Was sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer? – Oklahoma Bar Association

Q: Welche Qualifikationen kann ein Arbeitgeber von Bewerbern verlangen?

A: Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen beliebige Kriterien für die Einstellung von Arbeitnehmern aufstellen können, ist es in den meisten Fällen für Arbeitgeber illegal, von Bewerbern ein bestimmtes Geschlecht, eine bestimmte Rasse, nationale Herkunft oder Religion zu verlangen. Dies ist nicht der Fall, wenn das Geschlecht oder die nationale Herkunft eine gutgläubige berufliche Qualifikation für einen bestimmten Arbeitsplatz darstellt.

So wurde beispielsweise entschieden, dass ein Krankenhaus sich unter bestimmten Umständen weigern kann, männliche Krankenpfleger für die Entbindungsabteilung einzustellen, oder dass Gefängnisse weibliches Wachpersonal einstellen können, um weibliche Insassen zu durchsuchen. Solche gutgläubigen beruflichen Qualifikationen sind jedoch nur selten anzutreffen.

Selbst wenn das Bewerbungsverfahren keine unmittelbare Diskriminierung darstellt, kann dennoch eine rechtswidrige mittelbare Diskriminierung vorliegen, wenn ein Arbeitgeber Einstellungskriterien anwendet, die Frauen oder Minderheitengruppen anders behandeln als andere Gruppen. Wenn beispielsweise von Stellenbewerbern ein bestimmtes Gewicht oder eine bestimmte Größe verlangt wird, kann diese Anforderung mehr weibliche als männliche Bewerber ausschließen. Wenn ein Arbeitgeber solche Einstellungskriterien anwendet, muss er unter Umständen nachweisen, dass diese Kriterien je nach den Umständen mehr oder weniger notwendig sind, um die betreffende Tätigkeit ausüben zu können.

Q: Was ist Diskriminierung aufgrund des Alters?

A: Diskriminierung aufgrund des Alters bedeutet, dass Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage des Alters eines Arbeitnehmers getroffen werden. Wenn ein Bewerber oder Arbeitnehmer 40 Jahre oder älter ist, fällt er in die geschützte Altersgruppe, und es ist für einen Arbeitgeber illegal, die Einstellung, Entlassung oder Beförderung dieses Arbeitnehmers aufgrund seines Alters zu verweigern oder ihn auf andere Weise zu diskriminieren.

Q: Was kann sonst noch eine illegale Diskriminierung bei der Beschäftigung darstellen?

A: Das Gesetz sieht vor, dass Ihr Arbeitgeber Sie rechtswidrig diskriminiert hat, wenn Sie durch eine Entscheidung im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Beförderung, Erhalt von Leistungen, Antrag auf Versetzung, Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung, aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Ihres Alters (ab 40), Ihrer nationalen Herkunft, Ihrer Religion, Ihrer genetischen Informationen oder Ihrer geistigen oder körperlichen Behinderung benachteiligt werden.

Q: Was soll ich tun, wenn ich glaube, diskriminiert worden zu sein?

A: Wenden Sie sich an Ihre örtliche Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder das Office of Civil Rights Enforcement (OCRE). Das OCRE ist eine Abteilung der Generalstaatsanwaltschaft von Oklahoma. Sie sollten Ihre Klage innerhalb von 180 Tagen (bei OCRE) bzw. innerhalb von 300 Tagen (bei EEOC) nach der angeblichen diskriminierenden Handlung einreichen. Sie werden aufgefordert, darzulegen, warum Sie glauben, diskriminiert worden zu sein, und wie andere Beschäftigte, die nicht zu einer geschützten Gruppe gehören, von Ihrem Arbeitgeber anders behandelt wurden. Nachdem die Agentur Ihre Behauptungen untersucht hat, wird sie einen Bescheid erlassen. Weitere Informationen finden Sie unter www.eeoc.gov.

Wenn Ihre Klage mehr als 180 Tage lang geprüft wird und keine Entscheidung ergeht, können Sie das Recht beantragen, selbst vor einem Bundes- oder Landesgericht zu klagen, um Ihre Ansprüche zu beweisen. Bei Klagen, die nicht auf Altersdiskriminierung gestützt sind, können die Kläger Schadensersatz und Strafschadensersatz, entgangene Gehaltszahlungen, Wiedereinstellung oder andere ähnliche Rechtsbehelfe verlangen. Kläger, die wegen Altersdiskriminierung klagen, können keinen Schadensersatz oder Strafschadensersatz verlangen, haben aber unter Umständen Anspruch auf einen pauschalen Schadensersatz in Höhe des doppelten Betrags der zuerkannten Nachzahlung.

Q: Gibt es so etwas wie eine Klage wegen sexueller Belästigung?

A: Ja. Die Gesetze, die die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, wurden so ausgelegt, dass sexuelle Belästigung auch dann einklagbar ist, wenn der belästigte Arbeitnehmer keinen spürbaren Verlust von Arbeitsplatzvorteilen erleidet.

Q: Wie hoch ist der Mindestlohn?

A: Mindestlöhne für reguläre Löhne und Überstundenvergütung sind gesetzlich für Arbeitnehmer in Unternehmen festgelegt, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Dies gilt zum Beispiel für Arbeitnehmer in Unternehmen, die Waren herstellen, verkaufen oder bearbeiten, die im zwischenstaatlichen Handel versandt oder hergestellt werden. Auch Einzelhandels- oder Dienstleistungsbetriebe mit einem ausreichenden Jahresumsatz oder Geschäftsvolumen fallen darunter. In vielen Fällen fallen Hausangestellte, Babysitter, Chauffeure und ähnliche Beschäftigte nicht unter die Mindestlohngesetze.

Ab dem 1. Januar 2010 beträgt der Mindestlohn für die betroffenen Arbeitnehmer 7,25 US-Dollar pro Stunde. Das Gesetz erlaubt für bestimmte Arbeitnehmer unter 20 Jahren bis zu 90 Tage lang subminimale Ausbildungslöhne. Darüber hinaus gibt es Vorschriften für Überstundenlöhne. Arbeitnehmer müssen für jede Stunde, die sie in einer Arbeitswoche über die zulässige Höchstarbeitszeit für eine bestimmte Art von Beschäftigung hinaus arbeiten, mindestens das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns erhalten.

Arbeitgeber können verschiedene Formeln zur Berechnung der Überstundenvergütung verwenden. Für Arbeitnehmer, die im Akkord oder auf Lohnbasis arbeiten, gelten besondere Regeln für die Berechnung der Überstundenvergütung.

Wenn Sie Fragen zum Mindestlohngesetz haben, können Sie sich an Ihr zuständiges Büro des US-Arbeitsministeriums, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division, wenden oder sich online unter www.dol.gov.

Q: Kann mein Arbeitgeber mich ohne triftigen Grund entlassen?

A: Oklahoma hat traditionell die „at will“-Doktrin anerkannt, was bedeutet, dass ein Angestellter arbeitet und ein Unternehmen auf einer „at will“-Basis einstellt, und beide können das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden. Die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer „nach Belieben“ zu entlassen, ist jedoch unter bestimmten Umständen eingeschränkt. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer nicht kündigen, um Vergeltung für die Wahrnehmung seiner Rechte gemäß dem Workers‘ Compensation Law von Oklahoma zu üben, oder eine Entscheidung zur Kündigung auf die Rasse, die Hautfarbe, das Geschlecht, die Schwangerschaft, das Alter (ab 40 Jahren), die nationale Herkunft, die Religion, genetische Informationen oder geistige oder körperliche Behinderungen eines Arbeitnehmers stützen oder um Vergeltung für die Meldung eines rechtswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers zu üben.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, sollten Sie in Ihrem Vertrag nachlesen, aus welchen Gründen Sie gekündigt werden können. Wenn Sie einen Vertrag haben, in dem Kündigungsgründe genannt sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht nach Belieben entlassen, sondern ist verpflichtet, Sie nur aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen zu entlassen, andernfalls macht er sich schadensersatzpflichtig.

Auch wenn Sie keinen unterzeichneten Arbeitsvertrag haben, sollten Sie im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens nachsehen, was dort über die Gründe, aus denen Sie entlassen werden können, über Beschwerdeverfahren oder andere Bedingungen für Ihr Arbeitsverhältnis steht. Arbeitgeber sind unter Umständen verpflichtet, sich an die Angaben in solchen Veröffentlichungen zu halten.

Q: Wie erhalte ich im Falle einer Kündigung Arbeitslosengeld?

A: Oklahoma bietet qualifizierten Arbeitnehmern Arbeitslosengeld. Wenn Ihnen gekündigt wird, sollten Sie sich an Ihr örtliches Büro der Oklahoma Employment Security Commission wenden, um einen Antrag auf Leistungen zu stellen, oder den Antrag online unter www.oesc.ok.gov einreichen.

Wenn Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, z. B. wenn Sie bereit sind, eine Arbeit zu suchen und anzunehmen, und wenn Sie eine bestimmte Zeit lang zu einem bestimmten Lohn beschäftigt waren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen.

Wenn Sie jedoch freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind oder wegen Fehlverhaltens im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit entlassen wurden, haben Sie für einen bestimmten Zeitraum keinen Anspruch auf Leistungen. Stellt die Kommission fest, dass Sie keinen Anspruch auf Leistungen haben, gibt es Verfahren zur Anfechtung dieser Feststellung, einschließlich der Einreichung einer schriftlichen Erklärung bei der Kommission und einer Anhörung vor einem Schiedsrichter. Schließlich können Sie gegen eine ablehnende Entscheidung vor Gericht Berufung einlegen.

Q: Welchen Unterschied macht es, wenn ich gewerkschaftlich organisiert bin?

A: Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, hat Ihre Gewerkschaft möglicherweise einen Tarifvertrag mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen. Dieser Vertrag ist vergleichbar mit einem privaten Arbeitsvertrag und Sie sollten sich darin über die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses informieren, einschließlich Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Kündigungsgründe.

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor unlauteren Arbeitspraktiken in Bezug auf kollektive Arbeitnehmeraktivitäten. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht, sich zu organisieren, Arbeitsorganisationen beizutreten und zu unterstützen oder sich an anderen konzertierten Aktivitäten zum Zwecke von Tarifverhandlungen oder anderen gemeinsamen Interessen zu beteiligen. Das Recht der Arbeitnehmer, von solchen Aktivitäten Abstand zu nehmen oder Schritte zu unternehmen, um die Gewerkschaft loszuwerden, ist ebenfalls gesetzlich geschützt.

Wenn Ihr Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist, können die Arbeitnehmer Beiträge an die Gewerkschaft zahlen, und die Gewerkschaft vertritt die Arbeitnehmer in Beschäftigungsfragen. Der Gewerkschaftsvertreter ist der Arbeitnehmervertreter für Angelegenheiten, die unter den Tarifvertrag fallen.

Q: Bin ich versichert, wenn ich mich bei der Arbeit verletze?

A: Nach dem Workers‘ Compensation Law von Oklahoma können Arbeitgeber für die Zahlung von Leistungen sorgen, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird. Nahezu alle Arbeitnehmer können versichert werden, unabhängig davon, welche Art von Tätigkeit sie ausüben. Wenn Arbeitnehmer verletzt werden, haben sie unter Umständen Anspruch auf wöchentliche Zahlungen während der Zeit ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, bis sie wieder arbeiten können. Ein Arbeitnehmer sollte seinen Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach einem Arbeitsunfall über Art und Ausmaß der Verletzung informieren.

Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die Übernahme angemessener und notwendiger medizinischer Kosten für die Behandlung durch einen Arzt ihrer Wahl. Nach der Entlassung aus der Behandlung hat der Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf Entschädigung für eine durch den Unfall verursachte dauernde Invalidität. Die Höhe der wöchentlichen Zahlungen und der Entschädigung für dauerhafte Invalidität richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Verletzung.

Anträge auf Entschädigungsleistungen für Verletzungen/Todesfälle, die sich vor dem 1. Februar 2014 ereignet haben, werden durch Einreichung eines Formulars bei der Oklahoma Workers‘ Compensation Commission im Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City, gestellt. Die Ansprüche müssen innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag der Verletzung oder innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag eingereicht werden, an dem der Arbeitgeber das letzte Mal freiwillig wöchentliche Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit gezahlt oder sich freiwillig in ärztliche Behandlung begeben hat. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Sie Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen haben, erhalten Sie weitere Informationen beim Workers‘ Compensation Court unter 405-522-8600, 800-522-8210 oder online unter www.owcc.state.ok.us.

Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen für Verletzungen/Todesfälle, die nach dem 1. Februar 2014 eingetreten sind, können auch durch Einreichung eines Formulars bei der Oklahoma Workers‘ Compensation Commission im Denver Davison Building oder online unter www.wcc.ok.gov geltend gemacht werden. Anträge für Verletzungen, die bei der Kommission eingereicht werden, müssen innerhalb eines Jahres nach dem Datum der Verletzung eingereicht werden.

Arbeitgeber können sich aus dem Arbeitnehmerentschädigungssystem ausklinken, solange sie für die gleichen Verletzungen Versicherungsschutz bieten wie das staatlich betriebene Verwaltungssystem und verletzten Arbeitnehmern mindestens ebenso großzügige Leistungen gewähren.