Sind Sie Opfer einer konstruktiven Entlassung am Arbeitsplatz geworden?

Sie haben den Begriff vielleicht schon einmal gehört, wissen aber vielleicht nicht genau, was er bedeutet. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der am Arbeitsplatz diskriminiert oder belästigt wird, kann es sich um eine konstruktive Entlassung handeln. Einfach ausgedrückt, liegt eine konstruktive Entlassung vor, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so unerträglich macht, dass ein Arbeitnehmer gezwungen ist, zu kündigen oder sich zurückzuziehen. Arbeitgeber setzen Taktiken wie Belästigung oder Diskriminierung ein, um einen Arbeitnehmer dazu zu bringen, von sich aus zu gehen, was den Arbeitgeber davon entlastet, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn es keinen Grund dafür gibt.

Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig kündigt, hat er keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung und kann seinen früheren Arbeitgeber wahrscheinlich nicht wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Dies ist bei einer konstruktiven Entlassung nicht der Fall, da Sie die Stelle nicht freiwillig verlassen hätten. Konstruktive Entlassung kann von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich aussehen, aber im Allgemeinen gibt es einige gängige Beispiele:

• Sie werden so anhaltend diskriminiert, dass die Auswirkungen Sie dazu bringen, zu Ihrem eigenen Wohl zu kündigen.
• Ihr Arbeitgeber geht nicht gegen die ständigen Belästigungen vor, und Sie haben das Gefühl, dass Sie aufgrund von Sicherheitsbedenken kündigen müssen.
• Sie werden gezwungen, in den Ruhestand zu gehen, wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessenen Vorkehrungen trifft, um Ihre medizinische Behinderung zu berücksichtigen.

Der wichtigste Aspekt bei der Feststellung einer konstruktiven Entlassung ist der Nachweis, dass die Arbeitsbedingungen, mit denen Sie konfrontiert waren, so unerträglich waren, dass sie Ihre Kündigung verursacht haben. Die Beweisgrundlage kann darin bestehen, wie Sie die Diskriminierung oder Belästigung dokumentiert haben, ob Sie mit einem Vorgesetzten über Ihre Ansprüche gesprochen haben oder ob Sie sich an die Personalabteilung gewandt haben und nichts unternommen wurde. Weitere Punkte, die Sie möglicherweise darlegen müssen, sind der Zeitpunkt Ihrer Kündigung und die Art und Weise, wie sich das Fehlverhalten, mit dem Sie konfrontiert waren, auf Sie bis zum Zeitpunkt der Kündigung ausgewirkt hat.

Wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz ungerecht behandelt worden zu sein, und diese Handlungen so ungeheuerlich waren, dass Sie sich gezwungen sahen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, sind Sie möglicherweise Opfer einer konstruktiven Entlassung. Falls Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie Ihre Situation mit einem Arbeitsrechtsexperten besprechen, der mit Ihnen zusammen entscheiden kann, ob Sie rechtliche Schritte einleiten sollten.