Wie man sich bewirbt

Mündliches Vorstellungsgespräch ausfüllen

Das SOI ist ein Vorstellungsgespräch, das auf Video aufgezeichnet und von einem Gremium von Beurteilern bewertet wird, die darin geschult sind, die berufsbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Bewerbers zu beurteilen. Die Fragen, die im SOI gestellt werden, und die Kriterien, die zur Bewertung der Leistung herangezogen werden, beruhen auf einer Analyse der Fähigkeiten, Fertigkeiten und sonstigen Merkmale, die für eine erfolgreiche Tätigkeit erforderlich sind. Die Fragen sind situationsbezogen und fragen die Bewerber, wie sie in der Vergangenheit mit bestimmten berufsbezogenen Problemen umgegangen sind oder wie sie mit solchen Problemen in der Zukunft umgehen würden.

Messbereiche

Die Messbereiche, die in dieses mündliche Interview einbezogen werden, wurden auf der Grundlage der Ergebnisse einer Arbeitsplatzanalyse und -überprüfung ausgewählt, die von verschiedenen Strafverfolgungsbehörden durchgeführt wurde.

Konfliktlösung: Die Arbeit mit Einzelpersonen, um Probleme zu identifizieren, Lösungen zu finden und für beide Seiten akzeptable Ergebnisse auszuhandeln. Auch mit gegnerischen Seiten zusammenarbeiten, um sich in gutem Glauben um Lösungen und die Einhaltung von Vereinbarungen zu bemühen.

Gemeinschaftsbeziehungen/Öffentlichkeitsarbeit: Erkennen der Bedürfnisse und Anliegen anderer und gemeinsames Bemühen, Dienstleistungen zu erbringen, die auf diese Bedürfnisse und Anliegen eingehen. Verständnis für die Art und Weise, in der die Organisation in der Öffentlichkeit präsentiert werden muss, und Ergreifen der notwendigen Maßnahmen, um mit der Öffentlichkeit zusammenzuarbeiten und gleichzeitig die Integrität der Organisation zu schützen.

Ehrlichkeit und Integrität: Die Fähigkeit, ehrlich und fair zu handeln. Bereitschaft, die Verantwortung für Handlungen zu übernehmen, wenn etwas schief läuft. Fähigkeit, ein hohes Maß an Integrität und Professionalität in Wort und Tat zu zeigen.

Urteilsvermögen: Verarbeitung von Kontextinformationen und bekannten Zielen unter Abwägung verschiedener Optionen und ihrer jeweiligen Ergebnisse, um zu einer Lösung zu gelangen, die den größten Nutzen bei geringstem Risiko bietet.

Mündliche Kommunikation: Die Fähigkeit, sich klar, prägnant, verständlich und angemessen auszudrücken. Fähigkeit, eine Botschaft so zu übermitteln, dass andere die Bedeutung einer beabsichtigten Botschaft klar verstehen. Effektive Verwendung von Sprache und Nonverbalem, um eine Gruppe einzubeziehen und eine Botschaft in einem formellen oder halbformellen Präsentationsrahmen klar zu vermitteln.

Planung und Organisation: Eine Schritt-für-Schritt-Methode für die Bewältigung von Herausforderungen unterschiedlicher Komplexität für sich selbst und andere zu skizzieren. Die eigene Zeit so einteilen, dass die Aufgaben von höchster Priorität erledigt werden, während genügend Zeit für andere, weniger wichtige Aufgaben bleibt. Aufrechterhaltung von Ordnung und klaren Systemen und Strukturen, die die effiziente Erledigung von Aufgaben für sich selbst und andere erleichtern.

Problemanalyse/Problemlösungskompetenz: Die Fähigkeit, zu erkennen, wann etwas falsch ist oder schief gehen könnte. Es geht nicht darum, das Problem zu lösen, sondern nur zu erkennen, dass es ein Problem gibt und das Ausmaß des Problems zu bestimmen. Die Fähigkeit, eine Lösung oder Abhilfemaßnahme zu finden und verfügbare Informationen und Ressourcen zur Problemlösung zu nutzen. Oft werden die Informationen durch kritische Analyse und Nachforschung gewonnen.

Urteilsvermögen: Die Fähigkeit, allgemeine Regeln auf spezifische Probleme anzuwenden, um sinnvolle Antworten zu finden (deduktiv), und die Fähigkeit, Informationen zu kombinieren, um allgemeine Regeln oder Schlussfolgerungen zu bilden (induktiv).

Beziehungen/Teambildung: Angenehmer und angenehmer Umgang mit anderen, um Vertrauen und Beziehungen aufzubauen. Die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zu fördern und die richtigen Leute zusammenzubringen, um die produktivsten Teams zu bilden.

Teamwork-Orientierung: Effektive Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele. Die Fähigkeit, sich bei der Erfüllung einer Aufgabe auf andere zu verlassen und in gegenseitiger Abhängigkeit zu arbeiten, um das Ziel zu erreichen.