Sådan vejleder du udenlandske sygeplejersker, der ønsker at arbejde i USA.

Udenlandske sygeplejersker spørger ofte om, hvad der er forbundet med at immigrere til USA og arbejde her som sygeplejersker.

Og kilderne er enige om, at der er mange muligheder for dem. Så du skal være forberedt på at besvare udenlandske sygeplejerskers spørgsmål og give nyttige ressourcer, mens de bevæger sig gennem processen.

Fælles spørgsmål fra udenlandske sygeplejersker

Visaer og sponsorater synes at generere de hyppigste spørgsmål.

Uanset i hvilken stat en udenlandsk sygeplejerske ønsker at bo og praktisere, skal alle udenlandske sygeplejersker have et visum.

Det amerikanske arbejdsvisum udstedes dog kun til RNs og APNs, fordi LPNs og LVNs ikke er berettigede.

Det er også vigtigt at vide, at et pas ikke er nok. Der kræves et visum, og de er ikke det samme dokument.

“Hovedforskellen mellem et visum og et pas er, at et visum er en påtegning i et pas, der giver indehaveren officiel tilladelse til at rejse ind i, forlade eller opholde sig i et land i en bestemt periode”, står der i en artikel på Envoy.

I alle stater er det obligatorisk at tage og bestå NCLEX-prøven for at få licens til at praktisere. Sponsorater anbefales kraftigt, men de er ikke obligatoriske.

Immigration til USA kan være en lang proces for udenlandske sygeplejersker. Men det er bestemt muligt og opnåeligt for dem, der er seriøse med hensyn til at arbejde i USA.

Det kan tage lang tid og være kompliceret at udfylde papirarbejdet for et amerikansk arbejdsvisum. En måde, hvorpå udenlandske sygeplejersker kan få hjælp til denne proces, er ved at finde en sponsor.

“For sygeplejersker, der er uddannet uden for USA, er det første skridt til at praktisere som sygeplejerske i USA at ansøge om en licens hos en delstatsbestyrelse for sygepleje, ifølge Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS). “Alle statslige styrelser kræver NCLEX-eksamen. Hver stat vil have specifikke krav for at bestemme sammenligneligheden af dem, der er uddannet uden for USA. Hver delstatsbestyrelse kan kræve visse tjenester for at afgøre, om du vil kunne praktisere i USA.”

For at praktisere i en delstat, der har yderligere krav, kan man få oplysninger fra den pågældende delstats bestyrelse for sygepleje. En komplet liste over statslige styrelser findes her.

Du kan være udenlandske sygeplejerskers største allierede

At forlade familie, venner og hjemlande for at komme til USA for at arbejde og bo og samtidig søge et nyt job med nye mennesker er en stor opgave.

Som rekrutteringsmedarbejder er du sandsynligvis den første sundhedsperson i frontlinjen, som de møder, så din vejledning og erfaring vil være afgørende for at få dem i gang med deres rejse.

Du skal være velbevandret i forhold til de ting, som udenlandske sygeplejersker kan have brug for hjælp til, og hvad de skal vide, arbejde med og tage sig af i løbet af processen. Du kan være deres stærkeste allierede.

Det, de påbegynder, indebærer mange forandringer – både personlige og professionelle – og det er ting, vi ikke ofte tænker på, f.eks. forskellige vejrforhold, fødevarer, sprog, kulturer og religioner.

Udlandske sygeplejersker står over for at skulle tage mange prøver, udfylde formularer, møde nye kolleger og chefer, lære nye venner og naboer at kende, deltage i nye sociale aktiviteter og meget mere.

Der er også opgaver som f.eks:

• Søge efter boliger og beslutte, om man skal købe eller leje
• Opdage de aktuelle købs-, leje- og flytteomkostninger
• Indhente oplysninger om arbejdsgivere i området
• Find ud af, hvilke roller og stillinger der er efterspørgsel efter
• Tage temperaturen på arbejdsmarkedet

Dette er blot nogle af de ting, som udenlandske sygeplejersker skal stå over for. Andre spørgsmål – såsom omkostninger forbundet med at besøge familien derhjemme eller få familiemedlemmer til at komme til USA – skal også tages i betragtning.

Og så er der lønforventninger, ydelser, skatter, udgifter til efter- eller videreuddannelse, transport og kørekort, for blot at nævne et par stykker. Med alle disse ting vil du måske gerne finde en sygeplejerske, der allerede har været igennem processen, som du kan sætte dem i kontakt med for at få støtte.

Jævn overgangen for udenlandske sygeplejersker

Vejsen kan til tider være ujævn for udenlandske sygeplejersker, men som rekrutteringsbureauer kan du hjælpe ved at give adgang til de rette ressourcer og oplysninger for at udjævne nogle af disse bump.

“Mange udenlandsk uddannede sundhedspersoner har meget positive erfaringer, men andre kan blive ofre for uetisk rekrutteringspraksis”, står der i tips fra NursingLicensure.org.

Rekrutteringsspecialister bør introducere udenlandske sygeplejersker til den brede vifte af tjenester, som CGFNS tilbyder, såsom evaluering af rapporter for tilsynsmyndigheder, arbejdsgivere og universiteter og hjælp til at autentificere og verificere akademiske og faglige legitimationsbeviser og forberede sig til eksamener og certificeringer.

Alliance for Ethical International Recruitment Practices, en afdeling af CGFNS, har en kodeks for etisk praksis for international rekruttering af sygeplejersker, som ansættende faciliteter, agenturer og rekrutteringsbureauer skal følge.

Husk altid, at udenlandske sygeplejersker ikke kun har brug for information, men også for at kende deres rettigheder – og du kan hjælpe dem med begge dele.

Udenlandske sygeplejersker søger gode job, og du søger gode sygeplejersker. De rigtige træk fra din side kan være den bedste del af deres træk, hvilket gør ansættelse af udenlandske sygeplejersker til en win-win-situation.