Arkansas – Minimum Wage, Overtime, Hours and Leave

Minimum Wage

Arkansas‘ current minimum wage rate is $9.25.

Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen von Arkansas finden Sie auf unserer Seite zu den Mindestlohngesetzen von Arkansas, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldbeteiligung und -pooling sowie Mindestlöhne enthält.

Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:

• Ausgleichbare Zeit (Arbeitsstunden)
• Mindestlohn und Überstundenausnahmen

Überstunden

Die Arbeitsgesetze von Arkansas verlangen von Arbeitgebern mit 4 oder mehr Angestellten, dass sie ihren Angestellten Überstunden zu einem 1½-fachen ihres regulären Satzes bezahlen, wenn sie 40 Stunden oder mehr in einer Arbeitswoche arbeiten, es sei denn, ein Angestellter ist anderweitig befreit. AR Stat. 11-4-211. Auch die Bundesgesetze über Überstunden können Anwendung finden. Für die auf Bundesebene definierten Ausnahmen und andere Bundesgesetze zu Überstunden siehe FLSA: Overtime.

Prevailing Wages

Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Arkansas verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundes- oder landesweit geltenden Lohnsätze und -vorschriften festgelegt sind. Die geltenden Lohnsätze können sich von den Standard-Mindestlohnsätzen des Bundesstaates unterscheiden. Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die geltenden Löhne, wenn sie an staatlichen oder bundesstaatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche oder bundesstaatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen zu den geltenden Löhnen finden Sie im Arkansas Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).

Mahlzeiten und Pausen

Die Arbeitsgesetze von Arkansas verlangen nicht, dass Arbeitgeber Mahlzeiten oder Pausen anbieten (außer für Kinder unter 16 Jahren, die in der Unterhaltungsindustrie beschäftigt sind). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, eine Pause von 20 Minuten oder weniger zu gewähren, muss diese bezahlt werden. Entscheidet sich ein Arbeitgeber außerdem für eine Essenspause (in der Regel 30 Minuten oder länger), so kann diese unbezahlt sein, sofern der Arbeitnehmer während der Essenspause vollständig von allen Arbeitsaufgaben befreit ist. AR Dept. of Labor FAQs.

Urlaub

Informationen über die Urlaubsgesetze von Arkansas finden Sie jetzt auf unserer Seite über die Urlaubsgesetze von Arkansas.

Krankheitsurlaub

Informationen über die Gesetze zum Krankheitsurlaub in Arkansas finden Sie jetzt auf unserer Seite über Urlaubsgesetze in Arkansas.

Urlaubsurlaub

Informationen über die Gesetze zum Urlaubsurlaub in Arkansas finden Sie jetzt auf unserer Seite über Urlaubsgesetze in Arkansas.

Urlaub als Geschworener

Informationen über die Gesetze zum Urlaub als Geschworener in Arkansas finden Sie jetzt auf unserer Seite über Urlaubsgesetze in Arkansas.

Wahlurlaub

Informationen über die Gesetze zum Wahlurlaub in Arkansas finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Arkansas.

Abfindungsgeld

Die Arbeitsgesetze in Arkansas verlangen nicht, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern ein Abfindungsgeld zahlen. Wenn ein Arbeitgeber Abfindungen zahlen will, muss er sich an die Bestimmungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.

Arbeitslosigkeit

Unter bestimmten Umständen haben in New York ansässige Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld, während sie eine neue Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe Arkansas State Unemployment Benefits

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