Sådan spotter og afslører du nepotisme på arbejdspladsen

Nepotisme er en form for diskrimination, hvor venner og/eller familiemedlemmer ansættes af grunde, der ikke nødvendigvis har noget at gøre med deres erfaring, viden eller færdigheder. Nepotisme er heller ikke nødvendigvis ulovligt. Det kan dog skabe konflikter på arbejdspladsen og være besværligt, hvis de står i et overordnet-underordnet forhold.

I disse tilfælde kan forholdet give anledning til favorisering på arbejdspladsen – eller i det mindste en vis mistanke herom, det underordnede familiemedlem udnytter situationen ved ikke at arbejde lige så hårdt eller ved ikke at følge organisatoriske regler eller ordrer fra det overordnede familiemedlem, og det overordnede familiemedlem kan eller vil ikke kontrollere den underordnedes aktiviteter, f.eks. ved at udøve disciplin, når det er nødvendigt, eller ved at give konstruktiv kritik i forbindelse med præstationsvurderinger.

Så, hvordan kan du opdage og afsløre nepotisme på arbejdspladsen? Lad os diskutere det.

Hvordan kan du spotte nepotisme på arbejdspladsen?

Nepotisme kan føles som favorisering og kan i værste fald blive en form for diskrimination på arbejdspladsen.

Kvalifikationer

Nepotisme viser sit grimme ansigt, når den person, der ansættes, ikke engang er kvalificeret. Blev personen så ansat, fordi hun er kvalificeret og passer fremragende til stillingen? Har hun mange års erfaring inden for området eller har hun måske en uddannelse og er ved at starte sin karriere?

Værdifuld social og intellektuel kapital

Har denne person værdifuld social og intellektuel kapital fra mange års oplæring til stillingen eller til at overtage virksomheden? Så er der i så fald ikke tale om nepotisme.

Udelukkende ansvar uden konsekvenser

Det er nepotisme, når familiemedlemmer ikke bliver disciplineret for at unddrage sig ansvaret for deres stilling.

Ulige præstationsvurderinger

Det er også helt sikkert nepotisme, når de ikke får en ligeværdig præstationsvurdering. Med andre ord, hvis du måske får mere kritisk feedback end familiemedlemmet, selv om det er hende, der har brug for det.

Uprofessionel opførsel

Det er et rødt flag, for hvis de opfører sig uprofessionelt og slipper af sted med det, så skal du ikke svare igen på samme måde. Dobbelt op på din professionalisme, og lad være med at opføre dig ubehjælpsomt, slappe af, skælde nogen ud eller sladre med kolleger, som kan gentage dine ord, som alle vil komme tilbage for at hjemsøge dig senere.

Vi bliver regelmæssigt overset

Hvis du regelmæssigt bliver overset, f.eks. til et bestemt projekt, en forfremmelse eller lønforhøjelse, til fordel for en mindre kvalificeret medarbejder, så er det nepotisme. I dette tilfælde kan det gøre det så meget sværere at anerkende dine egne præstationer.

Ingen håndhævelse af dokumenterede retningslinjer

Hvis der er klare, dokumenterede retningslinjer, f.eks. i en medarbejderhåndbog, som ikke bliver fulgt for familiemedlemmer. Dette giver et stærkt argument for nepotisme på arbejdspladsen, fordi der findes håndbøger, som de ansatte skal følge. Hvis du bliver disciplineret for hårdt eller ikke får chancen for muligheder, er du udsat for diskrimination.

Familiemedlemmer arbejder sig ikke opad

Det går også ud over din favorisering, fordi det hindrer din evne til at klatre op ad karrierestigen på din arbejdsplads og hæmmer din karriereudvikling.

Familiemedlemmer tjener mere, måske endda med mindre erfaring

Lighedsløn er en vigtig politik, ikke kun af hensyn til budgettering, men også for medarbejdernes moral. Ulige løn kan ikke holdes hemmeligt. Her er mere om, hvordan du kan håndtere ulige løn på arbejdspladsen.

Så, hvis du i øjeblikket står over for nogle af disse situationer, hvad kan du så gøre? Lad os se på, hvordan du kan gøre opmærksom på det – uden at miste dit job.

Hvordan kan du afsløre nepotisme på arbejdspladsen?

Der er måder, hvorpå du diskret kan påtale nepotisme på arbejdspladsen uden at skade dit eget job. Her er fem tips, som du kan følge, hvis du vælger at gøre det.

Dokumenter alle tilfælde af opfattet nepotisme

Hvis du planlægger at tale med HR, når du indser, at din situation går ud over, at din chef spiller favorisering, er det bedst at have notater om vigtige elementer. Generiske klager vil ikke bringe din sag særlig langt, så sørg for at have detaljer såsom datoer for udvekslinger, dialoger og andre omstændigheder vedrørende eventuelle begivenheder.

Saml dine medarbejderes oplevelser og indtryk

Dette skal dog ske uden at vække nogen røde flag. Prøv at gøre det med nogle afslappede drillerier i begyndelsen. Bland andre tilfælde af nepotisme på arbejdspladsen ind i dine samtaler, og stil uddybende spørgsmål om arbejdsglæde, arbejdsbyrde og behandling fra overordnede.

Forbered dig på en eventuel modreaktion

Det er vigtigt også at forberede sig på det værste. Hvis du har til hensigt at tale med HR, så sørg for, at din præstation er i top, bare i tilfælde af et muligt modspil. Husk, at dette ville gøre dig til en whistleblower, og det kunne gøre dig til et mål for ekstra kontrol, uretfærdige evalueringer og ikke så gode opgaver.

Skemalægge en fortrolig aftale med HR

Du er måske nået til det tidspunkt, hvor du skal omgå de sædvanlige procedurer, især hvis din klage involverer nogen direkte chefer.

Tag fordel af terapeutiske muligheder

Der er mange myter om terapi, men det er vigtigt at vedligeholde dit eget stressniveau og tillade dig selv at have tid alene til at slappe af.

Ved at gøre opmærksom på nepotisme på arbejdspladsen gør du opmærksom på diskrimination, hvilket har en negativ indvirkning på medarbejdernes moral, arbejdspræstationer og relationer mellem medarbejderne. Det er måske ikke et let skridt at tage, men det vil gøre dig til en modigere, modigere og mere selvsikker medarbejder for at stå op for det rigtige og kæmpe for andre.