Avisos de separación

En Georgia, cuando la relación laboral termina, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados que se van un aviso de separación. Los avisos de separación deben ser proporcionados si un empleado es despedido, despedido, o renuncia. El aviso es un documento de una página, el formulario 800 del DOL, disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Georgia («DOL») (https://dol.georgia.gov/documents/separation-notice-individual-dol-800). El empleador debe proporcionar información como el motivo de la separación, las fechas de empleo y la información salarial en el aviso de separación. Si un empleado solicita prestaciones por desempleo, debe presentar el Aviso de Separación completado al DOL.

Los empleadores deben tener cuidado con la información incluida en el aviso de separación. La información debe ser precisa y honesta. Si un empleador proporciona información inexacta, el empleador podría ser objeto de una sanción monetaria y / o encarcelamiento. Los avisos de separación aparecen en los juicios de vez en cuando. Si un empleador es demandado y quiere defender su decisión de despido basándose en el hecho de que el empleado tenía un bajo rendimiento, por ejemplo, pero el aviso de separación declara otra razón como «falta de trabajo», la credibilidad del empleador queda obviamente debilitada.

Además, aunque la mayoría de los empleados son a voluntad y pueden ser despedidos en cualquier momento con o sin causa, un empleado no puede ser despedido por una razón ilegal. Por ejemplo, si un empleador declara en el aviso de separación que el motivo de la misma es que la empleada «presentó una demanda contra la empresa quejándose de su salario», esa declaración puede ser una prueba directa de represalias ilegales. Un empleador puede esperar que esa declaración aparezca en la primera página de una demanda contra su empresa.

Para obtener más información sobre el Formulario 800 del DOL o sobre cómo cumplir con la ley al realizar terminaciones y despidos, ¡contacte con nosotros!

~Autor: Antoinette Trott, Asociada de verano del Colegio de Abogados de Gate City 2018, Facultad de Derecho de la Universidad de Emory, estudiante de segundo año de Derecho