Oklahoma – Mindsteløn, overarbejde, timer og orlov

Mindsteløn

Oklahomas nuværende mindsteløn er $7,25.

For flere oplysninger om Oklahomas mindstelønslove kan du besøge vores side om Oklahomas mindstelønslove, som omfatter emner som mindsteløn, minimalløn for drikkepenge, drikkepengefordeling og pulje samt underminimumslønninger.

Relaterede emner, der er dækket på andre sider, omfatter:

• Kompensabel tid (arbejdstimer)
• Minimumsløn og overtidsfritagelser

Overtid

Oklahomas arbejdslove har ikke love om betaling af overtid. De føderale overarbejdslove gælder. OK Dept. of Labor FAQ. Se FLSA: Overtime for yderligere oplysninger om krav om overarbejde.

Prevailing Wages

Under visse omstændigheder kan arbejdsgivere i Oklahoma være forpligtet til at betale beboere lønsatser, der er fastsat af de føderale eller statslige gældende lønsatser og regler. De gældende lønsatser kan være forskellige fra statens normale mindstelønsatser. Medarbejdere kan være berettiget til gældende lønninger, hvis de arbejder på føderale eller statslige eller statsfinansierede byggeprojekter eller udfører visse føderale eller statslige offentlige tjenester. Se Oklahoma Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) og Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) for yderligere oplysninger om gældende lønninger.

Måltider og pauser

Oklahomas arbejdsmarkedslovgivning kræver, at arbejdsgivere skal give ansatte under 16 år (16 år) en hvileperiode på 30 minutter, når de skal arbejde mere end 5 sammenhængende timer. Desuden skal arbejdsgiverne give ansatte under seksten (16) år en (1) times kumulativ hvileperiode for hver otte (8) på hinanden følgende arbejdstimer. Okla. Stat. Title 40, Section 75.

Oklahoma har ingen love, der kræver, at en arbejdsgiver skal give en måltidsperiode eller pauser til ansatte på seksten (16) år eller derover, og derfor gælder den føderale regel. OK Dept. of Labor FAQs. Den føderale regel kræver ikke, at en arbejdsgiver skal sørge for hverken et måltid (frokost) eller pauser. Men hvis en arbejdsgiver vælger at gøre det, skal pauser, der normalt varer mindre end tyve (20) minutter, betales. Måltids- eller frokostperioder (normalt tredive (30) minutter eller mere) behøver ikke at blive betalt, så længe medarbejderen frit kan gøre, hvad han/hun ønsker i løbet af måltids- eller frokostperioden. DOL: Pauser og måltidsperioder.

Ferieorlov

Informationer om Oklahoma-lovgivningen om ferieorlov kan nu findes på vores side om Oklahoma-lovgivning om ferieorlov.

Sygeorlov

Informationer om lovgivningen om sygeorlov i Oklahoma kan nu findes på vores side om orlov i Oklahoma.

Sygeorlov

Informationer om lovgivningen om ferieorlov i Oklahoma kan nu findes på vores side om orlov i Oklahoma.

Juridageorlov

Informationer om love om orlov for juryarbejde i Oklahoma kan nu findes på vores side om orlov i Oklahoma.

Vejledage til afstemning

Informationer om love om orlov til afstemning i Oklahoma kan nu findes på vores side om orlov i Oklahoma.

Afgangsvederlag

Oklahomas arbejdsmarkedslovgivning kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give de ansatte afgangsvederlag. Hvis en arbejdsgiver vælger at yde fratrædelsesgodtgørelse, skal den overholde betingelserne i sin etablerede politik eller ansættelseskontrakt.

Arbejdsløshed

Under visse omstændigheder kan indbyggere i Oklahoma være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, mens de søger efter et andet job. Du skal attestere, at du er arbejdsløs på ugentlig basis for at modtage disse ydelser. Se Oklahomas statslige arbejdsløshedsydelser.