Wirkt sich eine Schwangerschaft auf die Arbeitslosenunterstützung aus?

Wenn Sie schwanger sind und Ihren Arbeitsplatz verlieren, haben Sie möglicherweise trotzdem Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. In den letzten 50 Jahren hat die Bundesregierung eine Reihe von Gesetzen erlassen, die schwangere Frauen und frischgebackene Mütter vor Diskriminierung oder Härtefällen am Arbeitsplatz schützen. Eines dieser Gesetze kann Ihnen dabei helfen, Leistungen zu beantragen oder andere Mittel zu finden, um Ihre Arbeitslosigkeit zu lindern.

Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act) ermöglicht es berechtigten Eltern beispielsweise, eine begrenzte Zeit ohne Bestrafung freizunehmen, und das Gesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung (Pregnancy Discrimination Act) verbietet die Entlassung einer Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schwangerschaft.

Wenn Sie entlassen werden oder Ihr Unternehmen schließt, haben Sie Anspruch auf einen Teil Ihres Gehalts durch die Regierung.

Es gibt Möglichkeiten, von der Anspruchsberechtigung ausgeschlossen zu werden, aber schwanger zu sein gehört nicht dazu. Schwangere Frauen und junge Mütter haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Wer hat Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung?

Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn:

• Sie ohne eigenes Verschulden entlassen wurden oder unter extremen Umständen kündigen mussten.
• Sie können eine andere Arbeit annehmen, die Ihren Qualifikationen entspricht.
• Sie haben für ein Unternehmen gearbeitet, das Arbeitslosengeld zahlt.
• Sie haben genug Geld verdient, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Wenn Sie jedoch Ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren, bevor Sie in Mutterschaftsurlaub gehen, sollten Sie während der Zeit, in der Sie nicht arbeiten können, keine Leistungen beziehen. In der Regel können Sie Ihre Leistungen während dieser Zeit aussetzen und wieder aufnehmen, wenn Sie wieder arbeiten können. In New York beispielsweise haben Sie Anspruch auf Leistungen, wenn Sie bereit, in der Lage und willens sind, zu arbeiten.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach den für Ihren Standort geltenden Richtlinien.

Es verstößt gegen Bundesrecht, wenn einer Antragstellerin der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung aufgrund einer Schwangerschaft verweigert wird. Eine Frau, die Leistungen beantragt, sollte nicht gefragt werden, ob sie schwanger ist.

Das Programm setzt jedoch voraus, dass die Leistungsempfängerinnen für eine Arbeit zur Verfügung stehen, die ihren Fähigkeiten entspricht, und dass sie aktiv nach einem Arbeitsplatz suchen. Wenn Sie wegen Ihrer Schwangerschaft nicht arbeiten können, können Sie anstelle von Arbeitslosenunterstützung auch eine Invaliditätsversicherung in Anspruch nehmen. Wenn Ihr Arzt Ihnen beispielsweise Bettruhe verordnet hat, sind Sie nicht sofort arbeitsfähig und haben daher keinen Anspruch auf eine Beschäftigung.

In einigen Bundesstaaten gibt es außerdem Programme für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, die über die Lohn- und Gehaltsabrechnung abgewickelt werden und den anspruchsberechtigten Arbeitnehmerinnen einen Einkommensersatz bieten.

Offenlegung Ihrer Schwangerschaft

Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwangerschaft offenzulegen, es sei denn, sie wirkt sich auf Ihre Verfügbarkeit für die Art von Arbeit aus, die Sie normalerweise verrichten. Wenn Sie zum Beispiel während Ihrer Arbeit 40 Pfund heben müssen und Ihre vorübergehende Unfähigkeit, dies zu tun, andere Arbeitnehmer gefährden würde, wären Sie nicht verfügbar für die Arbeit. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch anderen Arbeitnehmern mit Einschränkungen entgegenkommt, haben Sie möglicherweise Anspruch darauf.

Wenn Ihr Antrag auf Arbeitslosenunterstützung abgelehnt wird, können Sie gegen die Verweigerung der Leistungen Widerspruch einlegen.

Rechtlicher Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen

Nach dem Pregnancy Discrimination Act von 1978 ist es illegal, eine Arbeitnehmerin zu entlassen, weil sie schwanger ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, ist es für einen Arbeitgeber ebenfalls illegal, Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft eine Stelle zu verweigern, es sei denn, Ihre Einstellung würde andere Arbeitnehmer gefährden.

Wenn Ihr Arbeitgeber außerdem Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit bestimmten Behinderungen trifft, muss er dies auch für schwangere Arbeitnehmerinnen mit denselben Behinderungen tun. So kann er beispielsweise einem männlichen Arbeitnehmer mit Karpaltunnelsyndrom keine ergonomischen Vorkehrungen treffen, sich aber weigern, dies für eine schwangere Arbeitnehmerin mit der gleichen Behinderung zu tun.

Arbeitslosmeldung

Die meisten staatlichen Arbeitsämter ermöglichen es den Antragstellern, sich online arbeitslos zu melden. Einige erlauben auch Anträge per Telefon oder Post. In jedem Fall werden Sie nicht gefragt, ob Sie schwanger sind. Sie werden jedoch gefragt, ob Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen.

Wenn Ihr Antrag genehmigt ist, werden Sie wöchentlich Arbeitslosengeld beantragen. Solange Sie nicht Vollzeit arbeiten und arbeitsfähig sind, haben Sie Anspruch auf Leistungen.

Wenn Sie einen Antrag für die Woche stellen, in der Sie entbinden, sollten Sie angeben, dass Sie in dieser Woche nicht arbeitsfähig waren. Ihr Name bleibt so lange im System, bis Ihr Arzt sagt, dass Sie wieder arbeiten können. Sie können sich für die nächste Woche anmelden, und Ihr Arbeitslosengeld wird wieder gezahlt.

Widerspruch einlegen

Wenn Ihr Antrag auf Arbeitslosenunterstützung vom staatlichen Arbeitsamt abgelehnt oder von Ihrem Arbeitgeber angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihres Antrags auf Arbeitslosenunterstützung Widerspruch einzulegen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Landes oder den jüngsten Gesetzesänderungen.