Arkansas – Salario mínimo, horas extras, horas y licencia

Salario mínimo

La tasa de salario mínimo actual de Arkansas es de $9.25.

Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Arkansas, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Arkansas, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propina, el reparto y la agrupación de propinas, y los salarios submínimos.

Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:

• Tiempo compensable (horas trabajadas)
• Salario mínimo y exenciones de horas extras

Horas extras

Las leyes laborales de Arkansas requieren que los empleadores con 4 o más empleados paguen a los empleados horas extras a una tasa de 1½ veces su tasa regular cuando trabajan 40 horas o más en una semana de trabajo, a menos que un empleado esté exento. AR Stat. 11-4-211. También pueden aplicarse las leyes federales sobre horas extraordinarias. Para la exención definida por el gobierno federal y otras leyes federales sobre horas extras, véase FLSA: Overtime.

Salarios Prevalecientes

Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Arkansas pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas salariales prevalecientes federales o estatales. Las tasas de salario prevaleciente pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o si realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Vea las leyes de Arkansas Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), y Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para más información sobre los salarios prevalecientes.

Comidas y descansos

Las leyes laborales de Arkansas no requieren que los empleadores proporcionen comidas o descansos (excepto a los niños menores de 16 años empleados en la industria del entretenimiento). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Sin embargo, si un empleador elige proporcionar un período de descanso de 20 minutos o menos, debe ser pagado. Además, si un empleador opta por proporcionar un período de comida (por lo general 30 minutos o más), puede ser no remunerado, siempre y cuando el empleado está completamente relevado de todas las tareas de trabajo durante el período de comida. AR Dept. of Labor FAQs.

Vacation Leave

La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Arkansas se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Arkansas.

Licencia por enfermedad

La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Arkansas se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Arkansas.

Licencia por vacaciones

La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Arkansas se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Arkansas.

Licencia por servicio de jurado

La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Arkansas ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Arkansas.

Licencia para votar

La información sobre las leyes de licencia para votar de Arkansas se puede encontrar ahora en nuestra página de Leyes de Licencia de Arkansas.

Indemnización por despido

Las leyes laborales de Arkansas no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.

Desempleo

Bajo ciertas circunstancias, los residentes de NY pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que se está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Arkansas.