

Haga una verificación de antecedentes de la manera correcta a través de VICTIG

Para llevar a cabo correctamente una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo-sin los errores y defectos que vienen con el sistema del FBI-es importante ir a través de una organización de investigación de antecedentes que tiene acceso a las bases de datos nacionales. VICTIG es una empresa de soluciones de investigación de empleo que proporciona controles de antecedentes oportunos, precisos y asequibles para los empleadores en diversas industrias en todo el país.

Si necesita una investigación de antecedentes penales previa al empleo o una investigación de inquilinos, VIGTIG puede hacerlo todo por usted. Nuestras comprobaciones proporcionan fácilmente información precisa de forma rápida y por un coste inferior al de la competencia. Póngase en contacto con VICTIG hoy mismo para saber más sobre nuestras soluciones de comprobación de antecedentes y cómo pueden ayudar a garantizar la seguridad de su organización. No se olvide de descubrir los antecedentes vitales que necesita para hacer una próxima contratación totalmente informada.

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