Vicarious Learning
On Oktober 7, 2021 by adminNach der Lektüre dieses Artikels werden Sie verstehen, was vicarious learning ist und wie es dem Einzelnen hilft, seine Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.
Dieser Leitfaden gibt Ihnen Ideen, wie diese Art des Lernens dazu beitragen kann, bestimmte Situationen zu verbessern und Aufgaben am Arbeitsplatz zu bewältigen.
Entdecken Sie:
- Was ist stellvertretendes Lernen?
- Stellvertretendes Lernen vs. Beobachtungslernen
- Vorteile des stellvertretenden Lernens
- Einfaches Sammeln von Erfahrungen
- Es nimmt Risiken aus der Gleichung heraus
- Verbesserung der Nachahmung und des Behaltens von Wissen
- Sie können aus den Geschichten lernen
- Vicarious Conditioning
- Beispiele für stellvertretendes Lernen
- Beobachten von realenLebenssituationen
- Anschauen eines Videos
- Lesen eines Buches und Hören einer Geschichte
Was ist stellvertretendes Lernen?
Das stellvertretende Lernen ist eine Art des Lernens, die es dem Einzelnen ermöglicht, aus den Erfahrungen anderer zu lernen.
Es ist ein bewusster Prozess, der das Wahrnehmen, Fühlen und Einfühlen in das, was andere tun, sowie das Notieren und Bewerten einschließt.
Anstatt direkter, praktischer Anweisungen wird stellvertretendes Lernen aus indirekten Quellen wie Hören und Sehen gewonnen.
Beispiele für indirekte Quellen sind: wenn eine Person eine Live-Situation sieht oder hört, ein Video anschaut, einer Geschichte zuhört, ein Buch liest oder sich eine Situation vorstellt.
Vicarious Learning vs. Observational Learning
Diese beiden Arten des Lernens ähneln sich in vielerlei Hinsicht, aber sie sind nicht dasselbe.
Beide Stile beziehen sich darauf, dass eine Person eine Erfahrung macht, von der andere lernen können. Beim stellvertretenden Lernen kann man die Lernerfahrung durch die indirekten Erfahrungen anderer machen.
Man kann sie sehen oder hören, wie sie interagieren, und man kann auch die Geschichte hören oder sich die Situation vorstellen. Der Einzelne fühlt und denkt wie die Hauptperson des Geschehens.
Das beobachtende Lernen hingegen ist eher klinisch und objektiv. Die Lernerfahrung wird durch das Sehen einer Live-Situation oder einer Videoaufzeichnung erworben. Es werden auch andere visuelle Mittel wie Bilder verwendet.
Vorteile des stellvertretenden Lernens
Die Implementierung eines stellvertretenden Lernansatzes in jeder Lernumgebung ist eine effektive Strategie zur Erweiterung des persönlichen und beruflichen Wissens.
Dieser Ansatz basiert auf der Idee, dass Individuen neue Informationen aufnehmen und lernen, indem sie die Erfahrungen anderer sehen. g. Das Lernen aus den indirekten Erfahrungen anderer Individuen ist einprägsam und macht Spaß und ist daher nützlich.
Die folgenden Vorteile des stellvertretenden Lernens sind:
1. Einfaches Sammeln von Erfahrungen
Die Erfahrungen anderer zu sehen oder zu hören, hilft Ihnen, neue Erfahrungsmuster und Verhaltensweisen zu verstehen.
Es ist auch relativ schnell und einfach, Informationen über neue Erfahrungen zu erhalten. Beim stellvertretenden Lernen macht man einmalige Erfahrungen, die sich entweder positiv oder negativ auswirken.
Wenn man zum Beispiel sieht, wie andere etwas ausführen, ist es einfacher, dies zu lernen, als es selbst zu tun.
Man kann zuerst beobachten, was zu tun ist, und dann Schritte oder Bewegungen nachahmen, um das gleiche Ergebnis zu erzielen und durch beide Erfahrungen zu lernen: stellvertretend (beobachtender Teil) und reale praktische Erfahrung.
Ein anderes Beispiel: Eine Person kann ihre Erfahrungen einer anderen Person erklären und beschreiben, so dass eine lernende Person neues Wissen und neue Erfahrungen durch Visualisierung erhält.
Das reale Beispiel, mit dem die meisten Menschen konfrontiert werden, ist eine Prüfung. Schüler fragen oft andere, wie eine Prüfung war, was der Lehrer gefragt hat, was das Thema war und andere Fragen, die mit der Prüfung zusammenhängen. Und meistens erhalten sie Wissen und Erfahrungen, die ihnen helfen können, die Prüfung erfolgreich zu bestehen.
2. Es nimmt Risiken aus der Gleichung heraus
Vielfältiges Lernen hilft Ihnen, Erfahrungen zu sammeln, ohne tatsächlich daran teilzunehmen, z.B. können Sie sich ein Video von einer gefährlichen Situation ansehen und etwas daraus lernen, ohne selbst anwesend zu sein.
Eine solche Gelegenheit erlaubt es, Einblicke in bestimmte Situationen zu bekommen, ohne einen kostspieligen Versuch und Irrtum durchzumachen.
3. Verbesserung der Nachahmung und der Wissensspeicherung
Vielfältiges Lernen bietet die Möglichkeit, einen Prozess zu beobachten und nachzuahmen und die Informationen im eigenen Tempo aufzunehmen.
Nachdem man alle Aspekte der Aufgabe verstanden hat, wird sie im Langzeitgedächtnis gespeichert und kann bei Bedarf ausgeführt werden.
4. Man kann aus den Geschichten lernen
Es gibt Millionen von Büchern, Geschichten und Bibliographien über das Leben der Menschen in der Welt.
Diese Dokumente werden benutzt, um ihre vergangenen Erfahrungen, Handlungen und realen Situationen darzustellen.
Vicarious Conditioning
Vicarious Conditioning ist der Akt des Lernens von Dingen durch die Beobachtung der Reaktionen, Einstellungen und Emotionen anderer, anstatt durch direkte Exposition.
In der Psychologie kann es definiert werden als Lernen durch Beobachtung der Reaktionen anderer Menschen auf einen Umweltreiz, der für den Beobachter am auffälligsten ist.
Klassische Konditionierung tritt auf, wenn ein konditionierter Reflex entwickelt wird, weil eine Assoziation zwischen dem konditionierten Reiz und dem unkonditionierten Reiz der reflexiven Reaktion besteht.
Beispiele für stellvertretendes Lernen
Es gibt viele Möglichkeiten, wie stellvertretendes Lernen in unserem täglichen Leben angewendet wird.
1. Anschauen von realen Situationen
Ein Verkäufer, der relativ neu im Job ist, kann lernen, wie er bessere Dienstleistungen anbieten und mehr Verkäufe machen kann.
Das kann man tun, indem man den Verkaufsexperten beim Verkaufen zuhört und beobachtet, wie sie sich beim Verkaufen verhalten.
Es ist auch wichtig, die besten Eigenschaften auszuwählen, um sie mit ihren Stärken zum Vorteil des Unternehmens zu kombinieren.
Viele Angestellte lernen oft, indem sie sich so verhalten, wie sie sehen, wie sich ihre älteren Kollegen um sie herum verhalten. Sie folgen ihnen am Arbeitsplatz, um mehr Erfahrung und Ratschläge von ihnen zu bekommen.
Das zeigt, wie sehr die Handlungen anderer Menschen unser tägliches Leben beeinflussen können.
2. Ein Video ansehen
Mit dem technologischen Fortschritt ist es für jeden ganz einfach geworden, neue Fähigkeiten mit nur einem Mausklick zu lernen.
Es ist für Geschäftskollegen sehr einfach geworden, sich über verschiedene technologische Plattformen wie Zoom und Slack auszutauschen und das Geschäft am Laufen zu halten.
Diese Plattformen ermutigen Kollegen auch, die Fähigkeiten durch Webinare zu erlernen und so stellvertretend zu lernen.
Die gleichen technologischen Fortschritte ermöglichen es auch jedem, neue Fähigkeiten zu erlernen, an denen er interessiert ist, indem er sich Videos ansieht.
Videos, die online veröffentlicht werden, enthalten oft „How-to“- und Lehrvideos. In diesen Videos wird ausführlich gezeigt, wie man solche Aufgaben ausführt und so seine Fähigkeiten verbessert. Abgesehen von diesen „How-to“-Videos gibt es auch andere Videos, die für Bildungszwecke zu verschiedenen Themen genutzt werden können.
All dies sind Beispiele für stellvertretende Konditionierung, da der Betrachter aus den Erfahrungen eines anderen lernt.
3. Ein Buch lesen und eine Geschichte hören
Aus den geschäftsbezogenen Büchern sehen wir die verschiedenen Geschäftsstrategien, die der Autor angewandt hat, und was in seinem Geschäft funktioniert hat und was nicht.
Das gibt uns eine neue Perspektive der Strategien, die wir anwenden können, um unsere Geschäfte erfolgreicher zu machen, und es gibt uns eine Vorstellung davon, was wir nicht tun sollten. Das alles ist Teil des stellvertretenden Lernens.
Wenn wir ein Buch lesen, werden wir oft so sehr in die Geschichte hineingezogen, dass wir anfangen, uns in die Rolle der Figur hineinzuversetzen.
Abhängig von der Rolle der Figur lernen wir die Konsequenzen bestimmter Handlungen. In dieser Hinsicht lernen wir durch die Erfahrung der Figur, dass alle Handlungen Konsequenzen haben, und aufgrund unserer Handlungen erwarten wir eine bestimmte Art von Ergebnis.
Geschichten haben oft eine Art, unsere Aufmerksamkeit zu fesseln und uns aufmerksam zu machen.
Wenn du eine Geschichte von deinem Kollegen über jemanden hörst, der kürzlich wegen eines bestimmten Fehlverhaltens gefeuert wurde, wirst du gewarnt, dich von derselben Tätigkeit fernzuhalten.
Es wird Sie auch lehren, sich an die Gesetze und Vorschriften des Unternehmens zu halten, um das gleiche Schicksal zu vermeiden.
Auf die gleiche Weise wird die Erzählung von jemandem, der vor kurzem befördert wurde, weil er ein leistungsstarker Mitarbeiter war, Sie lehren, dass Sie sich mehr für Ihre Arbeit engagieren sollten, um bessere Ergebnisse zu erzielen und deshalb für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden.
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