Was tun, wenn Sie'Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben

Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz können dazu führen, dass Sie sich machtlos fühlen, als ob niemand auf Ihrer Seite steht. Aber das ist nicht der Fall. Für Arbeitgeber ist es nicht nur unmoralisch, diese schädlichen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu tolerieren oder zu fördern, anstatt ein integratives und sicheres Umfeld zu schaffen, sondern es verstößt auch gegen das Gesetz. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, am Arbeitsplatz nicht schikaniert, belästigt oder diskriminiert zu werden.

Eine im Auftrag von Shine Lawyers durchgeführte landesweite Umfrage unter mehr als 2.000 Personen ergab, dass mehr als ein Drittel der befragten Frauen (35 %) Opfer von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz waren. Mehr als ein Viertel dieser Frauen hat die Vorfälle nicht gemeldet. Viele gaben an, dass sie befürchteten, man würde ihnen nicht glauben oder sie könnten ihren Arbeitsplatz verlieren.

Wenn Sie von Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen sind, gibt es einige wichtige Schritte, die Sie unternehmen können, um für sich selbst einzustehen und Ihre Rechte zu schützen.

Schritt 1 – Sprechen Sie mit dem Täter

Auch wenn dies nicht in allen Situationen angebracht ist, kann der erste Schritt manchmal einfach darin bestehen, mit dem Täter ein offenes Gespräch über sein Verhalten zu führen. Lassen Sie ihn wissen, wie Sie sich dabei fühlen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie dabei professionell und höflich. Es kann beängstigend (oder einfach nur unangenehm) sein, den Tyrannen von Angesicht zu Angesicht zu konfrontieren, aber dies kann ein wirksames Mittel sein, um das Verhalten zu beenden.

Manchmal ist sich der Täter wirklich nicht bewusst, wie er dich fühlen lässt. In anderen Fällen, selbst wenn das Verhalten absichtlich ist, kann ein ernsthaftes Gespräch sie dazu bringen, damit aufzuhören. Die Tatsache, dass Sie dieses Gespräch geführt haben, kann auch für Sie von Vorteil sein, wenn Sie die nächsten Schritte einleiten müssen. Notieren Sie also sorgfältig die Umstände und das Gespräch, das Sie geführt haben.

Schritt 2 – Sprechen Sie mit einer anderen Person

Wenn ein Gespräch mit dem Täter nicht möglich oder unwirksam ist, besteht der nächste Schritt darin, mit einer anderen Person an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrer Gewerkschaft zu sprechen. An wen Sie sich am besten wenden können, hängt von der Struktur Ihres Arbeitsplatzes und den Beziehungen ab, die Sie aufgebaut haben. Oft sind Ihr Vorgesetzter, ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Vertreter Ihrer Gewerkschaft (falls vorhanden) in der Lage, Ihnen zu helfen. Ihr Arbeitgeber sollte über ein internes Beschwerdeverfahren verfügen, das sich mit Fragen des Mobbings und der Belästigung befasst.

Scheuen Sie sich auch nicht, die Last mit jemandem zu teilen, dem Sie vertrauen, z. B. einem Freund oder Partner. Sie sind vielleicht nicht in der Lage, Ihre Situation zu ändern, aber es ist genauso wichtig, sich um Ihre emotionale Gesundheit zu kümmern, besonders in Zeiten von Stress am Arbeitsplatz.

Antwort eines Teilnehmers einer kürzlich im Auftrag von Shine Lawyers durchgeführten landesweiten Umfrage unter mehr als 2000 Personen zum Thema Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Schritt 3 – Einreichen einer Beschwerde bei der Fair Work Commission

Wenn Sie mit der internen Vorgehensweise Ihres Arbeitgebers unzufrieden sind, müssen Sie nicht aufgeben und das Verhalten akzeptieren. Sie können über Ihren Arbeitgeber hinausgehen und eine Beschwerde bei der Fair Work Commission einreichen.

Die Fair Work Commission ist befugt, Anordnungen zu erlassen, die den Täter daran hindern, das schikanöse Verhalten fortzusetzen. Vielleicht möchten Sie sich bei der Einreichung Ihrer Beschwerde von einem Anwalt helfen lassen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kriterien erfüllt, eine überzeugende Argumentation enthält und innerhalb des geltenden Zeitrahmens eingereicht wird.

Schritt 4 – Rechtsberatung in Anspruch nehmen

Ein Experte für Arbeitsrecht kann Ihre Situation beurteilen und Ihnen den besten Weg aufzeigen. Sie können in jeder Phase des Prozesses einen Anwalt konsultieren, vom Beginn des Verhaltens bis hin zu dem Zeitpunkt, an dem Sie alles erfolglos versucht haben.

Weitere Ratschläge

Es gibt noch einige andere Dinge, die Sie tun können, um Ihren Fall zu stärken und Ihre Rechte zu schützen:

• Werden Sie so früh wie möglich aktiv – warten Sie nicht, bis sich die Dinge verschlimmern, bevor Sie etwas sagen.
• Führen Sie Aufzeichnungen – Das kann so einfach sein wie das Führen eines Papiertagebuchs, in dem Sie jeden Fall von Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung notieren, einschließlich Informationen über die Täter, Datum, Uhrzeit und Zeugen. Diese Aufzeichnungen sind besonders wichtig, wenn Sie eine Beschwerde bei der Fair Work Commission einreichen müssen.
• Informieren Sie sich – Statten Sie sich mit so vielen Informationen wie möglich aus. Besorgen Sie sich eine Kopie Ihres Vertrags, Ihrer Auszeichnung oder Ihrer Unternehmensvereinbarung und aller relevanten Arbeitsplatzrichtlinien oder -verfahren.

Shine Lawyers‘ employment law practice

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz misshandelt werden, sind wir für Sie da. Shine Lawyers sind Experten für alle Aspekte des Arbeitsrechts, einschließlich Mobbing, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unsere Anwälte vereinfachen das Rechtssystem und führen Sie durch alle Ihre Rechte und Ansprüche als Arbeitnehmer.

Um mehr darüber zu erfahren, wie Shine Lawyers für Sie arbeiten kann, wenden Sie sich noch heute an unser Arbeitsrechtsteam.

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