Ist ein Ehegatte verpflichtet, seine Frau in die Krankenversicherung seines Unternehmens aufzunehmen?

Es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, dass Arbeitnehmer ihre Familien (einschließlich Ehegatten) in die vom Arbeitgeber angebotene Krankenversicherung aufnehmen müssen. Solange Sie verheiratet sind, muss er Sie daher nicht versichern.

Ein häufiger Fehler (der sicherlich verständlich ist) besteht darin, das, was richtig ist, mit dem zu verwechseln, was legal ist. Richtig wäre es natürlich, den Ehepartner in der Krankenversicherung des erwerbstätigen Ehepartners mitzuversichern (vorausgesetzt, er hat keine eigene Versicherung). Rechtlich ist dies jedoch nicht vorgeschrieben: Es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, dass Ehegatten (oder auch Kinder) in der Krankenversicherung eines anderen versichert sein müssen. Jeder Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, welchen Krankenversicherungsschutz er von seinem Arbeitgeber erhält: Er kann sich beispielsweise dafür entscheiden, keinen Versicherungsschutz zu erhalten und nicht krankenversichert zu sein, oder er kann entscheiden, ob er als Einzelperson, als Ehepaar oder als ganze Familie versichert sein möchte. (Je nachdem, welche Policen oder Optionen im Rahmen des Krankenversicherungsplans des Arbeitgebers verfügbar sind.) Solange die Ehegatten miteinander verheiratet sind, muss der erwerbstätige Ehegatte seinen Ehegatten also nicht in die Krankenversicherung des Unternehmens aufnehmen.

Die Worte „solange die Ehegatten verheiratet sind“ werden im vorangehenden Absatz hervorgehoben, weil sich dies im Falle einer Scheidung ändern kann: Sollten sich die Ehegatten scheiden lassen, könnte das Gericht anordnen, dass Ehegatte A eine Krankenversicherung für Ehegatte B abschließt oder bezahlt, genauso wie das Familiengericht anordnen könnte, dass Ehegatte A Ehegattenunterhalt (allgemein als „Alimente“ bekannt) an Ehegatte B zahlt, oder eine bestimmte Vermögensaufteilung anordnen könnte, so dass Ehegatte B das Haus bekommt (und das Gericht könnte sogar anordnen, dass B nicht nur das Haus bekommt, sondern dass Ehegatte A die Hypothek dafür bezahlen muss). Aus verschiedenen historischen, kulturellen und politischen Gründen mischt sich das Gesetz nicht in die internen Abläufe einer laufenden Ehe ein; die Ehegatten können jede beliebige Vereinbarung oder Struktur treffen, und „teilen und gleich teilen“ ist rechtlich ebenso wenig korrekt wie die vollständige Kontrolle eines Ehegatten über die Finanzen, Reisen und Aktivitäten des anderen Ehegatten. In den Augen des Gesetzes ist es akzeptabel, wie die Ehegatten leben, solange sie keine Straftaten begehen.

Wenn eine Ehe jedoch endet, kann das Gesetz eingreifen, um sicherzustellen, dass es gerecht zugeht und dass der schwächere (z.B. der nicht arbeitende) Ehegatte geschützt wird. Während ein Ehemann beispielsweise nicht verpflichtet ist, seine Frau im Rahmen der Krankenversicherung seines Arbeitgebers zu versichern, kann ein Ex-Ehemann verpflichtet werden, für die Krankenversicherung oder die medizinische Versorgung seiner Ex-Frau aufzukommen. Dies ist ein Faktor, den man in Betracht ziehen sollte, wenn der geschiedene Ehegatte das Gefühl hat, dass die Ehe für ihn nicht fair oder gerecht ist: Es kann sein, dass es ihm bei einer Scheidung viel besser geht, wenn die Gerichte eingeschaltet werden, als wenn es ihm während der Ehe gut geht. Ein Ehegatte, der mit seiner Ehe unzufrieden ist – auch mit dem ihm gewährten wirtschaftlichen Schutz -, sollte dies mit einem Anwalt für Familien- oder Eherecht besprechen.