Afecta el embarazo a las prestaciones de desempleo?

Si está embarazada y pierde su empleo, puede seguir teniendo derecho a las prestaciones por desempleo. En los últimos 50 años, el gobierno federal ha aprobado una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres de la discriminación o las dificultades laborales. Una de ellas puede ayudarte a cobrar las prestaciones o a encontrar otros recursos para aliviar tu desempleo.

Por ejemplo, la Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los padres que reúnen los requisitos necesarios tomarse un tiempo de descanso limitado sin ser castigados, y la Ley de Discriminación por Embarazo hace ilegal el despido de una trabajadora a causa del embarazo.

Si te despiden o tu empresa cierra, tienes derecho a recibir una parte de tu salario a través del gobierno.

Hay formas de ser descalificado para tener derecho al subsidio, pero estar embarazada no es una de ellas. Las mujeres que están embarazadas y las nuevas madres tienen derecho a las prestaciones por desempleo.

¿Quién tiene derecho al desempleo?

Puede optar al desempleo si:

• Ha sido despedido o despedida sin culpa o se ha visto obligado a renunciar en circunstancias extremas.
• Está disponible para trabajar en otro empleo que se ajuste a sus habilidades.
• Trabajaba para una empresa que pagaba impuestos de desempleo.
• Ha ganado suficiente dinero para tener derecho a las prestaciones.

Sin embargo, si pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad antes de que se le conceda la baja por maternidad, no debe cobrar las prestaciones durante un periodo de tiempo en el que no pueda trabajar. Por lo general, podrá dejar en suspenso sus prestaciones durante ese tiempo y reanudarlas cuando pueda volver a trabajar. En Nueva York, por ejemplo, puede cobrar las prestaciones si está preparada y dispuesta a trabajar.

Consulte al departamento de trabajo de su estado para conocer las directrices de su localidad.

Es una violación de la ley federal negar a una demandante el derecho a las prestaciones de desempleo por motivo de embarazo. De hecho, no se debe preguntar a una mujer que solicita las prestaciones si está embarazada.

Sin embargo, el programa requiere que los beneficiarios estén disponibles para un trabajo que utilice sus habilidades, y que busquen activamente un empleo. Si no puede trabajar por estar embarazada, puede estar cubierta por el seguro de invalidez en lugar de las prestaciones de desempleo. Por ejemplo, si su médico le ha ordenado reposo en cama, usted no estaría inmediatamente disponible para trabajar, y por lo tanto no sería elegible para el empleo.

Además, unos pocos estados tienen programas de licencia familiar pagada que se administran a través de programas de nómina y ofrecen reemplazo de ingresos para los trabajadores elegibles.

Revelar su embarazo

Usted no está obligado a revelar su embarazo a menos que afecte a su disponibilidad para el tipo de trabajo que suele hacer. Por ejemplo, si se le exige que levante 40 libras durante el curso de su trabajo, y su incapacidad temporal para hacerlo pondría en riesgo a otros trabajadores, no estaría disponible para trabajar. No obstante, tenga en cuenta que si su empresa ofrece adaptaciones a otros trabajadores con limitaciones, usted puede tener derecho a las mismas.

Si se le deniega la solicitud de desempleo, puede apelar la denegación de las prestaciones.

Protecciones legales para las trabajadoras embarazadas

Es ilegal, según la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, despedir a una empleada por estar embarazada. Si estás buscando trabajo, también es ilegal que un empleador se niegue a ofrecerte un puesto de trabajo basándose en el estado de embarazo, a menos que emplearte suponga un riesgo para otros trabajadores.

Además, si tu empleador ofrece adaptaciones para los trabajadores con ciertas discapacidades, debe ofrecer lo mismo a las trabajadoras embarazadas con las mismas discapacidades. Por ejemplo, no podrían ofrecer adaptaciones ergonómicas a un trabajador masculino con síndrome del túnel carpiano, pero negarse a hacer lo mismo con una trabajadora con la misma condición debido al embarazo.

Presentación de la solicitud de desempleo

La mayoría de las oficinas estatales de desempleo permiten a los solicitantes presentar la solicitud de desempleo en línea. Algunas también permiten presentar solicitudes por teléfono o por correo. En cualquier caso, no se le preguntará si está embarazada. Sin embargo, se le preguntará si está disponible para trabajar.

Una vez que se apruebe su solicitud, la presentará semanalmente. Mientras no trabaje a tiempo completo y pueda trabajar, tendrá derecho a las prestaciones.

Si presenta una solicitud para la semana en la que da a luz, deberá indicar que no estaba disponible para trabajar esa semana. Su nombre permanecerá en el sistema hasta que su médico diga que puede volver a trabajar. Puede presentar la solicitud para la semana siguiente y sus beneficios de desempleo se reanudarán.

Presentar una apelación

Si su solicitud de desempleo es denegada por el departamento de desempleo del estado o impugnada por su empleador, tiene derecho a apelar la denegación de su solicitud de desempleo.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información de este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes de la ley.