Retained Search Fees

Retained Search ist eine Investition.

Wie bei jeder Investition ist es hilfreich, die Kosten für ein Suchunternehmen zu ermitteln. The Good Search berechnet eine einfache Pauschalgebühr. Unsere Honorare für beauftragte Suchfirmen basieren auf dem tatsächlichen Arbeitsaufwand und nicht auf der Vergütung der Kandidaten. Einzelheiten zu den verschiedenen Modellen von Personalberatungsfirmen (Festanstellung, Erfolgsbeteiligung und Forschung) finden Sie in unserem früheren Blogbeitrag.

Festanstellung, Forschung und entbündelte Dienstleistungen

Bei großen Unternehmen ist das Do-it-yourself-Modell der Suche nach Führungskräften immer beliebter geworden. Das liegt daran, dass große Arbeitgeber mit mindestens anderthalb Dutzend offenen Stellen pro Jahr die Suche nach Führungskräften ins Haus holen. Dabei wenden sie sich häufig an beauftragte Research-Firmen und Anbieter, die ungebündelte Executive-Search-Dienstleistungen anbieten, um ihre eigenen Bemühungen zu verstärken. Manchmal wollen sie nur eine Liste potenzieller Kandidaten, die ihre eigenen Personalvermittler anrufen können. In anderen Fällen wollen sie interessierte, qualifizierte Kandidaten, die sie durch den Interviewprozess bis zur Einstellung begleiten. Und manchmal wollen sie ein Unternehmen, das sich als verlängerter Arm ihres eigenen Teams versteht.

Intellerati

Die Forschungsabteilung von The Good Search, Intellerati, bietet entbündelte Dienstleistungen einschließlich der Namensgenerierung an und rechnet in der Regel pro Projekt/Suche oder auf monatlicher Basis ab. Bei der Namensgenerierung werden Listen mit Namen von Zielkandidaten, biografischen Arbeitsverläufen und Kontaktinformationen erstellt. (Bitte beachten Sie, dass Forschungsunternehmen in der Regel keine Angebote positionieren, bei Verhandlungen behilflich sind oder den Kandidaten zum Abschluss bringen.)

Die durchschnittlichen monatlichen Preise für Suchaufträge liegen zwischen $20.000 und $40.000. Die große Preisspanne hängt von den angebotenen Dienstleistungen, der Fachkompetenz, dem Zugang zu Spitzenkräften, den Beratungsfähigkeiten sowie dem Ansehen und der Präsenz des Unternehmens ab. Budget-Firmen können Kandidaten hervorbringen, die einfach nur „bereit sind, einen Anruf entgegenzunehmen“, ohne den Kandidaten zu qualifizieren, zu interviewen und mit einer gründlicheren Bewertung zu überprüfen.

In zunehmendem Maße wenden sich interne Rekrutierungsteams an Research-Firmen, die das Fachwissen von beauftragten Suchfirmen bieten, aber ein viel flexibleres Modell. Häufig arbeiten diese Firmen auf monatlicher Basis als natürliche Erweiterung des internen Rekrutierungsteams für Führungskräfte. Im Gegensatz zum Retained-Modell bietet das monatliche Retainer-Modell den Unternehmen eine erhebliche Einsparungsmöglichkeit. In den meisten Fällen sind die Unternehmen, die ungebündelte Dienstleistungen anbieten, nicht für die Einstellung verantwortlich. Es ist jedoch üblich, dass die Forschungsunternehmen die Qualität ihrer Forschung garantieren.