Wie FBI-Hintergrundüberprüfungen fehlerhaft sind – VICTIG | Screening Solutions

Wie FBI-Hintergrundüberprüfungen fehlerhaft sind

Wenn es um Hintergrundüberprüfungen für die Beschäftigung geht, glauben viele, dass die kriminellen Hintergrundüberprüfungen des FBI der goldene Standard und die beste Qualität sind. Die Daten zeigen jedoch, dass die FBI-Hintergrundüberprüfung bei der Einstellung ernsthafte Mängel aufweist. Dies kann eine schlechte Nachricht für Arbeitgeber sein, die dem FBI vertrauen und sich darauf verlassen, dass es gründliche Arbeit leistet. Im Folgenden erfahren Sie mehr darüber.

Wie das FBI-Strafregister funktioniert

Strafregisterauszüge werden auf Bezirksebene bearbeitet. Wenn eine Person verhaftet, angehalten oder nur festgehalten wird, werden diese Informationen an das zuständige Bezirksgericht weitergeleitet und von diesem bearbeitet. In einigen Fällen werden der Person Fingerabdrücke abgenommen – aber nicht in allen Fällen.

Leider verfügen viele Staaten nicht über eine geeignete Software-Infrastruktur, die Informationen von allen Bezirksgerichten des Staates übermittelt. Die meisten verfügen nicht über eine landesweite Datenbank mit allen Strafregistern, die im jeweiligen Staat bearbeitet werden. Nur 5,5 % der US-Bundesstaaten melden den Ausgang einer Verhaftung in mindestens 90 % bis 100 % der Fälle.

Da ein Drittel der Verhaftungen wegen eines Kapitalverbrechens nicht zu einer Verurteilung führt, bleiben viele Arbeitgeber, die Verhaftungsunterlagen ohne abschließende Entscheidung einsehen, im trüben Wasser der Compliance. Selbst Einträge, die gelöscht oder versiegelt wurden, können nur als Verhaftung angezeigt werden – ohne zusätzliche Informationen. Eine FBI-Suche funktioniert anders. Das FBI gräbt nicht tiefer oder durchsucht andere Datenbanken, um unvollständige Informationen zu ergänzen. Es verlässt sich ausschließlich auf den Staat.

Die Realität der FBI-Hintergrundüberprüfungen

Die meisten Amerikaner denken, dass eine FBI-Hintergrundüberprüfung so etwas wie ein Privatdetektiv ist, der vor Ort jedes kleine Detail über eine Person herausfindet, ohne dass etwas durch die Maschen rutscht. Die FBI-Hintergrundüberprüfung besteht jedoch fast ausschließlich aus Büroarbeit, wobei die FBI-Mitarbeiter ihre Ergebnisse ausschließlich auf Informationen aus dem Internet stützen. In Wirklichkeit hat das FBI Zugang zu genauso vielen oder sogar weniger Informationen als die meisten Unternehmen, die Hintergrundprüfungen von Personen durchführen.

FBI-Strafregisterverfahren

Der Zweck einer FBI-Hintergrundüberprüfung besteht in erster Linie darin, die kriminelle Vergangenheit eines Bewerbers aufzudecken. Die Ergebnisse einer FBI-Hintergrundüberprüfung umfassen häufig alle öffentlichen Verurteilungen wegen Vergehen und Verbrechen auf Bundesebene. Woraus besteht also eine FBI-Hintergrundüberprüfung? Die Hintergrundprüfung zeigt grundlegende Informationen über die Anklage im Strafregister eines Bewerbers sowie Informationen über die Verurteilung und die daraus resultierende Gefängnis- oder Haftzeit.

Was wird bei einer FBI-Hintergrundüberprüfung angezeigt?

Sie fragen sich, was bei einer FBI-Hintergrundüberprüfung angezeigt wird oder ob Verhaftungen bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt werden? Bei einer FBI-Hintergrundüberprüfung werden in der Regel die folgenden Informationen angezeigt:

• Strafanzeigen, Verurteilungen und Inhaftierungen
• Konkurse
• Aktuelle Haftbefehle
• Verhaftungen, die nicht zu Verurteilungen führten (diese bleiben sieben Jahre lang gespeichert)
• Adressen und Telefonnummern, die in Steuerformularen verwendet werden

Die oben genannten Informationen können jedoch fehlerhaft oder irreführend sein. Die überwiegende Mehrheit der Verhaftungen ist öffentlich bekannt, so dass sie bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftauchen können. Einige Staaten können den Zugang zu bestimmten Informationen über Verhaftungen einschränken, und andere können Informationen vernichten oder weglassen, wenn die betreffende Person für nicht schuldig befunden wird oder die Klage abgewiesen wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Tatsache, dass die Anklage in der Akte eines Bewerbers steht, nicht unbedingt mit einer Verurteilung gleichzusetzen ist. Diese Tatsache kann jedoch in Vergessenheit geraten, wenn ein Arbeitgeber die „rote Flagge“ einer Verhaftung bei einer FBI-Hintergrundüberprüfung sieht. In einigen Staaten ist es den Personalverantwortlichen aus diesem Grund untersagt, die Bewerber nach Verhaftungen zu fragen.

Die folgenden Verhaftungen können bei FBI-Hintergrundüberprüfungen auftauchen:

• Anhängiges Verfahren: Die Person wurde verhaftet und strafrechtlich angeklagt, und der Fall ist noch nicht abgeschlossen.
• Verhaftung/Nicht-Verurteilung: Die Person wurde verhaftet und angeklagt, aber nicht für schuldig befunden. In diesem Fall kann die Anklage auch fallen gelassen worden sein.
• Verhaftungsbericht/Verurteilung: Die Person wurde verhaftet, angeklagt und für schuldig befunden.

Diese Informationen können zwar für eine Hintergrundüberprüfung im Zusammenhang mit einer Beschäftigung von Bedeutung sein, doch sind die Daten nicht immer zeitnah oder vollständig korrekt. Eine Verhaftung ohne Verurteilung kann bei einer FBI-Hintergrundüberprüfung auftauchen und den Ruf des Bewerbers gefährden, selbst wenn es sich um eine irrtümliche Verhaftung handelte oder etwas, das innerhalb der Sieben-Jahres-Frist geklärt wurde. Einige der oben genannten Informationen, wie z. B. strafrechtliche Anklagen oder Verurteilungen, zeigen möglicherweise nicht das endgültige Gerichtsurteil, so dass der Arbeitgeber keine andere Wahl hat, als anzunehmen, dass der Stellenbewerber vor Gericht für schuldig befunden wurde – auch wenn er unschuldig ist.

Gründe für die Löschung bei FBI-Hintergrundüberprüfungen

Wenn eine Anklage aus dem Strafregister gelöscht wird, bedeutet dies, dass sie von den Strafverfolgungsbehörden geändert, versiegelt oder vollständig vernichtet wird. Sobald eine Anklage gelöscht ist, sollte sie für niemanden in der Öffentlichkeit sichtbar sein, der auf die Akte zugreift. Aber auch wenn etwas gelöscht wurde, kann es bei einer Überprüfung durch einen Arbeitgeber noch sichtbar sein.

Eine gelöschte Anklage kann in den folgenden Fällen noch in der Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Bewerbers sichtbar sein:

• Das Gericht hat die Öffentlichkeit nicht darüber informiert, dass die Anklage getilgt wurde
• Der Tilgungsbeschluss ist nicht bei den Agenturen für Hintergrundüberprüfungen eingegangen
• Der Tilgungsbeschluss ist nur bei einigen Agenturen für Hintergrundüberprüfungen eingegangen

Ein Bewerber kann frustriert darüber sein, dass eine getilgte Anklage immer noch auf seiner Hintergrundüberprüfung zu sehen ist, da eine Tilgung in der Regel bedeutet, dass der Bewerber die Anklage gegenüber Arbeitgebern nicht offenlegen muss. In vielen Fällen kann der Bewerber die Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung innerhalb von 30 Tagen anfechten. Sie können Ihrer Organisation auch Informationen über die gelöschte Anklage zur Verfügung stellen.

Fehler bei FBI-Suchergebnissen

Das Justizministerium räumt ein, dass fast 50 % seiner Hintergrundprüfungsdatensätze unvollständig sind und nicht das endgültige Ergebnis eines Falls enthalten. Das National Employment Law Project schätzt, dass jährlich 1,8 Millionen Arbeitnehmer einer FBI-Hintergrundüberprüfung unterzogen werden, die fehlerhafte oder unvollständige Informationen enthält, was dazu führt, dass 600.000 Arbeitnehmer durch Fehlinformationen geschädigt werden, die sie von einer Beschäftigung abhalten.

Die meiste Zeit stützt sich die FBI-Suche auf Aufzeichnungen von Personen, denen Fingerabdrücke abgenommen wurden. Viele Straftaten in zahlreichen Staaten werden jedoch ohne Fingerabdrücke bearbeitet. Wenn Sie sich auf eine Suche nach Fingerabdrücken verlassen, entgehen Ihnen alle Aufzeichnungen, die nicht mit Fingerabdrücken versehen sind.

Der richtige Weg für eine Hintergrundprüfung

Anstatt sich auf das FBI zu verlassen, können genauere Suchen mit persönlichen Identifikatoren (Name, Geburtsdatum, SSN) bei der richtigen Quelle durchgeführt werden. Eine gute Hintergrundprüfung sollte auch Folgendes berücksichtigen:

• Lokale Recherchen: Diese sollten auf Bezirksebene und nur dann auf Landesebene durchgeführt werden, wenn der Staat ein wirklich landesweites Repository hat.
• Fahrzeugregister: In einigen Staaten ist Alkohol am Steuer ein Eintrag im Strafregister, nicht im Strafregister.
• Bundesweite Strafregisterdatenbank: Diese Abfragen sind eine kostengünstige Möglichkeit, ein Netz über das ganze Land auszuwerfen, um möglicherweise Einträge in Gebieten zu finden, in denen der Bewerber nicht gelebt hat. In der Regel umfasst diese Suche auch eine landesweite Suche nach Sexualstraftätern

Das Unternehmen, das die Hintergrundüberprüfung durchführt, sollte auch andere zusätzliche Suchvorgänge durchführen, z. B. die Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse, die Überprüfung der Ausbildung, Drogentests und mehr.

Durchführen Sie eine Hintergrundüberprüfung auf die richtige Art und Weise mit VICTIG

Um die Hintergrundüberprüfung eines Bewerbers ordnungsgemäß durchzuführen – ohne die Fehler und Unzulänglichkeiten, die das System des FBI mit sich bringt -, ist es wichtig, sich an ein Unternehmen zu wenden, das Zugang zu nationalen Datenbanken hat. VICTIG ist ein Unternehmen, das Lösungen für das Beschäftigungsscreening anbietet und zeitnahe, genaue und erschwingliche Hintergrundüberprüfungen für Arbeitgeber in verschiedenen Branchen im ganzen Land bereitstellt.

Wenn Sie eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds vor der Einstellung oder ein Mieter-Screening benötigen, kann VIGTIG dies alles für Sie erledigen. Unsere Überprüfungen liefern schnell und zu geringeren Kosten als die der Konkurrenz genaue Informationen. Wenden Sie sich noch heute an VICTIG, um mehr über unsere Lösungen für Hintergrundüberprüfungen zu erfahren und darüber, wie sie die Sicherheit Ihres Unternehmens gewährleisten können. Versäumen Sie es nicht, die wichtigen Hintergrundinformationen aufzudecken, die Sie für eine fundierte nächste Einstellung benötigen.

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