Charakteristika von leitenden Krankenschwestern in Krankenhäusern in den USA von 1992 bis 2008

Ziel: Beschreiben Sie den Personalbestand an leitenden Krankenschwestern in Krankenhäusern in den USA im Laufe der Zeit durch die Untersuchung von drei Forschungsfragen: (1) Was sind die Merkmale des Personals in Krankenhäusern in den USA? (2) Wie verändert sich der Personalbestand an Pflegekräften im Laufe der Zeit? (3) Wie unterscheiden sich Krankenschwestern in Führungspositionen (Administratoren) von Krankenschwestern in der ersten Führungsebene (Supervisoren)?

Hintergrund: Effektive Pflegekräfte setzen Managementfähigkeiten ein, um eine sichere Patientenversorgung in Krankenhäusern in den USA zu gewährleisten. Veränderungen im Personalbestand der Pflegekräfte haben Auswirkungen auf die Patientenversorgung.

Methode: Es wurde ein nicht-experimentelles Design verwendet, um die Charakteristika von 10.150 leitenden Krankenschwestern anhand der nationalen Stichprobenerhebungen von 1992, 1996, 2000, 2004 und 2008 über registrierte Krankenschwestern zu untersuchen.

Ergebnisse: Die Zahl der Pflegedienstleiterinnen und -leiter mit Master- oder Doktortitel stieg von 14,5 % auf 23,2 %, gleichzeitig stieg das Durchschnittsalter. Die Zahl der Krankenschwestern in Führungspositionen ist um 30 % zurückgegangen. Männliche Krankenpfleger berichteten von signifikant höheren Gehältern P < 0,000.

Schlussfolgerungen: Leitende Krankenschwestern sind älter und haben höhere Bildungsabschlüsse erreicht. Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts bestehen weiterhin. Implikationen für das Pflegemanagement Die Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen ist entscheidend für den organisatorischen Erfolg.