ikigai

Ikigai er et japansk ord, hvis betydning kan oversættes groft sagt til en grund til at være til, der omfatter glæde, en følelse af formål og mening og en følelse af velvære.

Ordet stammer fra iki, der betyder liv, og kai, der betyder realisering af håb og forventninger. I erhvervslivet anses indarbejdelsen af elementerne i ikigai i en medarbejders stilling for at give det højeste niveau af medarbejderengagement og produktivitet, samtidig med at det fremmer arbejdsglæde og loyalitet over for organisationen.

I sin bog Taking Flight skrev Anthony de Mello om at finde ikigai ved at undersøge dine svar på fire spørgsmål:

Hvad elsker du?

Hvad er du god til?

Hvad kan du blive betalt for?

Hvad har verden brug for?

Ifølge de Mello giver det ikigai at finde frem til, hvor disse komponenter overlapper hinanden. (Definitionen fortsætter under diagrammet.)

Sådanne undersøgelsesprocesser kan anvendes af en iværksætter for at finde ud af, hvilken form for startup der vil være mest tilfredsstillende for ham. På arbejdspladsen kan ikigai virke som et urealistisk ideal. Disse spørgsmål kan imidlertid anvendes til at vejlede medarbejderledelsen. Det er f.eks. helt praktisk at sikre, at medarbejderne er i de stillinger i en organisation, som de er bedst egnede til. Ligeledes er det en god praksis at finde ud af, hvad medarbejderne virkelig interesserer sig for, og opdage måder, hvorpå de kan yde meningsfulde bidrag.