Yale College Undergraduate Admissions

Universitetet er forpligtet til at basere vurderinger vedrørende optagelse, uddannelse, og beskæftigelse af enkeltpersoner på deres kvalifikationer og evner og søger bekræftende at tiltrække til sit fakultet, personale, og studerende kvalificerede personer med forskellige baggrunde. I overensstemmelse med denne politik og som beskrevet i forbundslovgivningen og loven i Connecticut diskriminerer Yale ikke ved optagelse, uddannelsesprogrammer eller ansættelse mod nogen person på grund af den pågældendes køn, race, hudfarve, religion, alder, handicap, status som beskyttet veteran eller national eller etnisk oprindelse, og Yale diskriminerer heller ikke på grund af seksuel orientering eller kønsidentitet eller kønsudtryk.

Universitetets politik er forpligtet til positiv handling i henhold til loven i forbindelse med ansættelse af kvinder, medlemmer af minoritetsgrupper, personer med handicap og beskyttede veteraner.

Spørgsmål vedrørende disse politikker kan rettes til Valarie Stanley, Director of the Office for Equal Opportunity Programs, 221 Whitney Avenue, 3rd Floor, New Haven, CT 203.432.0849. Yderligere oplysninger findes på www.yale.edu/equalopportunity.

Titel IX i Education Amendments of 1972 beskytter folk mod kønsdiskrimination i uddannelsesprogrammer og -aktiviteter på institutioner, der modtager føderal finansiel støtte. Spørgsmål vedrørende afsnit IX kan rettes til universitetets Title IX-koordinator, Stephanie Spangler, på 203.432.4446 eller på [email protected], eller til U.S. Department of Education, Office for Civil Rights, 8th Floor, Five Post Office Square, Boston MA 02109-3921. Telefon: Telefon: 617.289.0111, fax: 617.289.0150, TDD: 800.877.8339, eller e-mail: [email protected].