Wie man ein ärztliches Attest für die Arbeit oder die Schule bekommt

Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, ist es wichtig, ein ärztliches Attest für die Schule oder den Arbeitgeber zu bekommen, denn es kann Sie vor Strafen wie Lohnausfall oder unentschuldigtem Fehlen bewahren. Im Folgenden finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen dabei hilft, herauszufinden, ob Sie ein Attest benötigen und wie Sie eines erhalten.

Wie Sie ein ärztliches Attest für die Arbeit oder die Schule erhalten

Um ein ärztliches Attest zu erhalten, können Sie Ihren Arzt anrufen, Ihre Symptome erklären und einen Termin vereinbaren. Wenn Ihr Hausarzt nicht erreichbar ist, können Sie auch eine Notfallambulanz aufsuchen. Krankschreibungen sind auch über telemedizinische Dienste wie Amwell erhältlich; Sie erhalten eine digitale Kopie, die Sie per E-Mail an Ihren Arbeitgeber/Ihre Schule senden oder ausdrucken können. Beachten Sie jedoch, dass einige Ärzte zwar telemedizinische Dienste anbieten und Diagnosen per Telefon oder Videochat stellen, viele Anbieter jedoch einen Besuch in der Praxis verlangen, bevor sie eine medizinische Versorgung genehmigen oder eine Krankschreibung empfehlen.

Bitten Sie den Arzt am Ende Ihres Termins einfach um ein Attest. Die Arztnotizen müssen nicht den Grund für Ihren Besuch beschreiben, da Ihre Gesundheitsdaten durch den Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) geschützt sind. Das Attest muss lediglich das Datum Ihres Termins und die Empfehlung für eine Krankschreibung enthalten. Möglicherweise ist die Arztpraxis sogar bereit, das Dokument direkt an Ihre Schule oder Ihren Arbeitgeber zu senden, vor allem, wenn dies per E-Mail möglich ist.

Wenn Sie das Attest selbst ausstellen müssen, kann Ihre Schule oder Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, das Attest an Ihrem ersten Tag nach der Rückkehr aus dem Krankenstand einzureichen. Handelt es sich bei der Beurlaubung um eine geplante Behandlung, z. B. eine Wahloperation, müssen Sie das Attest möglicherweise vorlegen, bevor die Schule oder der Arbeitgeber die Beurlaubung genehmigt.

Erinnern Sie sich daran, dass ein Beamter der Schule oder des Arbeitgebers die Arztpraxis anrufen kann, um Ihre Entschuldigung zu überprüfen. Es gibt jedoch Einschränkungen, welche Informationen Ärzte gemäß HIPAA weitergeben dürfen.

Das U.S. Office of Personnel Management (OPM) sagt, dass die folgenden Gesundheitsdienstleister Krankschreibungen genehmigen können:

• Chiropraktiker (müssen jedoch ein Röntgenbild anfertigen)
• Christian Science Practitioners
• Klinische Psychologen
• Klinische Sozialarbeiter
• Zahnärzte
• Medizinische Ärzte
• Schwestern-Hebammen
• Krankenschwestern
• Optometristen
• Arzthelferinnen
• Podiatristen

Was ist, wenn man nicht versichert ist?

Wenn Sie krank sind und nicht versichert sind (oder eine hohe Selbstbeteiligung haben), aber trotzdem ein Attest brauchen, sollten Sie einige Dinge beachten:

• Sie können ein Attest von einer Notaufnahme oder einer Klinik erhalten. Um das günstigste Angebot zu finden, rufen Sie vorher an und erkundigen Sie sich nach den üblichen Gebühren für einen Besuch im Zusammenhang mit Ihrer Erkrankung. Seien Sie sich bewusst, dass Besuche in der Notaufnahme eines Krankenhauses oft kostspielig sind und lange Wartezeiten zu erwarten sind; eine Notaufnahme ist für Sie wahrscheinlich eine bessere Option als ein Besuch in der Notaufnahme.
• Wägen Sie die Kosten für einen Arztbesuch gegen die möglichen Lohnausfälle ab. Stellen Sie sich das einmal so vor: Wenn Sie wegen einer Krankheit drei Tage lang nicht arbeiten können, überlegen Sie, wie viel Geld Sie für drei Tage Lohnausfall im Vergleich zu den Kosten für einen Arztbesuch verlieren. Mit einem ärztlichen Attest haben Sie unter Umständen Anspruch auf bezahlte Freistellung.
• Wenn Sie einen hohen Selbstbehalt haben, sollten Sie sich nach Leistungserbringern umsehen, die im Netz vertreten sind. Bei Anbietern, die im Netz sind, ist der Prozentsatz der Kosten höher als bei Ärzten und Spezialisten, die nicht im Netz sind. Nutzen Sie die Website Ihres Versicherers, um nach Ärzten in Ihrem Tarif zu suchen.

Müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen?

Ihre Schule oder Ihr Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest verlangen, wenn Sie einen Tag oder länger fehlen. Laut Gesetz dürfen Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, allerdings tun das nicht alle. In Schulen können die Richtlinien von Lehrer zu Lehrer variieren, aber die allgemeinen Regeln für krankheitsbedingte Fehlzeiten sollten bei der Schulleitung oder dem Sekretariat des Colleges erhältlich sein.

Das U.S. Office of Personnel Management (OPM) sagt, dass Angestellte Anspruch auf Krankheitsurlaub haben, wenn sie sich einer medizinischen, zahnärztlichen oder optischen Untersuchung oder Behandlung unterziehen. Informieren Sie sich über die Richtlinien Ihres Arbeitsplatzes oder fragen Sie Ihren Chef oder Personalleiter nach Einzelheiten. Die meisten Richtlinien finden Sie im Internet oder im Intranet Ihres Unternehmens.

Denken Sie daran, dass die Richtlinien für Krankheitsurlaub krankheitsspezifisch sein können. So kann es sein, dass Ihre Schule oder Ihr Arbeitgeber keine Krankmeldung für eine leichte Erkältung verlangt, wohl aber für eine Grippe, die Sie eine Woche oder länger außer Gefecht setzen kann. In diesem Fall verlangen Ihre Schule oder Ihr Arbeitgeber möglicherweise auch ein ärztliches Attest, damit Sie zurückkehren können.

Ein Beispiel für die Richtlinien eines typischen Unternehmens für krankheitsbedingte Fehlzeiten finden Sie in den Richtlinien für krankheitsbedingte Fehltage von Sam’s Club. Erlaubt Ihnen Ihr Arbeitgeber, sich per SMS krank zu melden? Sehen Sie sich unsere Beispiele für SMS an.

Wenn die Richtlinien Ihres Unternehmens unklar sind, konsultieren Sie das OPM-Informationsblatt zum Krankheitsurlaub. Die allgemeinen Leitlinien des OPM geben den Arbeitgebern Recht, enthalten jedoch weit gefasste Definitionen für die Fälle, in denen ein Nachweis für die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub erforderlich sein kann. Die OPM-Website befasst sich auch mit schwerwiegenderen Umständen und anwendbaren Gesetzen, wie dem Family and Medical Leave Act (FMLA), fortgeschrittenem Krankheitsurlaub und alternativen Arbeitsplänen.