New York Background Check Laws

Hvad er New Yorks love om baggrundstjek og forbud mod kasser?

Vi opdaterer ofte denne oversigt over New Yorks love om baggrundstjek og forbud mod kasser. Men lovene ændrer sig hurtigt, og vi kan ikke garantere, at alle oplysninger er aktuelle. Kontakt altid din advokat for juridisk rådgivning.

• FCRA
• Distriktlove
• Ban-The-Box

Nødt til at udføre baggrundstjek i New York?

• Kom op & i gang på få minutter
• Branchens førende gennemløbstider
• US-baseret support, tilgængelig uden ekstra omkostninger

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

For at sætte en standard for ansættelsespolitikker skabte den føderale regering Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som overvåger og beskytter både arbejdsgivere og jobkandidater.

STATENS LOVE

New York State Consolidated Laws Article 25 Section 380-j – Forbudte oplysninger

Vores bud: Baggrundsundersøgelser kan omfatte kriminelle oplysninger, der er ældre end 7 år, og konkursoplysninger, der er ældre end 14 år, hvis forbrugerrapporten bruges i forbindelse med: (1) en kredittransaktion, der involverer eller forventes at involvere 50.000 dollars eller mere; eller (2) en livsforsikringspolice på 50.000 dollars eller mere; eller (3) ansættelse af en ansøger, hvis årsløn vil svare til eller forventes at svare til 25.000 dollars eller mere.

§ 752. Uberettiget forskelsbehandling af personer, der tidligere er dømt for en eller flere forbrydelser, er forbudt.

Vores vurdering: I staten New York er det ulovligt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle en jobansøger, der er dømt for en eller flere forbrydelser, medmindre: stillingen er direkte relateret til de forbrydelser, som ansøgeren er dømt for, eller hvis ansøgeren kan bringe ejendom, sikkerhed eller velfærd i fare for de personer, hun eller han vil arbejde sammen med, eller for offentligheden generelt.

§ 753. Faktorer, der skal tages i betragtning vedrørende en tidligere straffedomme; formodning.

Vores vurdering: “Arbejdsgivere – uanset om de er private eller offentlige – skal overveje flere faktorer, når de overvejer en jobansøger, der er blevet dømt for en eller flere forbrydelser. Disse faktorer omfatter:statens offentlige politik de pligter og ansvarsområder, der er knyttet til stillingenhvorvidt den eller de forbrydelser, som ansøgeren er dømt for, vil have nogen indvirkning på ansøgerens evne til at opfylde de pligter og ansvarsområder, der er knyttet til stillingen længden af tiden mellem det tidspunkt, hvor forbrydelsen eller forbrydelserne fandt sted, og ansættelsesprocessen personens alder på det tidspunkt, hvor hun eller han begik forbrydelserne oplysninger vedrørende ansøgerens rehabilitering eller gode opførsel sikkerheden og velfærden for den ejendom og de mennesker, som ansøgeren skal arbejde med, samt sikkerheden og velfærden for offentligheden i almindelighed. Når arbejdsgiverne tager hensyn til § 752, skal de også tage hensyn til de attester for fritagelse for handicap eller attester for god opførsel, som ansøgeren har modtaget. Disse certifikater kan tjene som bevis for ansøgerens rehabilitering med hensyn til den eller de lovovertrædelser, som han eller hun har begået.”

N.Y. COR. LAW § 754

Vores vurdering: Hvis en ansøger med en straffeattest bliver nægtet ansættelse eller licens, har han eller hun 30 dage til at anmode om en skriftlig erklæring, der forklarer årsagen til afslaget.

N.Y.C.C. 8-107(24)

Vores vurdering: I henhold til Stop Credit Discrimination in Employment Act må arbejdsgivere i New York City ikke spørge ind til kreditoplysninger, når de træffer en ansættelsesbeslutning, medmindre stillingen falder ind under en undtagelse, der er anført i N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Indledning 1253

Vores vurdering: “Det er en ulovlig, diskriminerende praksis for en arbejdsgiver at undersøge eller basere sig på en jobansøgers lønhistorik for at afgøre, hvilken løn han/hun vil få i den søgte stilling. En ansøgers lønhistorik omfatter nuværende eller tidligere løn, løn, ydelser eller anden kompensation. Arbejdsgiverne kan dog drøfte deres forventninger til løn, fordele og anden kompensation med jobansøgerne. Hvis en ansøger frivilligt oplyser en arbejdsgiver om lønhistorikken, kan arbejdsgiveren bruge disse oplysninger.

LOVER OM LØNFORBUD OG FAIR HIRING

STATSLOVER – OFFENTLIGE OG PRIVATE SAGER

Hvem skal følge: Denne lov om baggrundsscreening gælder for alle arbejdsgivere i staten New York

Vurdering af registreringer: I overensstemmelse med Executive Law § 296 subdivision 16 (Human Rights Law) og Family Court Act er det forbudt for arbejdsgivere på noget tidspunkt at bede ansøgere om at oplyse oplysninger om en anholdelse, der har resulteret i en dom for unge lovovertrædere i henhold til Criminal Procedure Law § 720.35: enhver anholdelse, der blev behandlet som en sag om ungdomskriminalitet i Familiedomstolen; enhver anholdelse, der resulterede i en forsegling i henhold til Criminal Procedure Law (CPL) § 160.50 eller CPL § 160.55: enhver dom, der blev forseglet i henhold til CPL § 160.58, medmindre den pågældende forespørgsel er specifikt påkrævet eller tilladt i henhold til New York State eller føderal lov.

Hvem skal følge: Denne loven om forbud mod at anvende kassen gælder kun for arbejdsgivere/agenturer/licensmyndigheder i den offentlige sektor i staten New York.

Tidspunkt for undersøgelse: Arbejdsgivere i den offentlige sektor eller licensudstedende myndigheder i staten New York må kun spørge ind til straffeattester efter den første samtale.

Følgevirkninger for negative foranstaltninger:

• Individualiseret vurdering: Arbejdsgivere, der er omfattet af denne lov, skal foretage en individuel vurdering i henhold til kravene i NY Corrections Law 23-A.
• Adgang for kandidater til oplysninger: Kandidater, der anmoder om en skriftlig erklæring med begrundelse for et afslag, skal have en sådan erklæring inden for 30 dage efter anmodningen.

STATENS LOVE – OFFENTLIGE OG PRIVATE FIRMAER

Hvem skal følge: NY Corrections Law 23-A gælder for alle arbejdsgivere i staten New York.

Indflydelse på negative foranstaltninger:

• Individualiseret vurdering: Denne placering kræver, at der foretages en individualiseret vurdering i henhold til kravene i NY Corrections Law 23-A.
• Kandidatens adgang til oplysninger: Kandidater, der anmoder om en skriftlig erklæring med begrundelse for et afslag, skal have en sådan erklæring inden for 30 dage efter anmodningen.

LOKALE LOVE – OFFENTLIGE OG PRIVATE FIRMAER

Se, hvilke amter og byer i New York der har lokale love om forbud mod kasser og retfærdig ansættelse.