Employment & Labor

Foulston Siefkin oferece a seus clientes um serviço completo de advocacia trabalhista e trabalhista, com advogados experientes em uma ampla gama de áreas de prática laboral, incluindo:

Employment Litigation

Foulston Siefkin tem um longo histórico de representação de clientes em questões litigiosas relacionadas ao emprego. Nós defendemos reivindicações federais decorrentes de inúmeras leis, incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis, a Lei dos Americanos com Deficiência, a Lei de Discriminação da Idade no Emprego, a Lei de Igualdade de Remuneração e a Lei de Licença Familiar e Médica. Também nos deparamos com reclamações trabalhistas de direito estadual sob inúmeras teorias, incluindo violação de contrato implícito e denúncia de denúncia. Nós nos esforçamos para fornecer aos nossos clientes excelentes serviços jurídicos a um custo razoável. Nossa prática litigiosa inclui o uso de assistentes jurídicos quando apropriado e tecnologia de informação avançada. Enquanto preparamos nossos casos como se fossem julgados, estamos orgulhosos de nosso histórico de obtenção de julgamento sumário ou demissão de muitos dos processos judiciais trabalhistas que lidamos.

Ações Coletivas relacionadas ao emprego

Foulston Siefkin advogados lidaram com inúmeras ações coletivas e que trataram de assuntos litigiosos em uma ampla gama de tópicos. Nossos advogados trabalhistas têm atuado como advogados principais e conselheiros locais em litígios significativos de ações coletivas envolvendo reclamações de discriminação de raça e gênero.

Treinamento de Supervisor

Foulston Siefkin fornece aos clientes grandes e pequenos serviços práticos de treinamento de gerenciamento. Nós fornecemos treinamento em uma variedade de tópicos com o objetivo de dar aos nossos clientes as ferramentas necessárias para tomar e documentar boas decisões de emprego. Nosso treinamento é elaborado especificamente para as necessidades de cada cliente, mas normalmente inclui tópicos como evitar e reconhecer o assédio no local de trabalho, compreensão das leis de discriminação, contratação, disciplina e demissão, conformidade ADA, conformidade FMLA, condução de investigações no local de trabalho, evasão sindical e conformidade salarial e horária. Na Foulston Siefkin acreditamos que agregamos valor aos negócios de nossos clientes, fornecendo-lhes informações práticas e juridicamente sólidas sobre recursos humanos. Nossos serviços de treinamento em gestão e supervisão são preparados e realizados com esse objetivo em mente.

Conselho de Recursos Humanos

Foulston Siefkin advogados de emprego fornecem diariamente aos profissionais de recursos humanos, gerentes e proprietários de empresas conselhos de emprego. Acreditamos que agregamos valor aos negócios de nossos clientes, fornecendo-lhes informações práticas e juridicamente sólidas sobre recursos humanos. Nossos advogados revisam e preparam manuais de funcionários, redigem ou atualizam políticas e manuais de procedimentos, preparam contratos de trabalho, incluindo acordos de não concorrência e confidencialidade, e aconselham os tomadores de decisão em assuntos relacionados à contratação, disciplina e dispensa. Além disso, preparamos planos de Ações Afirmativas e EEO, auxiliamos no OFCCP e outras auditorias, e aconselhamos sobre toda a gama de questões que surgem da relação empregador/empregado.

Investigações no local de trabalho

Reclamações dos empregados sobre discriminação, assédio, e outras questões do local de trabalho são comuns. Os advogados de Foulston Siefkin têm uma vasta experiência na identificação da necessidade, assistência ou realização de investigações no local de trabalho. Nossos advogados também podem fornecer aos profissionais de recursos humanos conselhos, treinamento e materiais para ajudá-los a completar investigações eficazes e sólidas no local de trabalho.

Agency Proceedings and Compliance

Foulston Siefkin aconselha e representa empregadores em processos administrativos e de agência perante inúmeras agências estaduais e federais, incluindo OSHA, EEOC, OFCCP, o Departamento do Trabalho, a Comissão de Direitos Humanos do Kansas, o Departamento de Recursos Humanos do Kansas, e outros. Nossos advogados fornecem consultoria de conformidade, auxiliam em investigações, conduzem negociações e comparecem em audiências administrativas e agencias.

Alternative Dispute Resolution

Nossos advogados freqüentemente representam empregadores em mediação e arbitragens em uma variedade de reivindicações relacionadas ao emprego. Em casos de emprego em que um cliente não está envolvido, vários dos nossos advogados servem como mediadores e árbitros justos e eficazes.

Passibilidade Governamental

Os advogados de emprego de Foulston têm uma experiência considerável de trabalho com entidades governamentais e os seus desafios laborais únicos. Representamos entidades públicas em todos os níveis de governo, incluindo cidades, condados e distritos escolares, na gestão das suas relações com os seus funcionários, e defendemos essas entidades quando o litígio é inevitável.

Benefícios para os funcionários

Nossos advogados focam nossa prática no trabalho próximo ao pessoal de recursos humanos de nossos clientes, aconselhamento interno e/ou consultores de benefícios para fornecer abordagens práticas, inovadoras e centradas nos negócios para atender às necessidades de nossos clientes. Ao fazê-lo, oferecemos uma gama completa de serviços na área do direito de benefícios a empregados com ênfase na obtenção dos benefícios fiscais desejados pelo cliente, ao mesmo tempo em que cumprimos as regras substantivas da ERISA, o Código da Receita Federal e a legislação estadual aplicável.

Immigração

As leis e regulamentos de imigração de hoje tornaram-se cada vez mais relevantes para empregadores de todas as dimensões e dentro de cada indústria. A combinação da demanda cada vez maior da nossa economia moderna por empregados instruídos e qualificados e as mudanças demográficas que ocorrem na nossa própria população doméstica aumentaram drasticamente a necessidade de mão-de-obra estrangeira. Na Foulston Siefkin, podemos ajudar a guiar a sua empresa através do labirinto em constante mudança das leis e regulamentos de imigração para ajudar a satisfazer as suas necessidades de emprego. Temos auxiliado tanto empregadores como indivíduos com petições de imigrantes e não-imigrantes (Visto H-1B) e petições baseadas na família. Além disso, temos aconselhado empregadores com respeito a várias questões de autorização de trabalho (como a conformidade I-9) e a evitar ofensas de discriminação relacionadas à imigração.

OSHA/Workplace Safety

Conformidade com os requisitos federais e estaduais sobre saúde e segurança no trabalho custa aos empregadores milhões de dólares a cada ano. Além das penalidades civis cobradas pela OSHA e agências estaduais de segurança e saúde no trabalho, as empresas que não cumprirem essas leis também podem ser sujeitas a multas criminais e prisão.

Foulston Siefkin LLP, o maior escritório de advocacia do Kansas, representa grandes empresas e pequenos negócios em conformidade com as normas da OSHA sobre gestão de segurança de processos, produtos químicos perigosos, lockout/tagout, espaços confinados requeridos por licença, comunicação de perigo, operações de resíduos perigosos e resposta a emergências, proteção respiratória, patógenos transmitidos pelo sangue, manutenção de registros, exposição a substâncias tóxicas (incluindo amianto, cádmio, chumbo, sulfeto de hidrogênio, fluoreto de hidrogênio, cianeto e metano), e uma grande variedade de outras preocupações de segurança.

Foulston Siefkin advogados têm experiência e conhecimento especializado para compreender as questões relacionadas para ajudar os clientes a cumprir as leis federais e estaduais sobre segurança e saúde no trabalho. Ao escolher Foulston Siefkin, um escritório de advocacia com serviços completos, os clientes terão acesso a advogados com ampla experiência em OSHA, juntamente com outros advogados em diversas áreas de atuação relacionadas, incluindo agronegócios, litígio, construção, emprego e trabalho, direito ambiental, fusões e aquisições, e energia.

Nossos advogados trabalharão de perto com os clientes e com especialistas em engenharia, segurança e higiene industrial para atender às necessidades específicas de segurança e saúde ocupacional. Representamos clientes perante a Comissão de Revisão de Segurança e Saúde Ocupacional e nos tribunais estaduais e federais.

Salário & Hora/FLSA

Foulston Siefkin advogados regularmente aconselham empregadores em assuntos envolvendo o cumprimento do salário mínimo federal e estadual, horas extras, pagamento de salário, e outras leis salariais e de horas. Isto inclui aconselhar os empregadores em assuntos de folha de pagamento e de outra forma ajudar os empregadores a serem proactivos no reconhecimento e eliminação de potenciais questões salariais e horárias, bem como defender os empregadores envolvidos em litígios salariais e horários, incluindo auditorias com o Departamento do Trabalho.

Labor Relations

Foulston Siefkin advogados têm considerável experiência na representação e aconselhamento de empregadores públicos e privados em todas as fases das relações laborais. Temos auxiliado na resposta aos esforços de organização sindical em nome de um grupo diversificado de clientes e temos negociado numerosos acordos de negociação coletiva envolvendo unidades de até 5.000 e de até cinco.

Union Avoidance

Nossos advogados aconselham empregadores sem sindicato sobre respostas efetivas às campanhas de organização sindical e têm experiência na preparação e apresentação de provas e argumentos legais perante a Junta Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e os tribunais federais decorrentes dos esforços de organização sindical. Foulston Siefkin fornece treinamento, orientação e aconselhamento sobre a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e a Lei do Trabalho Ferroviário e sobre procedimentos e eleições sindicais.

A evasão sindical só pode ser alcançada através de diligência, juntamente com a atenção aos desejos e sentimentos dos empregados. Foulston Siefkin pode ajudar os empregadores a auditar periodicamente sua força de trabalho para determinar se a relação da gerência com seus empregados continua forte ou se existem problemas que possam tornar os empregados receptivos à organização sindical. Nós aconselhamos os empregadores quanto ao desenvolvimento de práticas empregatícias legais e positivas e programas de relacionamento com os empregados concebidos para promover o apoio dos empregados para o status de livre sindical. Nós ajudamos a desenvolver um ambiente que torna os sindicatos desnecessários, o que pode levar a processos de descertificação do NLRB.

Barganha Coletiva da União

O processo de negociação coletiva começa quando a maioria dos trabalhadores em uma unidade de negociação apropriada vota para ser representada por um sindicato específico. A Junta Nacional de Relações Trabalhistas certifica então o sindicato. Neste momento, a direção da organização deve reconhecer o sindicato como o agente da negociação coletiva para todos os empregados da unidade de negociação. Uma vez concluída esta parte do processo, a negociação coletiva pode ser iniciada. Ajudamos os clientes a desenvolver uma estratégia trabalhista para alcançar os resultados desejados no processo de negociação coletiva. Os advogados de Foulston Siefkin aconselham os empregadores sindicalizados antes, durante e após as sessões de negociação sobre questões legais, estratégia e táticas de negociação coletiva; elaboração e análise de propostas; e resposta a solicitações de informações sindicais. Nossos advogados têm sido os principais porta-vozes nas negociações trabalhistas cobrindo uma seção transversal de empregadores públicos e privados. Nossa experiência inclui preparação para a greve, gerenciamento das relações trabalhistas através do curso de uma greve, contratação de substitutos, negociação de contratos de concessão, negociação de um primeiro contrato, como empregador sucessor, e negociação como parte de uma paralisação da força de trabalho. Os advogados de Foulston Siefkin assessoram os empregadores na administração dos acordos coletivos de trabalho e representam nossos clientes em litígios para a aplicação dos acordos coletivos de trabalho.

Arbitragem da União

Fouslton Siefkin advogados já trataram de muitos casos de arbitragem relativos à interpretação dos acordos coletivos de trabalho. A arbitragem resolve os conflitos de interpretação sobre os termos e condições de trabalho estabelecidos, por exemplo, a taxa salarial, o horário de trabalho e a justificação para a rescisão do contrato de trabalho. Nas relações de trabalho, esses termos e condições são negociados através de negociação coletiva e os acordos são formalizados em acordos coletivos de trabalho ou contratos sindicais. Muitos assuntos podem ser resolvidos através de negociação e mediação. Outros requerem uma resolução perante um árbitro independente. Nossa representação econômica durante os procedimentos de arbitragem é auxiliada por nossa experiência em tribunal, ajudando a alcançar resultados favoráveis para nossos clientes.

Administração de reclamações da União

Um empregado pode ter direito, através de um acordo de negociação coletiva, a buscar alívio através de uma série particular de passos chamada procedimento de reclamação. Numa organização sindicalizada, uma queixa é uma queixa formal contra o empregador, em formato escrito, apresentada por um sindicato em nome de um membro do sindicato local. É normalmente entendida como qualquer diferença decorrente da interpretação, aplicação, administração ou alegada violação do acordo de negociação coletiva que está em vigor no local de trabalho, mas também pode dizer respeito a violações do direito comum, como regulamentos de segurança no local de trabalho ou um código de direitos humanos. Os nossos advogados assistem as empresas na resposta a reclamações contratuais e na sua representação em processos.