Ist Florida ein „At-Will“- oder ein „Right to Work“-Staat?

Als Anwälte für Arbeitsrecht hören wir oft Verwirrung über diese beiden Konzepte. Das ist verständlich, denn beide beziehen sich auf Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Bundesstaat Florida.

Das häufigste Missverständnis besteht darin, dass jemand glaubt, dass die Konzepte, die sich aus der Beschäftigung nach freiem Willen ergeben, als „Recht auf Arbeit“ bezeichnet werden. Das ist zwar nicht richtig, aber diese beiden Konzepte überschneiden sich, und es ist sehr wichtig, die Grundsätze hinter beiden zu verstehen.

Warum ist es wichtig, diese beiden Konzepte zu verstehen? Weil sie sich auf Ihre Beschäftigung in dieser Minute beziehen. Ok, genug von der Wichtigkeit, was gilt für Florida? Die Antwort lautet: beides.

Florida ist ein „at-will“- und „right to work“-Staat. Das ist möglich, weil diese beiden Begriffe völlig unterschiedliche Dinge bedeuten. Florida ist ein „at-will“-Staat, was bedeutet, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis aus gutem, schlechtem oder gar keinem Grund kündigen können. Das lässt beiden Seiten die Tür weit offen. Das hat natürlich seine Vor- und Nachteile.

Ein Beispiel für einen Vorteil des Arbeitsverhältnisses „auf eigenen Wunsch“ ist, dass weder Sie noch Ihr Arbeitgeber langfristige Verpflichtungen gegenüber dem jeweils anderen haben. Wenn sich für Sie eine bessere Gelegenheit ergibt, können Sie kündigen und weiterziehen. Das Gleiche gilt für Ihren Arbeitgeber. Wenn er beschließt, Budgetkürzungen vorzunehmen oder jemanden mit mehr Erfahrung in Bezug auf Ihre Tätigkeit zu finden, kann er Ihnen kündigen. Keines der beiden Szenarien würde zu rechtlichen Schritten auf beiden Seiten führen. Einfach ausgedrückt: Sie haben die Freiheit zu wählen, wo Sie arbeiten und wen Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt beschäftigen.

Ein gutes Beispiel für einen Nachteil ist, dass genau diese Freiheit bedeutet, dass Ihre Zukunft bei einem bestimmten Arbeitgeber unvorhersehbar ist. Sie glauben vielleicht, dass Sie Ihre langfristige Karriere gefunden haben, aber Ihr Arbeitgeber hat andere Pläne. Auch das Gegenteil ist der Fall, denn Arbeitgeber können jederzeit fantastische Mitarbeiter verlieren. Ob Ihnen das nun gerecht erscheint oder nicht, es ist die Mehrheitsmeinung im ganzen Land.

Nun, haben Sie vergessen, das „Recht auf Arbeit“ zu erklären? Nope. Recht auf Arbeit bedeutet, dass Ihre Beschäftigung nicht durch Ihre Entscheidung, einer Gewerkschaft beizutreten oder sich zu weigern, einer Gewerkschaft beizutreten, beeinträchtigt werden darf.

Artikel 1, Abschnitt 6, der Verfassung von Florida legt das Recht auf Arbeit für jeden in unserem Staat fest. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber sich nicht weigern kann, Sie einzustellen oder Ihnen zu kündigen, nur weil Sie nicht in eine Gewerkschaft einzahlen oder eintreten wollen. Auf der anderen Seite bedeutet dies auch, dass Sie einer Gewerkschaft beitreten und Tarifverhandlungen führen können, ohne um Ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen. Dies ist also Ihr „Recht auf Arbeit“ in Florida. Sie haben ein Recht auf Arbeit, das von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft nicht berührt wird. Umgekehrt bedeutet es nicht, dass Sie jederzeit entlassen werden oder Ihren Arbeitsplatz aufgeben können. Das ist das, was die „at-will“-Beschäftigung vorsieht, wie bereits besprochen.

Hoffentlich trägt dies zur Klärung dieser Begriffe bei. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass diese Konzepte nur der Ausgangspunkt für Ihren Beschäftigungsstatus in Florida sind. Es können viele verwirrende Fragen auftreten, die eine rechtliche Beratung erfordern.

Sie könnten zum Beispiel von Ihrem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, der mit ziemlicher Sicherheit Ihren „at-will“-Status ändern würde. Sie könnten auch ein Angestellter des öffentlichen Dienstes sein, bei dem ein Tarifvertrag viele Aspekte Ihrer Arbeit regelt. Diese beiden Szenarien haben Auswirkungen, die Sie vollständig verstehen müssen, um geschützt zu sein.

Eine weitere wichtige Frage, die sich nach der Erläuterung dieser Konzepte stellt, ist die Frage: „Mein Chef kann mich also aus einem schlechten Grund entlassen? Was ist, wenn das illegal ist?“ Das sind gute Fragen, denn Sie können zwar aus einem schlechten Grund entlassen werden, aber nicht, wenn der „Grund“ in einen gesetzlich geschützten Bereich fällt.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und das Bürgerrechtsgesetz von Florida schützen Personen davor, aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, Alters, ihrer Religion, einer Behinderung oder ihrer nationalen Herkunft diskriminiert zu werden. Während es leicht sein mag, ein Arbeitsverhältnis „nach Belieben“ zu verstehen, kann es viel schwieriger sein, festzustellen, ob der Arbeitgeber Ihre Rechte nach diesen Gesetzen verletzt hat.

Wenn Sie allgemeine Fragen oder Bedenken zu diesen Begriffen haben oder weitere Informationen darüber benötigen, wie ein Arbeitgeber sie möglicherweise verletzt, wenden Sie sich für ein Beratungsgespräch an unsere Kanzlei unter (407) 803-5400 oder [email protected]. Diese Ansprüche beruhen auf unglücklichen Umständen, aber Sie sollten sie nicht im Alleingang erheben. Lassen Sie uns Ihnen helfen, für Ihre Rechte zu kämpfen.