Ihre nächste Einstellung: ZipRecruiter vs. Indeed vs. alle anderen

Expansion kann ein stressiger, zeitaufwändiger und teurer Prozess sein. Personal- und Rekrutierungsagenturen sind mit sehr hohen Kosten verbunden, und für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen liegt die Aufgabe, den besten Kandidaten zu finden, oft allein in Ihren Händen als Inhaber.

Aber manchmal ist ein Outsourcing nicht notwendig. Eine solide und informative „Karriere“-Seite auf Ihrer Unternehmenswebsite kann bei der Personalbeschaffung sehr wertvoll sein. Und Empfehlungen von derzeitigen Mitarbeitern und anderen Kontakten führen oft zu den besten Neueinstellungen. Wenn Sie jedoch einen Mitarbeiter außerhalb Ihres Netzwerks einstellen möchten, gibt es eine Reihe von Optionen, die Sie in Betracht ziehen können.

Die 10 besten Stellenvermittlungsseiten

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Es gibt zahlreiche Jobbörsen, von denen jede etwas anderes bietet. Die gute Nachricht ist, dass die meisten Stellenbörsen eine gewisse Stärke haben, die sie für das richtige Unternehmen interessant macht. Die schlechte Nachricht? Die Auswahl ist groß.

Ob Sie nun ein offenes Stellenangebot für Freiberufler erstellen oder einen bestimmten Arbeitsmarkt anzapfen möchten, um Ihren Mitarbeiter für immer zu finden, die folgenden 10 Websites sollten Ihnen dabei helfen, den perfekten Kandidaten zu finden, und Ihre Suche nach der besten Website zur Stellenvermittlung zu einem Kinderspiel machen.

Craigslist

Craigslist ist eine gute Quelle, um lokale Kandidaten zu finden, ohne viel Geld auszugeben. Die Gebühren für ein Inserat reichen von kostenlos bis zu 25 Dollar in größeren Städten und bis zu 75 Dollar in der San Francisco Bay Area. Diese Kostenersparnis hat jedoch einen Haken, denn die Anzeigen sind voll von schlechten Jobs und Betrügereien, was wiederum zu schlechten Aussichten führt. Behalten Sie dies im Hinterkopf und filtern Sie sorgfältig, wenn Sie über Craigslist einstellen.

Craigslist ist eine gute Quelle für Einsteiger und Praktikanten, aber für diejenigen, die Mitarbeiter auf höherer Ebene suchen, ist es nicht die ideale Wahl.

Praktika.com

Im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene ist Interships.com eine nützliche Ressource für Unternehmen, die Hilfe von Studenten und Absolventen suchen. Praktika sind eine kostengünstige Möglichkeit, Bewerber durch praktische Tests zu bewerten. Nach Angaben von Internships.com bieten 70 % der Unternehmen Praktikanten eine Vollzeitstelle an.

Viele Praktikanten sind hungrig auf einen neuen Job und arbeiten unglaublich hart. Noch besser ist, dass Praktikanten aufgrund ihrer geringen Erfahrung oft keine vorgefassten Meinungen über einen Arbeitsplatz haben. Dadurch lassen sie sich leichter einarbeiten.

Die Veröffentlichung auf Internships.com ist kostenlos und unbegrenzt. Die Website bringt Ihr Unternehmen mit über 400 Colleges und Universitäten zusammen. Die Website enthält auch einen hilfreichen Abschnitt, der Arbeitgebern Anleitungen für die Durchführung eines Praktikumsprogramms sowie Tipps für Vorstellungsgespräche und die Vergütung von Praktikanten bietet.

SimplyHired

Das Unternehmen SimplyHired, das sich als „größte Jobsuchmaschine und Netzwerk für Personalwerbung“ rühmt, bietet die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf seiner Website kostenlos und die Vermarktung von Stellenangeboten gegen eine Gebühr an. Die kostenpflichtigen Dienste von SimplyHired kosten zwischen 99 und 199 $ und listen Stellenanzeigen auf über 5.000 Websites, Blogs und sozialen Netzwerken auf, darunter LinkedIn, Facebook und sogar andere Jobbörsen wie Indeed.

SimplyHired arbeitet mit über 25.000 verschiedenen Websites zusammen und erreicht nach eigenen Angaben 30 Millionen Arbeitssuchende. Dem System fehlt jedoch eine durchsuchbare Lebenslaufdatenbank, was es weniger attraktiv macht als andere Websites auf dieser Liste.

Monster

Die erste öffentliche Website für die Stellensuche, Monster.com, verfügt über ein Netzwerk von über 23 Millionen Bewerbern. Der kostenlose Service von Monster bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Stellen zu erstellen, zu bearbeiten und auszuschreiben.

Zu den kostenpflichtigen Tools von Monster gehören unter anderem eine durchsuchbare Lebenslaufdatenbank und ein Target Slot-Programm, das Jahresabonnements für die Ausschreibung beliebig vieler Stellen beinhaltet. Darüber hinaus bietet Monster eine Funktion für vollständige Stellenausschreibungen, die Zugang zum gesamten Kandidatenpool und zum gesamten Netzwerk von Websites bietet, einschließlich spezieller Websites, die sich an Bewerber mit unterschiedlichen Behinderungen und Minderheiten richten.

LinkedIn

LinkedIn ist ein wichtiges Netzwerk-Tool für alle Unternehmen. Das Netzwerk von LinkedIn umfasst Fachleute aus 130 verschiedenen Branchen und mehr als 100.000 Personalverantwortliche. Die Website bietet Zugang zu hochqualifizierten Fachleuten, wenn man sich nur anmeldet. Es ist die beste Ressource für Empfehlungen und eine sehr wertvolle Quelle, um qualifizierte Kandidaten zu finden.

Der kostenpflichtige Dienst LinkedIn Recruiter ermöglicht es Arbeitgebern und Personalvermittlern, gezielt nach passiven Kandidaten zu suchen, die den gesuchten Qualifikationen entsprechen. Arbeitgeber können auch Kandidaten verfolgen und die Netzwerke der derzeitigen Mitarbeiter nutzen, um Feedback zu potenziellen Neueinstellungen zu geben. Dies alles kann ohne das Wissen der Kandidaten geschehen. Wenn Arbeitgeber daran interessiert sind, können Kandidaten über den InMail-Nachrichtendienst von LinkedIn erreicht werden.

Der Nachteil liegt jedoch im Preis von LinkedIn Recruiters, der in die Tausende gehen kann. Wenn Sie jedoch jemanden mit Erfahrung in einer bestimmten Berufsbezeichnung oder in einer Nische suchen, z. B. einen Spezialisten für eine Stelle im fortgeschrittenen technischen Bereich, können sich die Gebühren für LinkedIn lohnen.

Jobvite

Jobvite ist ein weiterer kostenpflichtiger Stellenvermittlungsdienst, der Jobbörsennetzwerke, Bewerberverfolgung und soziale Medien nutzt, um den Einstellungsprozess zu erleichtern. Jobvite bietet drei Produkte an: Jobvite Hire, Jobvite Engage und Jobvite Refer.

Jobvite Hire ist ein automatisches Bewerberverfolgungssystem. Es veröffentlicht offene Stellen auf kostenlosen Jobbörsen wie Indeed und SimplyHired sowie in über 300 sozialen Netzwerken, darunter Twitter und Facebook. Hire sendet Ihre Stellenausschreibungen auch an E-Mail- und Handy-Abonnenten. Es bietet Kalenderdienste zur Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und bietet Karriereseiten von Unternehmen mit LinkedIn-Integration. Es bietet auch benutzerdefinierte Bewerbungen und Screening-Formulare.

Jobvite Refer nutzt die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter, um Kandidaten zu finden. Mit Refer kann jeder von einem Ort aus Jobeinladungen per E-Mail oder über mehrere soziale Websites verschicken. Es berechnet die Kompatibilität mit Bewerbern auf der Grundlage ihrer Social-Media-Profile. Sie können Empfehlungen von Mitarbeitern verwalten und belohnen und verschiedene Facebook-Apps nutzen, um Bewerber zu erreichen. Und wie bei Hire werden Ihre offenen Stellen automatisch in über 300 sozialen Netzwerken, Online-Communities und Blogs veröffentlicht.

Jobvite Engage ist ein Tool, das Sie bei der Suche und Nutzung des Online-Talentpools von Jobvite unterstützt. Es bietet eine Lebenslaufdatenbank, mit der Sie potenzielle Bewerber bewerten und einordnen können. Es ermöglicht Ihnen, Lebensläufe aus anderen Quellen zu importieren und zu verwalten und bietet anpassbare Vorlagen für Stellenausschreibungen. Wie die anderen Dienste von Jobvite werden auch hier Stellenausschreibungen auf Websites sozialer Medien und Facebook-Apps veröffentlicht.

SmartRecruiters

SmartRecruiters ist ZipRecruiter und Jobvite sehr ähnlich. Es veröffentlicht offene Stellen auf Websites, mobilen Apps und in sozialen Netzwerken, darunter Facebook, Twitter und LinkedIn. SmartRecruiters bietet Widgets für die Verlinkung mit Ihren Stellenangeboten und anpassbare, markenbezogene Anzeigen. Außerdem bietet es Arbeitgebern eine durchsuchbare Datenbank mit über 500 Millionen Profilen und bietet Bewerberverfolgung und -berichte.

Was unterscheidet SmartRecruiters also von der Konkurrenz? Es ist völlig kostenlos.

JazzHR

JazzHR rationalisiert Ihren Einstellungsprozess, indem es sich mit Ihren bestehenden HR-Tools wie Namely, Monster und ZipRecruiter synchronisiert. Es bietet anpassbare Bewerbungen, Fragebögen und ein Screening auf der Grundlage der Antworten der Bewerber. Es sendet automatische Antworten, wenn Bewerbungen eingehen und wenn Ablehnungen notwendig sind.

JazzHR ermöglicht es Ihnen auch, benutzerdefinierte Karriereseiten zu erstellen, sowohl für Festanstellungen als auch für saisonale Einstellungen. So können Sie Ihre Seiten entsprechend gestalten und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen für die Art von Bewerbern, die Sie einstellen möchten, ansprechend aussieht. Sie können Ihre Beiträge sogar nahtlos über die wichtigsten sozialen Kanäle verbreiten, sobald die Beiträge online sind.

Die Tarife reichen von 39 bis 309 $ pro Monat. Damit ist es etwas teurer als einige der oben genannten Websites für die Stellensuche, aber im Gegensatz zu den anderen Websites auf der Liste können Sie es mit bestehenden HR-Tools synchronisieren und den Bewerbungsprozess wirklich individuell gestalten.

ZipRecruiter

ZipRecruiter ist ein Online-Stellenvermittlungsdienst, der Ihre Stellenangebote auf über 40 Websites veröffentlicht, darunter Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired und eBay Classifieds. ZipRecruiter nimmt Ihre Stellenausschreibungen auch in seine täglichen E-Mails auf und veröffentlicht Ihre offenen Stellen in sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn und Twitter.

Außerdem können Arbeitsuchende hier ihre Lebensläufe veröffentlichen. Arbeitgeber können die ZipRecruiter-Datenbank mit über 2 Millionen Lebensläufen kostenlos durchsuchen und mit den kostenpflichtigen Diensten Kontaktinformationen von bis zu 1.000 Bewerbern pro Monat erhalten.

ZipRecruiter bietet Hosting für die Jobseiten Ihres Unternehmens und stellt Bewerbungsvorlagen und anpassbare Fragebögen bereit. Es bietet auch personalisierte E-Mail-Antworten auf Bewerbungen und Screening-Tools, um zu verhindern, dass Ihre Posteingänge überschwemmt werden.

ZipRecruiter bietet einen kostenlosen 4-Tage-Test an, mit dem Sie den Dienst ohne Risiko ausprobieren können. Nach dem kostenlosen Testzeitraum passt ZipRecruiter einen Plan für Sie an, der auf Ihren Einstellungsanforderungen basiert – mit Plänen ab 249 $ pro Monat. Ihr individueller Plan und die Preise werden Ihnen zur Prüfung vorgelegt, bevor Sie Ihre Zahlungsinformationen eingeben

Indeed

Mit über 100 Millionen Besuchern pro Monat wird Indeed.com als die „Nummer 1 der Job-Websites weltweit“ bezeichnet. Die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die Ressourcen für Unternehmens- und Branchentrends machen Indeed zur meistgenutzten Jobsuchmaschine im Internet. Einzelne, organische Stellenausschreibungen können kostenlos auf der Website veröffentlicht werden, und Indeed postet diese Ausschreibungen kostenlos auf Twitter und Facebook.

Außerdem bietet Indeed einen Pay-per-Click-Service an, mit dem Ihre Stellenanzeige auf über 25.000 Partnerseiten veröffentlicht wird, wobei Ihnen nur dann Kosten entstehen, wenn ein Bewerber auf Ihre Anzeige klickt. Bei Indeed können Sie auch die Lebenslaufdatenbank durchsuchen und zahlen nur dann, wenn Sie potenzielle Bewerber kontaktieren möchten.

Mit kostenlosen Stellenangeboten, der Möglichkeit, Unternehmensprofile einzurichten, der integrierten Anschreiben-Funktion und vielem mehr ist es leicht zu erkennen, warum Indeed eine der besten Stellenanzeigen-Websites ist.

ZipRecruiter vs. Indeed

Warum bekommen diese beiden einen eigenen Abschnitt? Sie sind beide Titanen in der Branche, und außerdem sind sie unsere erste Wahl. Die Wahl zwischen den beiden könnte auf eine einzige Funktion hinauslaufen, also lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, was diese beiden voneinander unterscheidet und was sie gemeinsam haben.

ZipRecruiter

ZipRecruiter ist bekannt für seine Fähigkeit, eine Stellenanzeige in zahlreichen Jobbörsen zu veröffentlichen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Stelle so vielen Menschen wie möglich angezeigt wird. Aber was bietet es sonst noch?

• Mobile App für Arbeitgeber, um Bewerber zu sichten
• Zahlreiche Tools für die Verwaltung von Bewerbern, deren Markierung, Überprüfung, usw.
• Möglichkeit, den Bewerbungen Fragen zur Vorauswahl hinzuzufügen
• Sendet Stellenausschreibungen an mehr als 100 verschiedene Websites
• Alle Stellenausschreibungen werden mit einer unbegrenzten Anzahl von Bewerbern ausgeliefert

So, wo ist der Haken bei all dieser Großartigkeit? Ein saftiges Preisschild von 249 $ pro Monat für den Anfang. Es gibt eine kostenlose Testphase, aber sobald diese endet, müssen Sie das Geld aufbringen oder Ihre Stellenanzeigen woanders veröffentlichen.

Für wen ist ZipRecruiter gut? Wenn Sie ein größeres Unternehmen haben, das zahlreiche Stellen auf einmal ausschreiben muss, kommen Sie mit ZipRecruiter wahrscheinlich auf Ihre Kosten. Wenn Sie ein absolutes Startup-Unternehmen sind, das kein Geld hat, sollten Sie eine kostenlose oder billigere Alternative in Betracht ziehen, vor allem, wenn Sie nicht zahlreiche Stellen besetzen wollen.

Indeed

Indeed ist im Wesentlichen das Google der Jobbörsen. Sie sind kostenlos, unglaublich beliebt und funktionieren hauptsächlich als Suchmaschine. Indeed bietet jedoch viel mehr als nur die einfache Suche und Veröffentlichung von Stellenangeboten:

• Kostenlose Stellenausschreibung
• Zugang zu mehr als 120 Millionen Lebensläufen
• Integration mit mehr als 80 Bewerberverfolgungssystemen
• Möglichkeit, Pay-per-Click-Anzeigen für die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen zu schalten
• Sie können Vorstellungsgespräche nahtlos über Ihr Indeed-Konto planen
• Fragen zur Vorauswahl können den Stellenangeboten hinzugefügt werden, sowie spezifische Qualifikationen

All diese tollen Funktionen sind kostenlos? Ja, es ist kostenlos, abgesehen von den Pay-per-Click-Anzeigen. Gibt es auch Schattenseiten? Ja, natürlich. Zunächst einmal werden bei Indeed, anders als bei ZipRecruiter, die Stellen nicht auf verschiedenen Websites veröffentlicht – Indeed ist die Jobbörse. Dies könnte zu einem etwas kleineren Bewerberpool führen, aber Sie haben immer noch mehr als 120 Millionen Menschen.

Für wen ist Indeed geeignet: Indeed ist eine großartige Option für praktisch jedes Unternehmen, das jemanden einstellen muss. Mit kostenlosen Stellenangeboten und einer Vielzahl von Optionen wie Vorauswahlfragen und Qualifikationsfiltern können Sie unqualifizierte Bewerber schnell aussortieren.

Finden Sie Ihren nächsten Mitarbeiter

Wenn es um die beste Job-Website geht, gibt es nicht die eine Wahl. Jedes Unternehmen sucht nach etwas anderem, und kein einziger Job-Aggregator kann alles anbieten. Der Druck, offene Stellen zu besetzen, ist groß, also nehmen Sie sich Zeit und sehen Sie sich die vielen Möglichkeiten an.

Die besten Talente gibt es da draußen, und mit einer schnellen Google-Suche, der richtigen Stellenbeschreibung und etwas Geduld können Sie genau die Person finden, die Sie brauchen.

Schauen Sie sich jede der Job-Websites auf dieser Liste an und recherchieren Sie weiter. Sprechen Sie mit Ihren Personalverantwortlichen, wenn Sie welche haben, und erkundigen Sie sich, was sie von den vielen Websites zur Stellensuche halten. Ehe Sie sich versehen, sind Sie bereit, Stellen auszuschreiben, Folgegespräche zu planen und einem glücklichen Bewerber zu helfen, seine nächste Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden.