Aprendizaje vicario
On octubre 7, 2021 by adminDespués de leer este artículo, comprenderás el aprendizaje vicario y cómo ayuda a los individuos a ampliar sus conocimientos y habilidades.
Esta guía le dará ideas sobre cómo este tipo de aprendizaje puede ayudar a mejorar situaciones específicas y a gestionar las tareas en el lugar de trabajo.
Descubra:
- ¿Qué es el aprendizaje vicario?
- Aprendizaje vicario vs. aprendizaje observacional
- Beneficios del Aprendizaje Vicario
- Fácil obtención de una experiencia
- Se eliminan los riesgos de la ecuación
- Mejora en la imitación y retención de conocimientos
- Se puede aprender de las historias
- Condicionamiento Vicario
- Ejemplos de Aprendizaje Vicario
- Ver situaciones de lasituaciones de la vida
- Ver un vídeo
- Leer un libro y escuchar una historia
. Aprendizaje Observacional
¿Qué es el aprendizaje vicario?
El aprendizaje vicario es una forma de aprendizaje que permite a los individuos aprender de la experiencia de otros.
Es un proceso consciente que implica percibir, sentir y empatizar con lo que la gente está haciendo y tomar notas, y evaluar.
En lugar de instrucciones directas y prácticas, el aprendizaje vicario se deriva de fuentes indirectas como oír y ver.
Ejemplos de fuentes indirectas incluyen: cuando un individuo ve o escucha una situación en vivo, ve un video, escucha una historia, lee un libro o imagina una situación.
Aprendizaje vicario vs. Aprendizaje observacional
Estos dos tipos de aprendizaje son similares en la mayoría de los aspectos, pero no son lo mismo.
Ambos estilos se refieren a que una persona tenga una experiencia de la que otros puedan aprender. En el aprendizaje vicario, se puede obtener la experiencia de aprendizaje a través de las experiencias indirectas de otros.
Puede ser a través de verlos o escucharlos interactuar y también puede ser escuchando la historia de imaginar la situación. El individuo se siente y piensa como el protagonista de ese evento.
Sin embargo, el aprendizaje observacional es más clínico y objetivo. La experiencia de aprendizaje se adquiere viendo una situación en vivo o una grabación de vídeo. También utiliza otros elementos visuales, como las imágenes.
Beneficios del aprendizaje vicario
Implementar un enfoque de aprendizaje vicario en cualquier entorno de aprendizaje es una estrategia eficaz para ampliar los conocimientos personales y profesionales.
Este enfoque se basa en la idea de que los individuos captan nueva información y aprenden al ver las experiencias de otros g. Aprender de las experiencias indirectas de otros individuos es memorable y divertido y, por tanto, útil.
Los siguientes son los beneficios del aprendizaje vicario:
1. Facilidad para obtener una experiencia
Ver o escuchar las experiencias de otros le ayuda a comprender nuevos patrones de experiencia y comportamientos.
También es relativamente rápido y fácil obtener información sobre cualquier experiencia nueva. El aprendizaje vicario te dota de experiencias únicas que tienen efectos positivos o negativos.
Un ejemplo, cuando los empleados ven cómo otros realizan algo es más fácil aprenderlo que hacerlo por tu cuenta.
Puedes observar primero lo que hay que hacer, y luego copiar los pasos o movimientos para conseguir el mismo resultado y aprender a través de ambas experiencias: vicaria (parte observacional) y experiencia práctica real.
Otro ejemplo, una persona puede explicar y describir su experiencia a otra persona, por lo que una persona que está aprendiendo obtendrá nuevos conocimientos y experiencias a través de la visualización.
El ejemplo del mundo real al que se enfrenta la mayoría de la gente es un examen. Los estudiantes a menudo preguntan a otros cómo fue un examen, qué te preguntó el profesor, cuál fue el tema/la materia, y otras preguntas relacionadas con el examen. Y la mayoría de las veces obtienen conocimientos y experiencias que podrían ayudarles a aprobar el examen con éxito.
2. Elimina los riesgos de la ecuación
El aprendizaje diverso te ayuda a ganar experiencia sin la participación real, por ejemplo, puedes ver un vídeo de alguna situación peligrosa y aprender algo de ella, sin la presencia real.
Una oportunidad como ésta le permite obtener conocimientos sobre ciertas situaciones sin pasar por un costoso proceso de prueba y error.
3. Mejora de la imitación y la retención de conocimientos
El aprendizaje diverso ofrece la oportunidad de observar e imitar un proceso y absorber la información a su propio ritmo.
Después de comprender todos los aspectos de la tarea, ésta se compromete en la memoria a largo plazo y puede realizarse cuando surja la necesidad.
4. Se puede aprender de las historias
Hay millones de libros, historias y bibliografías sobre la vida de las personas en el mundo.
Estos documentos se utilizan para presentar sus experiencias pasadas, acciones y situaciones de la vida real.
Condicionamiento vicario
El condicionamiento vicario es el acto de aprender cosas a través de la observación de las reacciones, actitudes y emociones de los demás en lugar de la exposición directa.
En psicología, se puede definir como el aprendizaje a través de la observación de las respuestas de otras personas a un estímulo ambiental que es más notable para el observador.
El condicionamiento clásico vicario se produce cuando se desarrolla un reflejo condicionado porque existe una asociación entre el estímulo condicionado y el estímulo incondicionado de respuesta refleja.
Ejemplos de aprendizaje vicario
Hay multitud de formas en las que el aprendizaje vicario se aplica en nuestra vida cotidiana.
1. Ver situaciones de la vida real
Un vendedor que es relativamente nuevo en el trabajo puede aprender a ofrecer mejores servicios y a realizar más ventas.
Puede hacerlo escuchando a los expertos en ventas realizar ventas y observando cómo se comportan al realizarlas.
También es esencial elegir los mejores rasgos para combinarlos con sus puntos fuertes en beneficio de su negocio.
Muchos empleados suelen aprender comportándose como ven que se comportan sus colegas más veteranos a su alrededor. Los siguen por el lugar de trabajo para obtener más experiencia y consejos de ellos.
Sólo demuestra lo mucho que las acciones de otras personas pueden influir en nuestra vida diaria.
2. Ver un vídeo
Con los avances tecnológicos, se ha convertido en algo muy fácil para todo el mundo aprender nuevas habilidades con sólo pulsar un botón.
Ha sido muy fácil para los colegas de negocios ponerse al día y mantener el negocio en marcha interactuando a través de varias plataformas tecnológicas como Zoom y Slack.
Estas plataformas también animan a los colegas a aprender las habilidades a través de seminarios web, por lo tanto, el aprendizaje vicario.
Los mismos avances tecnológicos también permiten a todos aprender nuevas habilidades que les interesan viendo videos.
Los videos publicados en línea a menudo tienen videos de «cómo hacer» y tutoriales. Estos vídeos muestran de forma elaborada cómo realizar dichas tareas, mejorando así sus habilidades. Aparte de estos vídeos de «cómo hacerlo», también hay otros vídeos que pueden utilizarse con fines educativos sobre diversos temas.
Todos ellos son ejemplos de condicionamiento vicario, ya que el observador aprende de la experiencia de alguien.
3. Leer un libro y escuchar una historia
De los libros relacionados con los negocios, vemos las diversas estrategias empresariales que el autor ha aplicado y lo que funcionó en su negocio, y lo que fracasó.
Nos da una nueva perspectiva de las estrategias a aplicar para hacer nuestros negocios más exitosos y nos da una idea de las cosas que no debemos hacer. Todo ello forma parte del aprendizaje vicario.
Cuando leemos un libro, a menudo nos sumergimos tanto en la historia que empezamos a imaginarnos en la piel del personaje.
Dependiendo del papel del personaje, llegamos a conocer las consecuencias de ciertas acciones. En este sentido, llegamos a aprender a través de la experiencia del personaje que todas las acciones tienen consecuencias, y en base a nuestras acciones, esperamos un determinado tipo de resultado.
Las historias suelen tener una forma de captar nuestra atención y hacernos estar atentos.
Oír una historia de tu colega sobre alguien que ha sido despedido recientemente por una mala conducta específica te advertirá de que debes mantenerte alejado de la misma actividad.
También te enseñará a cumplir con las leyes y reglamentos de la empresa para evitar el mismo destino.
De la misma manera, escuchar sobre alguien que fue recientemente promovido por ser un empleado de alto rendimiento te enseñará que debes estar más comprometido con tu trabajo para obtener mejores rendimientos y, por lo tanto, ser considerado para una promoción.
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