Karakteristika for sygeplejefaglige ledere på hospitaler i USA fra 1992 til 2008

Formål: Beskrive arbejdsstyrken af sygeplejefaglige ledere på hospitaler i USA over tid ved at udforske tre forskningsspørgsmål: (1) Hvad er kendetegnene for arbejdsstyrken af sygeplejeledere på hospitaler i USA? (2) Hvordan ændrer arbejdsstyrken af sygeplejeledere sig over tid? (3) Hvordan adskiller sygeplejersker i ledende stillinger (administratorer) sig fra sygeplejersker i stillinger som førstelinjeledere (tilsynsførende)?

Baggrund: Effektive sygeplejeledere bruger ledelsesfærdigheder til at sikre sikker patientpleje på hospitaler i USA. Ændringer i arbejdsstyrken af sygeplejerskeledere har en indvirkning på patientplejen.

Metode: Der blev anvendt et ikke-eksperimentelt design til at undersøge karakteristika for 10 150 sygeplejeledere ved hjælp af National Sample Surveys of Registered Nurses fra 1992, 1996, 2000, 2004 og 2008.

Resultater: Antallet af sygeplejeledere med kandidat- og ph.d.-uddannelse steg fra 14,5 % til 23,2 % sammen med en stigning i gennemsnitsalderen. Der blev konstateret et fald på 30 % i antallet af sygeplejersker i lederstillinger. Mandlige sygeplejersker rapporterede signifikant højere lønninger P < 0,000.

Konklusioner: Sygeplejeledere er ældre og har opnået højere uddannelsesgrader. Lønforskelle baseret på køn er stadig fremherskende. Implikationer for sygeplejeledelse Identificering og udvikling af fremtidige ledere med de nødvendige færdigheder og kompetencer er afgørende for organisatorisk succes.