Wie man Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz erkennt und aufdeckt

Vetternwirtschaft ist eine Form der Diskriminierung, bei der Freunde und/oder Familienmitglieder aus Gründen eingestellt werden, die nicht unbedingt etwas mit ihrer Erfahrung, ihrem Wissen oder ihren Fähigkeiten zu tun haben. Vetternwirtschaft ist auch nicht unbedingt illegal. Sie kann jedoch zu Konflikten am Arbeitsplatz führen und lästig sein, wenn es sich um eine Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung handelt.

In diesen Fällen kann die Beziehung zu Bevorzugung am Arbeitsplatz führen – oder zumindest zu einem gewissen Verdacht darauf, das untergeordnete Familienmitglied nutzt die Situation aus, indem es nicht so hart arbeitet oder organisatorische Regeln oder Anordnungen des vorgesetzten Familienmitglieds nicht befolgt, und das vorgesetzte Familienmitglied kann oder will die Aktivitäten des Untergebenen nicht kontrollieren, z. B. indem es, wenn nötig, Disziplinarmaßnahmen ergreift oder konstruktive Kritik bei Leistungsbeurteilungen übt.

Wie kann man also Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz erkennen und aufdecken? Lassen Sie uns darüber sprechen.

Wie kann man Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz erkennen?

Vetternwirtschaft kann sich wie Bevorzugung anfühlen und im schlimmsten Fall zu einer Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz werden.

Qualifikationen

Vetternwirtschaft zeigt sich, wenn die eingestellte Person nicht einmal qualifiziert ist. Wurde die Person also eingestellt, weil sie qualifiziert ist und hervorragend auf die Stelle passt? Hat sie jahrelange Erfahrung in diesem Bereich oder vielleicht einen Abschluss und steht am Anfang ihrer Karriere?

Wertvolles soziales und intellektuelles Kapital

Hat diese Person wertvolles soziales und intellektuelles Kapital aus jahrelanger Vorbereitung auf die Position oder die Übernahme des Unternehmens? In diesem Fall handelt es sich nicht um Vetternwirtschaft.

Vermeidung von Verantwortung ohne Konsequenzen

Es ist Vetternwirtschaft, wenn Familienmitglieder nicht dafür bestraft werden, dass sie sich der Verantwortung ihrer Position entziehen.

Ungleiche Leistungsbeurteilung

Es ist definitiv auch Vetternwirtschaft, wenn sie keine gleichwertige Leistungsbeurteilung erhalten. Mit anderen Worten, wenn Sie mehr kritisches Feedback erhalten als das Familienmitglied, selbst wenn es dasjenige ist, das es braucht.

Unprofessionelles Verhalten

Das ist ein Warnsignal, denn wenn sie sich unprofessionell verhalten und damit durchkommen, sollten Sie nicht in gleicher Weise reagieren. Betonen Sie Ihre Professionalität und verzichten Sie darauf, sich daneben zu benehmen, nachlässig zu sein, jemanden zurechtzuweisen oder mit Kollegen zu tratschen, die Ihre Worte wiederholen könnten, was Ihnen später zum Verhängnis werden könnte.

Regelmäßig übergangen werden

Wenn Sie regelmäßig übergangen werden, z. B. für ein bestimmtes Projekt, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung, zugunsten eines weniger qualifizierten Mitarbeiters, dann handelt es sich um Nepotismus. In diesem Fall kann es sehr viel schwieriger sein, die eigenen Leistungen anzuerkennen.

Nichtdurchsetzung dokumentierter Richtlinien

Wenn es klare, dokumentierte Richtlinien gibt, z. B. in einem Mitarbeiterhandbuch, die für Familienmitglieder nicht befolgt werden. Dies ist ein starkes Indiz für Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz, da Handbücher den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Wenn Sie zu hart bestraft werden oder keine Chancen erhalten, sind Sie einer Diskriminierung ausgesetzt.

Familienmitglieder arbeiten sich nicht nach oben

Dies geht auch über Ihre Vetternwirtschaft hinaus, denn sie behindert Ihre Fähigkeit, die Karriereleiter an Ihrem Arbeitsplatz zu erklimmen, und hemmt Ihre berufliche Entwicklung.

Familienmitglieder verdienen mehr, vielleicht sogar mit weniger Erfahrung

Gleiche Entlohnung ist ein wichtiger Grundsatz, nicht nur für die Haushaltsplanung, sondern auch für die Arbeitsmoral. Ungleiche Bezahlung kann nicht geheim gehalten werden. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie gegen ungleiche Bezahlung am Arbeitsplatz vorgehen können.

Was können Sie also tun, wenn Sie derzeit mit einigen dieser Situationen konfrontiert sind? Schauen wir uns an, wie Sie sie anprangern können – ohne Ihren Job zu verlieren.

Wie können Sie Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz aufdecken?

Es gibt Möglichkeiten, Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz diskret anzuprangern, ohne den eigenen Arbeitsplatz zu gefährden. Hier sind fünf Tipps, die Sie befolgen sollten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Dokumentieren Sie alle Fälle von wahrgenommener Vetternwirtschaft

Wenn Sie vorhaben, mit der Personalabteilung zu sprechen, wenn Sie feststellen, dass Ihre Situation über die Vetternwirtschaft Ihres Chefs hinausgeht, ist es am besten, sich Notizen über wichtige Elemente zu machen. Mit allgemeinen Beschwerden werden Sie nicht weit kommen, also achten Sie darauf, dass Sie Details wie das Datum des Austauschs, die Gespräche und andere Umstände zu den Ereignissen notieren.

Sammeln Sie die Erfahrungen und Eindrücke Ihrer Kollegen

Dies muss jedoch so geschehen, dass keine roten Fahnen aufkommen. Versuchen Sie es zunächst mit ein paar lockeren Scherzen. Beziehen Sie andere Fälle von Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz in Ihre Gespräche mit ein und stellen Sie bohrende Fragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz, zur Arbeitsbelastung und zur Behandlung durch Vorgesetzte.

Vorbereiten Sie sich auf eine mögliche Gegenreaktion

Es ist wichtig, auch auf das Schlimmste vorbereitet zu sein. Wenn Sie beabsichtigen, mit der Personalabteilung zu sprechen, dann sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Leistungen erstklassig sind, nur für den Fall eines möglichen Rückschlages. Denken Sie daran, dass Sie dadurch zum Whistleblower werden und zur Zielscheibe für zusätzliche Untersuchungen, ungerechte Beurteilungen und weniger gute Aufgaben werden könnten.

Terminieren Sie einen vertraulichen Termin mit der Personalabteilung

Sie haben möglicherweise den Zeitpunkt erreicht, an dem Sie die üblichen Verfahren umgehen müssen, insbesondere wenn Ihre Beschwerde direkte Vorgesetzte betrifft.

Nutzen Sie therapeutische Angebote

Es gibt viele Mythen über Therapie, aber es ist wichtig, dass Sie Ihr eigenes Stressniveau halten und sich Zeit für sich selbst gönnen, um zu entspannen.

Indem Sie Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz anprangern, prangern Sie Diskriminierung an, die sich negativ auf die Arbeitsmoral, die Arbeitsleistung und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern auswirkt. Es ist vielleicht kein leichter Schritt, aber er wird Sie zu einem mutigeren, selbstbewussteren Mitarbeiter machen, weil Sie für das Richtige eintreten und sich für andere einsetzen.