ikigai

Ikigai ist ein japanisches Wort, dessen Bedeutung grob übersetzt eine Daseinsberechtigung ist, die Freude, Sinn und Zweck und ein Gefühl des Wohlbefindens umfasst.

Das Wort leitet sich ab von iki, was Leben bedeutet und kai, was die Verwirklichung von Hoffnungen und Erwartungen bedeutet. In der Wirtschaft geht man davon aus, dass die Einbeziehung der Elemente des ikigai in die Position eines Mitarbeiters das höchste Maß an Engagement und Produktivität der Mitarbeiter bewirkt und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen fördert.

In seinem Buch Taking Flight schreibt Anthony de Mello darüber, wie man ikigai findet, indem man seine Antworten auf vier Fragen untersucht:

Was lieben Sie?

Was können Sie gut?

Wofür kann man Sie bezahlen?

Was braucht die Welt?

Die Überschneidung dieser Komponenten ergibt laut de Mello ikigai. (Die Definition wird unterhalb des Diagramms fortgesetzt.)

Solche Untersuchungsprozesse können von einem Unternehmer angewandt werden, um die Art der Unternehmensgründung zu bestimmen, die für ihn am befriedigendsten sein wird. Am Arbeitsplatz mag ikigai wie ein unrealistisches Ideal erscheinen. Diese Fragen können jedoch als Leitfaden für die Mitarbeiterführung verwendet werden. Es ist zum Beispiel ganz praktisch, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter in einer Organisation die Positionen einnehmen, für die sie am besten geeignet sind. Ebenso ist es eine gute Praxis, herauszufinden, was den Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, und Wege zu finden, wie sie einen sinnvollen Beitrag leisten können.