Was ist der Zweck einer Entgeltabrechnung?

16 Aug Was ist der Zweck einer Entgeltabrechnung?

Entgeltabrechnungen, die manchmal auch als Entgeltabrechnungen oder Gesamtentgeltabrechnungen bezeichnet werden, geben den Mitarbeitern einen detaillierten Einblick in ihre Entlohnung. Manche Arbeitgeber betrachten sie zwar als „zusätzlichen“ Schritt im ohnehin schon langwierigen Vergütungszyklus, doch Unternehmen, die sie eingeführt haben, wissen, dass diese Erklärungen für ihre Mitarbeiter von echtem Wert sind.

Was beinhalten die Vergütungserklärungen?

Diese Erklärungen bieten einen detaillierten Einblick in die vielen Möglichkeiten, mit denen das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Neben dem Grundgehalt enthalten sie auch Prämien, den Wert bezahlter Abwesenheiten wie Krankheit, Urlaub und PTO-Zeit sowie den Wert der vom Arbeitgeber bezahlten Versicherungen wie Kranken-, Invaliditäts-, Lebens-, Seh- und Zahnversicherung.

Zusätzlich zu diesen grundlegenden Elementen können die Gesamtvergütungsaufstellungen auch Aktienoptionen und Unternehmensbeiträge zu einem 401(k)-, Renten- oder anderen Ruhestandsplan enthalten. Zusätzliche Vergünstigungen können ebenfalls in diesen Erklärungen aufgeführt werden, wie z. B. Studienbeihilfe, Kinderbetreuung, Nutzung von Mobiltelefonen oder Firmenwagen, Home-Office-Vorteile und vieles mehr.

Warum sollten Arbeitgeber sie anbieten?

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass ihre Mitarbeiter bereits alle Möglichkeiten kennen, wie das Unternehmen sie belohnt. Es stimmt zwar, dass viele Ihrer Mitarbeiter ein grundlegendes Verständnis ihres Grundgehalts, ihrer Prämien und Zusatzleistungen haben, doch kann es den Mitarbeitern die Augen öffnen, wenn sie all diesen Belohnungen einen festen Dollarbetrag zuordnen. Das Verständnis des vollen Wertes einer Beschäftigung kann sogar dazu beitragen, das Engagement und die Bindung zu fördern. CEB-Forschungsergebnisse zeigen, dass eine bessere Kommunikation der Gesamtvergütung das Fluktuationsrisiko um 50 % senken kann.

Belohnungserklärungen sind ebenfalls nützlich, um hohe Leistungen zu fördern. Sie können Aussagen verwenden, um die Art und Weise zu wiederholen, wie leistungsstarke Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt werden. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen gewürdigt werden, sind sie eher bereit, kontinuierlich ihr Bestes für das Unternehmen zu geben.

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