H-1B-Visa

Das H-1B-Programm ermöglicht es amerikanischen Unternehmen und/oder Organisationen, ausländische Arbeitnehmer, die sowohl über eine theoretische oder praktische Anwendung eines hochspezialisierten Wissens als auch über einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen, für einen begrenzten Zeitraum zu beschäftigen. Um sich für das Programm zu qualifizieren, müssen ausländische Arbeitnehmer in einem spezialisierten Beruf beschäftigt werden, der mit ihrem Studienfach zusammenhängt. Ausländische Arbeitskräfte arbeiten typischerweise in den MINT-Fächern als Wissenschaftler, Ingenieure und Computerprogrammierer. Modemodelle fallen ebenfalls unter die H-1B-Kategorie. Das H-1B-Programm wurde vom Kongress mit der Absicht eingeführt, amerikanischen Arbeitgebern bei der Suche nach hervorragenden ausländischen Arbeitskräften zu helfen, die über die erforderlichen unternehmerischen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die in der amerikanischen Belegschaft fehlen. Die Bestimmungen des H-1B-Programms ermöglichen es qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern, eine befristete Anstellung zu erhalten, wenn sie bestimmte Anforderungen erfüllen, und schützen gleichzeitig die amerikanischen Arbeitnehmer davor, durch die befristete Anstellung dieser Arbeitnehmer beeinträchtigt zu werden. H-1B-Anträge werden ab dem 1. April 2015 eines jeden Steuerjahres angenommen.

H-1B-Obergrenze

Es gibt eine vom Kongress festgelegte Obergrenze, die die Ausstellung von H-1B-Visa auf 65.000 pro Jahr begrenzt, weshalb das H-1B-Visum gemeinhin als „Lotterievisum“ bezeichnet wird. Personen mit höheren Abschlüssen sind von der Obergrenze von 65.000 ausgenommen. H-1B-Erstantragsteller müssen nachweisen, dass sie einen amerikanischen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss erworben haben, um von der Obergrenze ausgenommen zu werden. Allerdings kommen nur die ersten 20.000 Anträge, die bei der USCIS eingehen, in den Genuss dieser Ausnahme. Erste H-1B-Anträge, die nach dieser Grenze bei der USCIS eingehen, werden auf die reguläre Obergrenze angerechnet. Das H-1B-Visum wird für bis zu drei Jahre ausgestellt, kann aber um weitere drei Jahre verlängert werden.

Andere Ausnahmen von der Obergrenze

Nicht für alle H-1B-Visa gilt die Obergrenze von 65.000. So sehen beispielsweise die Freihandelsabkommen zwischen den USA und Chile sowie zwischen den USA und Singapur vor, dass für jedes Steuerjahr 6.800 Visa im Rahmen des H-1B1-Programms zur Verfügung gestellt werden. Nicht in Anspruch genommene H-1B-Visa werden für das nächste Steuerjahr aufbewahrt.

Bestimmte ausländische H-1B-Arbeitnehmer im Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) und in Guam sind gemäß dem Consolidated Natural Resource Act of 2008 (CNRA) Public Law 110-229 ebenfalls von der Obergrenze ausgenommen. H-1B-Antragsteller in Guam und der CNMI, deren Anträge bis zum 31. Dezember 2019 eingereicht werden, sind von der Obergrenze ausgenommen.

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Ein Einzelner kann kein H-1B-Visum beantragen, um in den USA arbeiten zu können. Der U.S. Arbeitgeber muss die Einreise des Arbeitnehmers beantragen, indem er das USCIS-Formular I-129 Petition for Non-immigrant Worker (Antrag auf Nichteinwanderung), den H-Zusatz, den Datenerhebungszusatz, das Schreiben des Antragstellers, in dem die angebotene Stelle und die Qualifikationen des Begünstigten (in Bezug auf den Spezialberuf) beschrieben werden, sowie weitere Dokumente einreicht, die jedoch nicht auf diese beschränkt sind: die Pass-ID-Seite des Begünstigten (Kopie), der Lebenslauf des Begünstigten, die akademischen Zeugnisse des Begünstigten (Abschluss und Abschriften), die akademische Bewertung (falls der ausländische Arbeitnehmer einen ausländischen Abschluss besitzt), die unterzeichnete beglaubigte LCA, Informationen über den vorherrschenden Lohn, ein Ausdruck der Position des Spezialberufs aus dem Occupation Handbook (OOH), Materialien über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens wie Broschüren/Webseitenausdrucke, Informationen über Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens, Gutachten (für Kandidaten mit Berufserfahrung) und die Zahlung der Gebühren für die einzelnen Formulare. Die Beantragung des USCIS-Formulars I-907 für den Premium Processing Service ist optional. Arbeitgeber können eine H-1B-Petition jederzeit auf den Premium Processing Service umstellen. Damit ein Arbeitgeber eine Petition für einen ausländischen Arbeitnehmer stellen kann, muss eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung mit dem antragstellenden US-Arbeitgeber bestehen. Ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, wenn der US-Arbeitgeber das Recht hat, den H-1B-Arbeitnehmer einzustellen, zu bezahlen, zu entlassen, zu beaufsichtigen oder seine Arbeit zu kontrollieren. Es ist möglich, dass ein Allein- oder Mehrheitseigentümer eines amerikanischen Unternehmens oder einer Organisation eine solche Beziehung herstellt, wenn er nachweisen kann, dass er das Recht hat, die Beschäftigung des Begünstigten zu kontrollieren. Arbeitgeber können einen H-1B-Antrag oder eine Verlängerung für einen Arbeitnehmer nicht mehr als sechs Monate vor dem beabsichtigten Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers einreichen.

Arbeitgeberpflichten

Ein Arbeitgeber muss dem ausländischen Arbeitnehmer mindestens den tatsächlichen oder den für seinen Beruf geltenden Lohn zahlen, je nachdem, welcher höher ist. Arbeitgeber müssen bescheinigen und bereit sein, gegenüber dem Arbeitsministerium (DOL) nachzuweisen, dass sie dem H-1B-Arbeitnehmer entweder einen Lohn zahlen, der mindestens dem tatsächlichen Lohn entspricht, den der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern mit ähnlicher Erfahrung und Qualifikation für die Stelle zahlt, oder dem ausländischen Arbeitnehmer den für den Beruf in dem Bereich, in dem er beschäftigt werden soll, üblichen Lohn zahlen. Die Arbeitgeber geben eine solche Bescheinigung ab, wenn sie den Antrag auf Arbeitsgenehmigung (Labor Condition Application, LCA) beim DOL einreichen. Bei der Einreichung des LCA muss der Arbeitgeber auch den Ort angeben, an dem er tätig sein wird. Wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass sich der Arbeitsort während des Verfahrens ändern wird, muss er eine zusätzliche LCA einreichen, um sicherzustellen, dass er im Falle einer Änderung zertifiziert ist. Der Arbeitgeber muss seine FEIN-Nummer beim DOL registrieren lassen, bevor er eine LCA einreicht. Wenn der Arbeitgeber bereits einen ausländischen Arbeitnehmer für ein H-1B-Visum angemeldet hat, muss die FEIN-Nummer nicht beim DOL registriert werden. Zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber die I-129 Petition zusammen mit der H-Ergänzung einreicht, muss er die beglaubigte LCA unterzeichnen und die öffentlich zugänglichen Unterlagen aufbewahren, um H-1B-konform zu bleiben.

Was ist der vorherrschende Lohn?

Der vorherrschende Lohn ist definiert als der Durchschnittslohn, der ähnlich beschäftigten Arbeitnehmern in einem bestimmten Beruf in dem Bereich der beabsichtigten Beschäftigung gezahlt wird. Der vorherrschende Lohn wird auf der Grundlage des Berufs und des Arbeitsortes ermittelt, an dem der ausländische Arbeitnehmer beschäftigt werden soll. Arbeitgeber können Informationen über den vorherrschenden Lohn über die vom Foreign Labor Certification Data Center (OFLC) veröffentlichte Online-Lohnbibliothek abrufen.

Um sich für ein H-1B-Visum zu qualifizieren, muss der Antragsteller (U.S. Arbeitgeber) Nachweise vorlegen, die belegen, dass der ausländische Arbeitnehmer entweder a) einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung für die angestrebte Position besitzt, b) dass der erforderliche Abschluss für die betreffende Position in der Branche üblich ist, oder dass die Tätigkeit so komplex oder einzigartig ist, dass sie nur von jemandem ausgeübt werden kann, der einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung in einem für die Stelle relevanten Bereich besitzt, c) dass der Arbeitgeber normalerweise einen Abschluss oder ein Äquivalent für die Stelle verlangt, oder d) dass die Art der Aufgaben, die zur Ausübung der Stelle erforderlich sind, so spezialisiert und komplex sind, dass die Ausübung der Aufgaben mit dem Erwerb eines Bachelor-Abschlusses oder eines höheren Abschlusses oder einer gleichwertigen Berufserfahrung verbunden ist.

Bildungs- oder gleichwertige Komponente

Wie bereits erwähnt, muss der ausländische Arbeitnehmer über eine theoretische oder praktische Anwendung von hochspezialisierten Kenntnissen und einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung anstelle eines Abschlusses verfügen. Der Grund hierfür ist, dass der Antragsteller nachweisen muss, dass sein Abschluss oder seine gleichwertige Berufserfahrung in direktem Zusammenhang mit der angestrebten Spezialisierung steht. Wenn der ausländische Arbeitnehmer in seinem Heimatland einen gleichwertigen US-Bachelor-Abschluss erworben hat, müssen der ausländische Abschluss und die ausländischen Zeugnisse von einem anerkannten Gutachter bewertet werden, der die Gleichwertigkeit bescheinigen kann. Wenn der ausländische Arbeitnehmer keinen Abschluss hat oder einen Abschluss besitzt, der in keinem Zusammenhang mit dem Spezialberuf steht, aber mindestens 12 Jahre einschlägige Berufserfahrung hat, die in direktem Zusammenhang mit der Position im Spezialberuf steht, wird die Berufserfahrung das theoretische oder hochspezialisierte Wissen des ausländischen Arbeitnehmers belegen. In diesem Fall muss der ausländische Arbeitnehmer seinen Lebenslauf vorlegen, eine ausführliche Erklärung, in der die zu übernehmende Rolle hervorgehoben wird und wie die Arbeitserfahrung mit der Rolle zusammenhängt, sowie schriftliche Stellungnahmen von Experten oder früheren Arbeitgebern auf dem Gebiet, die die Erfahrung des ausländischen Arbeitnehmers in Bezug auf die Stelle bestätigen. Der US-Arbeitgeber kann auch Beweise dafür vorlegen, dass bereits Beschäftigte in ähnlichen Positionen innerhalb des Unternehmens über eine ähnliche Berufserfahrung verfügen. Wenn der ausländische Arbeitnehmer seinen Bachelor-Abschluss nicht abgeschlossen hat, aber mindestens ein Jahr des Studiengangs absolviert hat, ist jedes Jahr, das für den Abschluss absolviert wurde, gleichbedeutend mit 3 Jahren Berufserfahrung. In vielen Fällen haben wir eine Kombination aus akademischer Ausbildung und Berufserfahrung nachgewiesen, um Bewerber für H-1B-Visa zu qualifizieren. Das Fehlen eines Bachelor-Abschlusses ist nicht das Ende des Weges für einen Antragsteller.

Antragstellung bei einer konsularischen Vertretung der USA oder als Änderung/Verlängerung des Status

Eine H-1B-Petition kann über eine konsularische Vertretung der USA im Ausland oder als Änderung/Verlängerung des Status eingereicht werden, wenn sich der Begünstigte der Petition rechtmäßig in den Vereinigten Staaten aufhält. Wenn der Antragsteller eine Statusänderung oder -erweiterung beantragt, kann der Begünstigte nicht außerhalb der Vereinigten Staaten reisen, solange die Petition in Bearbeitung ist. Begünstigte können sich aus zwei Gründen für eine konsularische Bearbeitung entscheiden: 1) entweder sie bleiben außerhalb der Vereinigten Staaten oder 2) sie bevorzugen die Flexibilität, außerhalb der Vereinigten Staaten zu reisen, während die Petition bearbeitet wird.

Wie lange kann sich ein Ausländer im H-1B-Status aufhalten?

Nach geltendem Recht kann sich ein Ausländer maximal sechs Jahre am Stück im H-1B-Status befinden. Danach muss ein Ausländer ein Jahr lang außerhalb der Vereinigten Staaten bleiben, bevor eine weitere H-1B-Petition genehmigt werden kann. Bestimmte Ausländer, die an Projekten für das Verteidigungsministerium arbeiten, können 10 Jahre lang im H-1B-Status bleiben. Darüber hinaus können bestimmte Ausländer eine Verlängerung des H-1B-Status über den maximalen Zeitraum von 6 Jahren hinaus erhalten, wenn:

1. 365 Tage oder mehr seit der Einreichung eines Antrags auf Arbeitsbescheinigung (LCA), Formular ETA 750, vergangen sind, der erforderlich ist oder von dem Ausländer verwendet wird, um den Status als EB-Einwanderer zu erhalten,

oder

1. 365 Tage oder mehr seit der Einreichung eines EB-Einwanderungsantrags vergangen sind.

Wie sollte ein Arbeitgeber einen Antrag auf ein H-1B-Visum stellen?

Nachfolgend finden Sie eine Liste von Dokumenten, die dem Antrag auf ein H-1B-Visum beigefügt werden sollten. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, und die spezifischen Einzelheiten Ihres Antrags sollten mit einem zugelassenen Rechtsanwalt im Detail besprochen werden. Je nach Einzelfall können zusätzliche Dokumente erforderlich sein. Die Liste umfasst unter anderem die folgenden Punkte:

• Unterschriebenes und beglaubigtes Formular ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), mit dem Department of Labor;
• Formular I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, mit H-Supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Unterschriebenes Unterstützungsschreiben des Petenten auf dem Briefkopf des Unternehmens;
• Ausdruck der Beschreibung des Spezialberufs aus dem Occupational Handbook (OOH);
• Informationen über den vorherrschenden Lohn von der OFLC;
• Die Unterlagen einschließlich des beglaubigten LCA sollten bei dem USCIS Service Center eingereicht werden, das für den Staat zuständig ist, in dem die Beschäftigung beabsichtigt ist. Wenn die Petition genehmigt wird, erhält der Arbeitgeber oder Vertreter einen Genehmigungsbescheid, der als Formular I-797 bekannt ist, und eine Kopie des Genehmigungsbescheids wird an das amerikanische Konsulat weitergeleitet. Begünstigte, die ein H-1B-Visum bei einer konsularischen Vertretung im Ausland beantragen, müssen das Original des Genehmigungsbescheids von ihrem Arbeitgeber oder Anwalt erhalten;
  1. die Pass-ID-Seite des Begünstigten (Kopie) und Kopien der U.S. Visum-ID-Seiten (falls zutreffend);
  2. I-20 des Begünstigten, wenn er ein F-1-Visum besitzt
  3. DS-2019 des Begünstigten, wenn er ein J-1-Visum besitzt
  4. I-94 Ankunfts-/Ausreiseprotokoll (wenn sich der Begünstigte rechtmäßig in den Vereinigten Staaten aufhält)
• a-d wie oben für Angehörige zusammen mit Heiratsurkunde und Geburtsurkunde mit Übersetzung;
• Abschlusszeugnis des Begünstigten, Abschriften mit Übersetzungen und Bildungsbewertung, wenn es sich um einen ausländischen Abschluss handelt (Kopien);
• Lebenslauf des Begünstigten;
• Nachweis der Berufserfahrung, wie z. B. Gutachten und Briefe von früheren Arbeitgebern des Begünstigten, aus denen hervorgeht, dass der Begünstigte über Erfahrungen verfügt, die in direktem Zusammenhang mit dem Spezialberuf stehen;
• alle erforderlichen Lizenzen oder sonstigen amtlichen Genehmigungen für die Ausübung des Berufs im Staat der beabsichtigten Beschäftigung (Kopie);
• der Ausländer verfügt über eine Ausbildung, Fachausbildung und Erfahrung, die einer Ausbildung gleichwertig ist, die durch den Erwerb eines U.
• Der Ausländer verfügt über eine Ausbildung und Erfahrung, die dem Erwerb eines US-Bachelor-Abschlusses oder eines höheren Abschlusses auf dem betreffenden Gebiet gleichwertig ist;
• Kopien von Unterlagen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens (IRS-Brief mit FEIN, Registrierung beim Secretary of State, Einkommenssteuererklärungen und Nachweis der Finanzlage, Broschüren, Ausdrucke der Website, Informationen über die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen);
• Wenn es sich um ein neu gegründetes Unternehmen handelt: Kopien der Gründungsurkunde, der Satzung, des Organisations-/Gründungsprotokolls, Auskünfte, Bankauszüge, Geschäftspläne (falls zutreffend);

Familienangehörige von H-1B-Ausländern werden der Kategorie H-4 zugeordnet. H-4-Ausländer dürfen zwar ein Vollzeitstudium in den Vereinigten Staaten absolvieren, aber keine Arbeit aufnehmen. Um arbeiten zu können, müssen sie ihren Status in eine Nichteinwanderungskategorie ändern, für die Arbeit erlaubt ist.

Von H-1B abhängige Arbeitgeber und vorsätzliche Verstöße

Wenn Ihr Arbeitgeber von H-1B abhängig ist, was bedeutet, dass der Anteil der H-1B-Arbeitnehmer im Unternehmen höher ist als die Gesamtzahl der Vollzeitbeschäftigten im Unternehmen, oder wenn Ihr Arbeitgeber vorsätzlich gegen die Bestimmungen verstößt, was bedeutet, dass er in den letzten fünf Jahren vor der Antragstellung vorsätzlich gegen die Bestimmungen verstoßen oder falsche Angaben zu wesentlichen Tatsachen gemacht hat, sollten Sie unverzüglich einen Anwalt konsultieren. Wenn Sie ein J-1-Visum besitzen und dem Erfordernis eines zweijährigen Auslandsaufenthalts unterliegen, müssen Sie eine Befreiung beantragen, bevor Sie eine H-1B-Beschäftigung annehmen. Bitte kontaktieren Sie uns in diesem Fall.

Häufig gestellte Fragen zum H-1B-Visum