Google's APM Programm von A bis Z

Google’s Associate Product Manager Programm ist wohl das prestigeträchtigste PM Programm überhaupt.

Bei dem Ausmaß an Verantwortung, das sie ihren Mitarbeitern übertragen, den Möglichkeiten für Wachstum und Mentorenschaft und dem hohen Gehalt ist es kein Wunder, dass die Annahmequote erschreckend niedrig ist. In diesem Leitfaden geben wir Ihnen Tipps und Ressourcen an die Hand, mit denen Sie Ihre Chancen erhöhen können. Und falls Sie noch nicht überzeugt sind, erfahren Sie mehr darüber, warum dieses Programm so fantastisch ist!

Sind Sie der ideale Bewerber?

Wie viele Bewerber werden angenommen?

Schätzungsweise bewerben sich jedes Jahr 8.000 Personen für das APM-Programm.

Ungefähr 40-45 von ihnen werden angenommen, was einer Annahmequote von ~0,55 % entspricht.

Dabei kann es sich um Absolventen von Spitzenuniversitäten oder um junge Berufstätige mit nur wenigen Jahren Erfahrung handeln.

5 Qualitäten oder Fähigkeiten, die Sie haben MÜSSEN.

Technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse

• Technisch: Seien Sie vertraut mit den Grundlagen der Informatik, einschließlich Betriebssysteme, Softwareentwicklung, Algorithmen, Datenbanken und mehr. Warum? PMs arbeiten eng mit Ingenieuren zusammen und müssen deren Sprache sprechen können. Außerdem beinhaltet das APM-Interviewverfahren ein technisches Interview, bei dem CS-Kenntnisse erwartet werden.
• Wirtschaft: Machen Sie sich mit den wichtigsten Akteuren in der Welt der Technik vertraut und wissen Sie, wie deren Unternehmen funktionieren (und achten Sie besonders auf Google). Sie sollten sich auch über populäre wirtschafts- und technikbezogene Themen auf dem Laufenden halten. Beides verschafft Ihnen eine bessere Wissensgrundlage für Produktentscheidungen.

Eine Mischung aus analytischem und kreativem Denken

Sie suchen Menschen, die Probleme effizient und auf einzigartige Weise lösen. Google schätzt die Vielfalt des Denkens, aber die Fähigkeit zur Improvisation und eine verbesserungsorientierte Denkweise werden Ihnen helfen.

Kommunikations- und Führungsqualitäten

Die APM-Rolle erfordert überdurchschnittliche soziale Kompetenz. Google sucht Leute mit Erfahrung in der Leitung von Teams, Clubs oder Projekten. Sie wollen Leute, die gelernt haben, Konflikte zu lösen, andere zu überzeugen und zu inspirieren und eine Gruppe auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören.

Unternehmergeist

Innovativ, veränderungsorientiert und erfolgsorientiert sein. Google sucht Leute, die bereit sind, mit weltverändernden Ideen aufzuwarten – Projekte, die Sie vorweisen können, werden Ihrer Bewerbung sehr zugute kommen.

„Googleyness“

Dieser Begriff wird verwendet, um die Persönlichkeit zu beschreiben, die Google bei potenziellen Mitarbeitern sucht. Neben den richtigen Fähigkeiten wünscht sich das Unternehmen lustige, bescheidene, gewissenhafte und interessante Menschen in seinem Team. Insgesamt suchen sie nach Einzigartigkeit und einem positiven Beitrag zu ihrer Kultur.

Wie man aus der Masse der Bewerber heraussticht

Der erste Eindruck zählt hier am meisten:

• Gestalten Sie Ihren Lebenslauf so, dass Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Projekte, die für die Stelle relevant sind, deutlich werden.
• Heben Sie Aspekte Ihres Werdegangs hervor, die für Personalverantwortliche von Interesse sind.
• Zusätzlich zu den oben genannten Aspekten sollten Sie Erfahrungen mit Software, Datenanalyse, Design und Forschung hervorheben, insbesondere wenn diese mit der Produktentwicklung oder dem Management in Verbindung stehen.

Für ein Beispiel eines Lebenslaufs, der Google gefällt, sehen Sie sich dieses Video an:

Die Bewerbung: Einfach, aber anspruchsvoll

Sie brauchen nur 2 Dinge, um sich zu bewerben.

Die erste Bewerbung besteht aus einem Lebenslauf und einem Anschreiben. Beide müssen einzigartig, interessant und repräsentativ für die Fähigkeiten/Qualitäten sein, die von APMs erwartet werden. Beachten Sie unsere Tipps oben oder sehen Sie sich eine der Ressourcen an, die wir weiter unten im Leitfaden auflisten.

Wann und wo bewerben.

Abhängig von Ihrer Region werden Bewerbungen zu verschiedenen Zeitpunkten im Jahr angenommen, normalerweise für einen Zeitraum von zwei Wochen bis zwei Monaten. Bewerben Sie sich in einem Land, in dem Sie die Geschäftssprache sprechen.

• Für derzeitige Studenten: Sprechen Sie mit dem Career Office Ihrer Universität über die Möglichkeiten. Für das 12-wöchige apm-Praktikum oder das 2-Jahres-Programm (nach Abschluss des Studiums) sollten Sie auf Bewerbungen im Herbst achten (d. h. Bewerbungen im Herbst 2020 für das Programm im Sommer 2021). Das Programm für den Herbst nimmt Bewerbungen im September an.
• Für Hochschulabsolventen & Young Professionals: Informieren Sie sich auf der Google-Karriere-Website über die Möglichkeiten in Ihrer Region. Die meisten befinden sich im Silicon Valley oder in New York.

Bonus: Wenn Sie jemanden kennen, der bei Google arbeitet und sich beruflich für Sie verbürgen kann, bitten Sie ihn, Sie zu empfehlen. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein erstes Vorstellungsgespräch.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Lassen Sie es nicht aus!

Welche Tipps gibt es zur Vorbereitung auf das APM-Vorstellungsgespräch?

Recherchieren Sie.

Machen Sie sich mit dem Vorstellungsgespräch, der Rolle und den Erfahrungen der Teilnehmer des Programms vertraut. Verschiedene Foren, Tech-Blogs und Artikel, die von APM-Absolventen geschrieben wurden, sind sehr hilfreich. Sie sollten sich auch mit dem Produktangebot und der Unternehmenskultur von Google vertraut machen – dies wird für die Beantwortung von Fragen zum Produktdesign und die Beurteilung Ihrer Eignung von entscheidender Bedeutung sein.

Üben, üben, üben.

Vorstellungsgespräche mit Personalverantwortlichen sind schwierig und erfordern viele Versuche &, bevor man sie beherrscht. Achten Sie auf Fragen zum Produktdesign, zur Geschäftsstrategie, zu Programmier- und technischen Fähigkeiten sowie zu Standardverhaltensweisen. Informieren Sie sich über technische und wirtschaftliche Neuigkeiten, um Ihr Wissen zu erweitern. Wenn Sie die Möglichkeit haben, machen Sie mehrere Feedback-Sitzungen mit Candor.

Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten.

Dies ist eines der wichtigsten Kriterien, auf die Interviewer achten. Üben Sie, Fragen so zu beantworten, dass diese Fähigkeiten zur Geltung kommen (es ist nicht so einfach, wie Sie denken). Wie können Sie das tun? Üben Sie und holen Sie sich frühzeitig Feedback, um Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch zu verbessern. Außerdem:

1. Gliedern Sie die Struktur Ihrer Antwort, bevor Sie loslegen. Das hilft dem Gesprächspartner, zu verstehen, worauf Sie hinauswollen, und hält Sie auf Kurs.
2. Behalten Sie einen professionellen, aber dennoch gesprächigen Ton bei, um den Gesprächspartner bei der Stange zu halten.
3. Zeigen Sie Ihren Gedankengang, indem Sie laut nachdenken oder Dinge klar und strukturiert aufschreiben.

Ressourcen, die Sie unbedingt kennen sollten.

Es gibt unzählige Ressourcen, um sich auf das Vorstellungsgespräch als Associate Product Manager vorzubereiten. Hier sind ein paar unserer Favoriten…

Bücher

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, für Interviews mit PMs über ihren Arbeitsalltag.
  • Hören Sie sich diese Folge mit einem Google-Produktmanager an!
• This Week in Tech, um über die wöchentlichen Tech-Nachrichten auf dem Laufenden zu bleiben (damit Sie für Ihr Interview gut informiert sind).
• This is Product Management, um auf die detaillierten Aspekte von Produkt- und Branchentrends einzugehen.

Sonstiges

• Dieses Video von zwei Google-Produktmanagern soll Ihnen helfen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
• Beispiele für Lebensläufe, die dazu beigetragen haben, bei Google eingestellt zu werden.
• Erfahren Sie, warum Google Lebensläufe ablehnt, und vermeiden Sie diese Fehler

Der Interviewprozess.

Wie er aufgebaut ist.

Google’s Associate Product Manager Programm hat 4 Runden:

1. Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben
2. Telefoninterview (1)
3. Interviews vor Ort in Mountain View oder im New Yorker Büro (3-5, am selben Tag)
4. Abschlussrunde mit einer Führungskraft, häufig Brian Rakowski (Leiter des APM-Programms)

Die Gespräche beinhalten einige Fragen zum Aufwärmen und eine lockere Unterhaltung, Fragen zum Produktmanagement, zur Technik oder zum Design und am Ende Zeit für Ihre Fragen!

Auf welche Interviewfragen sollte ich mich vorbereiten?

Produkt:

Diese Fragen konzentrieren sich auf Produktdesign, Strategie oder beides. Wenn Sie sich mit Ressourcen für PM-Interviews befasst haben, sind Sie wahrscheinlich schon auf einige gestoßen. Beispiele sind…

• Wenn Sie mit der Entwicklung der nächsten Google-Suite-Funktion beauftragt würden, welche wäre das?
• Entwerfen Sie einen Automaten für jemanden, der nicht sehen kann.
• Erzählen Sie mir von Ihrem Lieblingsprodukt und wie Sie es verbessern würden?
• Wie würden Sie die Monetarisierung von Produkt X verbessern?

👉 Hier finden Sie alle Google APM-Fragen + Antworten vom letzten Jahr.

Strategie:

Diese Fragen erinnern an Beratungsfälle. Sie haben oft keine richtige Antwort, sondern die Interviewer wollen Ihren Denkprozess sehen. Sie erwarten von Ihnen, dass Sie große, abstrakte Konzepte in mundgerechte Stücke zerlegen. In der Welt der Beratung ist Case in Point die beste Quelle. Es könnte auch Ihnen helfen! So könnten diese Fragen aussehen…

• Wie viele iPhones werden jedes Jahr in den USA verkauft?
• Wie würden Sie die Obdachlosigkeit in New York City lösen?
• Sie sind der Geschäftsführer von Unternehmen Z. Welches neue Produkt würden Sie zuerst auf den Markt bringen? Warum?
• Warum sind Kanaldeckel rund?

👉 Alle Google APM-Fragen + Antworten vom letzten Jahr finden Sie hier.

Technisch:

Diese Fragen erfordern ein Verständnis für Informatik und grundlegende Algorithmen. Sie können aufgefordert werden, technische Konzepte zu erklären, Algorithmen zu schreiben oder andere grundlegende CS-Funktionen auszuführen. Dazu könnten Fragen gehören wie…

• Schreiben Sie einen Algorithmus, der Planungskonflikte erkennt und die Leute darüber informiert.
• Erläutern Sie einem Kind die Rekursion.
• Welche Datenstrukturen würden Sie verwenden, um einen einfachen Load Balancer für die Website X zu entwerfen?

👉 Sehen Sie hier alle Google APM-Fragen + Antworten vom letzten Jahr.

Vergessen Sie nicht: Verhaltensfragen!

Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, Standard-Verhaltensfragen zu Ihren Erfahrungen und Motivationen zu beantworten (Tipp: haben Sie immer eine Antwort auf die Frage „Warum Google?“ parat).

Wie kann ich im Vorstellungsgespräch erfolgreich sein?

1. Seien Sie selbstbewusst. Machen Sie Pausen, stellen Sie klärende Fragen und betreten Sie den Raum mit dem Wissen, dass Sie so gut wie möglich vorbereitet sind. Jeder hat andere Strategien, um einen kühlen Kopf zu bewahren. Nutzen Sie sie.
2. Behalten Sie die Zeit im Auge. Achten Sie auf die Struktur des Gesprächs und fragen Sie Ihren Gesprächspartner, ob Sie noch im Zeitplan sind. Lassen Sie Raum für ausführliche Antworten, aber vermeiden Sie Ausschweifungen.
3. Verbessern Sie Ihre Antworten. Erwarten Sie nicht, dass Ihre erste Antwort perfekt ist, wenn Sie mit einem Fallproblem konfrontiert werden. Gehen Sie über das hinaus, was „normal“ oder „offensichtlich“ ist, und ziehen Sie extreme Umstände oder kreative Lösungen in Betracht. Erkennen Sie Alternativen zu Ihrer Lösung an und erkunden Sie, warum sie besser oder schlechter sein könnten. Finden Sie Schwachstellen in Ihrer Lösung und skizzieren Sie, wie diese verbessert werden könnten oder welche Auswirkungen sie haben könnten.
4. Präsentieren Sie die Qualitäten, nach denen Google sucht, und fügen Sie Ihr eigenes, einzigartiges Flair hinzu. Wenn Sie nicht sicher sind, was ich meine, lesen Sie den Abschnitt „Idealer Bewerber“ weiter oben.

Das Programm an sich.

Das APM-Praktikum: Die wichtigsten Fakten.

• Dauer: Das Praktikum dauert 12 Wochen
• Teamplatzierung: Jeder Praktikant hat einen Mentor oder „Gastgeber“, der das Produktteam leitet, dem man zugewiesen wird. Man hat nicht viel Einfluss darauf, in welchem Team man letztendlich landet, aber die Manager können sich die Lebensläufe der Praktikanten ansehen und Präferenzen auflisten, die in die endgültige Entscheidung einfließen.
• Erwartungshaltung: Die Projekte und Erwartungen variieren stark, je nach Team. Sie sollten die Erwartungen mit Ihrem Gastgeber zu Beginn des Programms besprechen und sich darüber im Klaren sein, dass eine schlechte Beurteilung in der Mitte des Programms Ihre Chancen auf ein Angebot verringert.
• Rückkehrangebote: Am Ende des Programms werden Sie gebeten, Empfehlungen von Personen einzuholen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Wenn diese Empfehlungen überzeugend sind und Google von Ihren Leistungen beeindruckt ist, werden Sie möglicherweise zu einem Vollzeitpraktikum eingeladen!

Der Inhalt

Genauso wie das zweijährige Programm ist das Praktikum sehr schnelllebig, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie viele Dinge selbst herausfinden. Während des Programms arbeitest du an Projekten, nimmst an Besprechungen teil, kommunizierst mit vielen Leuten und übernimmst andere PM-Aufgaben. Ihre Praktikumserfahrung wird je nach Team sehr unterschiedlich sein, aber erwarten Sie, dass Sie hart arbeiten, sich mit anderen Praktikanten zusammentun, (vielleicht) ein bisschen reisen und dabei jede Menge Spaß haben!

Das Vollzeitprogramm – wie unterscheidet es sich?

• Dauer: Das volle APM-Programm dauert 2 Jahre
• Team-Platzierung: Sie werden im ersten Jahr einem Produktteam zugewiesen. Sie können zwar Präferenzen angeben, aber das Team, dem Sie zugeteilt werden, ist letztlich nicht Ihre Wahl.
• Zweites Team: Gegen Ende des ersten Jahres erhalten Sie eine Liste von Teams, die APMs benötigen. Ihr verbringt 1-2 Monate damit, euch mit so vielen zu treffen, wie ihr wollt, und erstellt dann eine Rangliste eurer Top-34-Auswahl. Die Teams reichen ihre Top-Wahl ein und ein Ausschuss führt das Matching-Verfahren durch. Es wird erwartet, dass Sie in einem Team sind, das sich sehr von dem Ihres ersten Jahres unterscheidet.
• Rückkehrangebote: Dieser Prozess ist ziemlich informell. Nach dem zweiten Jahr können Sie sich entscheiden, ob Sie in diesem Team bleiben oder wieder wechseln wollen, und zwar in einem viel weniger strukturierten Verfahren. Unabhängig von Ihrer Entscheidung werden Sie in der Regel zum Produktmanager befördert.

Der Inhalt

Sie werden direkt in die Aufgaben eines Produktmanagers hineingeworfen. Jeden Tag müssen Sie eine Menge E-Mails beantworten, an Meetings teilnehmen und an Projekten arbeiten. Jeder wird Ihre Meinung zu den Produkten hören wollen, und nach einer Weile werden Sie derjenige sein, der Entscheidungen trifft und Meetings leitet. Man erwartet von Ihnen, dass Sie sich schnell auf eine steile Lernkurve einstellen und sich selbständig machen!

Die 5 größten Vorteile des Google APM-Programms.

1. Ein hohes Jahresgehalt (nach vielen Schätzungen etwa 130.000 $) und Vollzeitarbeit.
2. Betreuung durch APMs, die das Programm bereits ein Jahr absolviert haben.
3. Reale, praktische Erfahrung bei der Arbeit an Google-Produkten – Sie sitzen nicht am Rande des Geschehens.
4. Eine eng verbundene Gemeinschaft innerhalb der APM-Kohorte.
5. Eine zweiwöchige Reise zu Google-Büros auf der ganzen Welt, die das Verständnis für die Interaktion zwischen Gesellschaft und Technologie in verschiedenen Kulturen fördern soll.

Was passiert danach?

Die kurze Antwort:

Wege innerhalb von Google…

Ungefähr 20 % der APMs bleiben dem Unternehmen treu.

Einige werden zu Produktmanagern befördert, andere entscheiden sich für andere Aufgaben innerhalb des Unternehmens, z. B. Softwareentwicklung oder Produktmarketing. Sobald Sie Teil von Google sind, wird das Unternehmen alles tun, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Position finden.

Wege außerhalb von Google…

Das Gütesiegel von Google ist unglaublich mächtig – ein so großer Name in Ihrem Lebenslauf öffnet Ihnen viele Türen.

Absolventen des APM-Programms haben die Wahl zwischen hochrangigen Unternehmen und Positionen. Einige gehen zu anderen Tech-Unternehmen wie LinkedIn oder Dropbox, andere nutzen ihren Unternehmergeist und gründen ihr eigenes Unternehmen.

Quip, StoryWorth, Optimizely und Asana sind nur einige der Unternehmen, die APM-Absolventen gegründet haben.