Cómo detectar y desenmascarar el nepotismo en el trabajo

El nepotismo es una forma de discriminación en la que se contrata a amigos y/o familiares por razones que no tienen necesariamente que ver con su experiencia, conocimientos o habilidades. El nepotismo tampoco es necesariamente ilegal. Sin embargo, puede crear conflictos en el lugar de trabajo y ser problemático si se trata de una relación superior-subordinada.

En estos casos, la relación puede dar lugar a favoritismo en el lugar de trabajo -o al menos a algunas sospechas de ello-, el miembro de la familia subordinado se aprovecha de la situación no trabajando tan duro o no siguiendo las normas de organización u órdenes del miembro de la familia superior, y el miembro de la familia superior no puede o no quiere controlar las actividades del subordinado, como administrar la disciplina cuando sea necesario o proporcionar una crítica constructiva en las evaluaciones de rendimiento.

Entonces, ¿cómo se puede detectar y denunciar el nepotismo en el lugar de trabajo? Vamos a discutirlo.

¿Cómo puede detectar el nepotismo en el lugar de trabajo?

El nepotismo puede sentirse como un favoritismo y, en el peor de los casos, puede convertirse en una forma de discriminación en el lugar de trabajo.

Calificaciones

El nepotismo asoma su fea cabeza cuando la persona contratada ni siquiera está cualificada. Entonces, ¿se contrató a la persona porque está cualificada y es una excelente opción para el puesto? ¿Tiene años de experiencia en él o tal vez un título y está empezando su carrera?

Capital social e intelectual valioso

¿Tiene esta persona un valioso capital social e intelectual de años de preparación para el puesto o para hacerse cargo del negocio? Entonces, en ese caso, no es nepotismo.

Evadir responsabilidades sin consecuencias

Es nepotismo cuando los miembros de la familia no son disciplinados por evadir las responsabilidades de su cargo.

Evaluaciones de desempeño no equitativas

También es definitivamente nepotismo cuando no reciben una evaluación de desempeño equitativa. En otras palabras, si usted puede recibir una retroalimentación más crítica que el miembro de la familia, incluso si ella es la que lo necesita.

Comportamiento no profesional

Esto es una bandera roja porque si se están comportando de una manera poco profesional y se salen con la suya, entonces no responda de la misma manera. Redoble su profesionalidad y resístase a actuar, a holgazanear, a regañar a alguien o a cotillear con los compañeros de trabajo que podrían repetir sus palabras, todo ello se volverá en su contra más adelante.

Ser pasado por alto con regularidad

Si se le pasa por alto con regularidad, por ejemplo, para un proyecto específico, un ascenso o un aumento de sueldo, por un empleado menos cualificado, entonces se trata de nepotismo. En este caso, puede hacer que sea mucho más difícil reconocer sus propios logros.

No aplicar las directrices documentadas

Si hay directrices claras y documentadas, como en un manual del empleado, que no se están siguiendo para los miembros de la familia. Esto proporciona un fuerte caso de nepotismo en el lugar de trabajo porque los manuales se proporcionan para que los empleados los sigan. Si se le está disciplinando con demasiada dureza o no se le dan oportunidades, se está enfrentando a la discriminación.

Los miembros de la familia no trabajan para ascender

Esto también va más allá de su favoritismo porque obstaculiza su capacidad para ascender en su lugar de trabajo y frena su crecimiento profesional.

Los miembros de la familia están ganando más, tal vez incluso con menos experiencia

La igualdad salarial es una política importante, no sólo para fines presupuestarios, sino también para la moral de los empleados. La desigualdad salarial no puede mantenerse en secreto. Aquí tienes más información sobre cómo abordar la desigualdad salarial en el lugar de trabajo.

Entonces, si actualmente te enfrentas a algunas de estas situaciones, ¿qué puedes hacer? Veamos cómo puede denunciarlo – sin perder su trabajo.

¿Cómo puede denunciar el nepotismo en el lugar de trabajo?

Hay maneras de denunciar discretamente el nepotismo en el lugar de trabajo sin perjudicar su propio empleo. Aquí hay cinco consejos que debe seguir si decide hacerlo.

Documente cualquier caso de nepotismo percibido

Si planea hablar con RRHH cuando se dé cuenta de que su situación va más allá de que su jefe juegue al favoritismo, es mejor que tenga anotados los elementos importantes. Las quejas genéricas no llevarán su caso muy lejos, así que asegúrese de tener detalles como las fechas de los intercambios, los diálogos y otras circunstancias relativas a cualquier evento.

Recopile las experiencias e impresiones de su compañero de trabajo

Sin embargo, esto debe hacerse sin levantar ninguna bandera roja. Intente hacerlo con alguna broma casual al principio. Entremezcle otros casos de nepotismo en el lugar de trabajo en sus conversaciones y haga preguntas de sondeo sobre la felicidad en el lugar de trabajo, la carga de trabajo y el trato de los superiores.

Prepárese para una posible reacción violenta

También es importante prepararse para lo peor. Si tiene la intención de hablar con RRHH, asegúrese de que su actuación es de primera categoría por si acaso se produce una posible reacción violenta. Recuerde que esto le convertiría en un denunciante y podría convertirle en un objetivo de escrutinio adicional, evaluaciones injustas y asignaciones no tan buenas.

Programe una cita confidencial con RRHH

Es posible que haya llegado el momento de eludir los procedimientos habituales, especialmente si su queja implica a algún supervisor directo.

Aproveche las salidas terapéuticas

Hay muchos mitos sobre la terapia, pero es importante mantener sus propios niveles de estrés y permitirse tener tiempo a solas para relajarse.

Al denunciar el nepotismo en el lugar de trabajo, está denunciando la discriminación, que impacta negativamente en la moral de los empleados, el rendimiento laboral y las relaciones entre ellos. Puede que no sea un paso fácil de dar, pero te convertirá en un empleado más audaz, valiente y seguro de sí mismo por defender lo que es correcto y luchar por los demás.