Påvirker graviditet arbejdsløshedsunderstøttelse?

Hvis du er gravid og mister dit job, kan du stadig være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. I løbet af de sidste 50 år har den føderale regering vedtaget en række love, der beskytter gravide kvinder og nybagte mødre mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet eller mod hårde vilkår. En af dem kan hjælpe dig med at få udbetalt ydelser eller finde andre ressourcer til at lette din arbejdsløshed.

For eksempel giver loven om familie- og lægeorlov (Family and Medical Leave Act) berettigede forældre mulighed for at tage en begrænset periode fri uden straf, og loven om graviditetsdiskrimination (Pregnancy Discrimination Act) gør det ulovligt at fyre en arbejdstager på grund af graviditet.

Hvis du bliver fyret eller din virksomhed lukker, er du berettiget til at modtage en del af din løn gennem staten.

Der er måder at blive diskvalificeret fra retten til understøttelse, men at være gravid er ikke en af dem. Kvinder, der er gravide og nybagte mødre, er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvem er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse?

Du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis:

• Du blev fyret eller afskediget uden din egen skyld eller blev tvunget til at sige op under ekstreme omstændigheder.
• Du står til rådighed for et andet job, der matcher dine kvalifikationer.
• Du arbejdede for en virksomhed, der betalte arbejdsløshedsskat.
• Du tjente nok penge til at være berettiget til ydelser.

Hvis du imidlertid mister dit job uden egen skyld, før du ville være gået på barselsorlov, skal du ikke modtage ydelser i en periode, hvor du ikke er i stand til at arbejde. Generelt vil du kunne sætte dine ydelser på standby i denne periode og genoptage dem, når du er i stand til at arbejde igen. I New York er du f.eks. berettiget til at modtage ydelser, hvis du er klar, i stand til og villig til at arbejde.

Konsulter din stats arbejdsministerium for at få oplysninger om retningslinjerne for din delstat.

Det er en overtrædelse af forbundslovgivningen at nægte en ansøger berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse på grund af graviditet. Faktisk bør en kvinde, der ansøger om ydelser, ikke blive spurgt, om hun venter sig.

Det er imidlertid et krav i programmet, at modtagerne skal være til rådighed for arbejde, der bruger deres færdigheder, og aktivt søge et job. Hvis du ikke er i stand til at arbejde, fordi du er gravid, kan du være dækket af en invalideforsikring i stedet for arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis din læge f.eks. har beordret dig til sengeleje, vil du ikke umiddelbart være til rådighed for arbejdet og derfor ikke være berettiget til beskæftigelse.

Dertil kommer, at nogle få stater har programmer for betalt familieorlov, der administreres gennem lønprogrammer og tilbyder indkomsterstatning for berettigede arbejdstagere.

Oplysning af din graviditet

Du er ikke forpligtet til at oplyse om din graviditet, medmindre det påvirker din rådighed for den slags arbejde, du normalt udfører. Hvis du f.eks. skal løfte 40 pund i forbindelse med dit arbejde, og hvis din midlertidige manglende evne til at løfte dette ville bringe andre arbejdstagere i fare, ville du ikke være til rådighed for arbejdet. Bemærk dog, at hvis din arbejdsgiver yder tilpasninger til andre arbejdstagere med begrænsninger, kan du være berettiget til det samme.

Hvis din ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse bliver afvist, kan du appellere et afslag på ydelser.

Juridisk beskyttelse for gravide arbejdstagere

Det er ulovligt i henhold til loven om diskrimination i forbindelse med graviditet fra 1978 at fyre en medarbejder, fordi hun er gravid. Hvis du er jobsøgende, er det også ulovligt for en arbejdsgiver at nægte at tilbyde dig et job på grund af din graviditetsstatus, medmindre ansættelse af dig ville bringe andre arbejdstagere i fare.

Dertil kommer, at hvis din arbejdsgiver tilbyder tilpasninger til arbejdstagere med visse handicaps, skal de tilbyde det samme til gravide arbejdstagere med de samme handicaps. De kan f.eks. ikke tilbyde ergonomisk tilpasning til en mandlig arbejdstager med karpaltunnelsyndrom, men nægte at gøre det samme til en kvindelig arbejdstager med samme tilstand på grund af graviditet.

Indberetning af arbejdsløshed

De fleste statslige arbejdsløshedskontorer giver ansøgere mulighed for at indgive ansøgning om arbejdsløshed online. Nogle tillader også ansøgninger via telefon eller post. Under alle omstændigheder vil du ikke blive spurgt, om du er gravid. Du vil dog blive spurgt, om du er til rådighed til at arbejde.

Når din ansøgning er godkendt, skal du indgive en ugentlig ansøgning. Så længe du ikke arbejder på fuld tid og er i stand til at arbejde, er du berettiget til ydelser.

Hvis du indgiver en ansøgning for den uge, hvor du føder, skal du angive, at du ikke var til rådighed for arbejde den uge. Dit navn vil forblive i systemet, indtil din læge siger, at du kan vende tilbage til arbejdet. Du kan indsende en ansøgning for den næste uge, og dine arbejdsløshedsydelser vil blive genoptaget.

Indgivelse af en klage

Hvis din ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse afvises af statens arbejdsløshedsafdeling eller bestrides af din arbejdsgiver, har du ret til at klage over afvisningen af din arbejdsløshedsunderstøttelse.

Informationerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte en sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.