Hvad skal du gøre, hvis du'er udsat for mobning, chikane eller diskrimination på arbejdspladsen

Mobning, chikane eller diskrimination på arbejdspladsen kan få dig til at føle dig magtesløs, som om der ikke er nogen, der står på din side. Men det er ikke tilfældet. For arbejdsgivere er det ikke kun umoralsk at tolerere eller fremme denne giftige adfærd på arbejdspladsen i stedet for at skabe inkluderende og sikre miljøer; det er også i strid med loven. Enhver medarbejder har ret til ikke at blive mobbet, chikaneret eller diskrimineret på arbejdspladsen.

En national undersøgelse blandt mere end 2.000 personer, der blev gennemført på vegne af Shine Lawyers, viste, at mere end en tredjedel af de adspurgte kvinder (35 %) havde været udsat for chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Mere end en fjerdedel af disse kvinder havde ikke anmeldt hændelserne. Mange sagde, at det var fordi de var bange for, at de ikke ville blive troet eller kunne miste deres job.

Hvis du oplever mobning, chikane eller diskrimination på arbejdspladsen, er der nogle vigtige skridt, du kan tage for at forsvare dig selv og beskytte dine rettigheder.

Strin 1 – Tal med gerningsmanden

Og selv om det ikke er hensigtsmæssigt i alle situationer, kan det første skridt nogle gange blot være at tage en åben diskussion med gerningsmanden om adfærden. Lad dem vide, hvordan det får dig til at føle dig. Vær ærlig, men hold tingene professionelt og høfligt. At konfrontere din mobber ansigt til ansigt kan være skræmmende (eller bare akavet), men det kan potentielt være en effektiv måde at få adfærden til at stoppe.

I nogle tilfælde er gerningsmanden oprigtigt uvidende om, hvordan han får dig til at føle dig. Andre gange, selv hvis deres adfærd er bevidst, kan en fast samtale få dem til at stoppe, selv om deres adfærd er bevidst. Det faktum, at du har haft denne samtale, kan også støtte din sag, hvis du bliver nødt til at ty til de næste skridt. Så noter omhyggeligt omstændighederne og den samtale, du har haft.

Strin 2 – Tal med en anden

Hvis det er umuligt eller ineffektivt at tale med gerningsmanden, er det næste skridt at tale med en anden person på din arbejdsplads eller i din fagforening. Den bedste person at tale med vil afhænge af din arbejdsplads’ struktur og de relationer, du har skabt. Ofte vil din leder, en person fra personaleafdelingen eller en repræsentant fra din fagforening (hvis en sådan findes) være i en god position til at hjælpe dig. Din arbejdsgiver bør have en intern klageprocedure, der er udformet til at behandle spørgsmål om mobning og chikane.

Du skal heller ikke være bange for at dele byrden med en person, du har tillid til, f.eks. en ven eller partner. De er måske ikke i stand til at ændre din situation, men det er lige så vigtigt at passe på dit følelsesmæssige helbred, især i perioder med stress på arbejdspladsen.

Deltagernes svar i en nylig national undersøgelse blandt over 2000 personer om chikane og diskrimination på arbejdspladsen, som blev gennemført på vegne af Shine Lawyers

Stræk 3 – Indgiv en klage til Fair Work Commission

Hvis du er utilfreds med, hvordan dit arbejde har håndteret tingene internt, behøver du ikke at give op og acceptere adfærden. Du kan gå videre end din arbejdsgiver og indgive en klage til Fair Work Commission.

Fair Work Commission har beføjelse til at udstede kendelser, der forhindrer gerningsmanden i at fortsætte den chikanerende adfærd. Du kan få en advokat til at hjælpe dig med at indgive din klage for at sikre, at den opfylder de rigtige kriterier, indeholder et stærkt konstrueret argument og indgives inden for den gældende tidsramme.

Stræk 4 – Søg juridisk rådgivning

En ekspert i ansættelsesret vil kunne vurdere din situation og vise dig den bedste vej frem. Du kan konsultere en advokat på ethvert tidspunkt i processen, fra når adfærden begynder, til når du har prøvet alt uden resultat.

Andre råd

Der er et par andre ting, du kan gøre for at styrke din sag og beskytte dine rettigheder:

• Gå i aktion så tidligt som muligt – Vent ikke på, at tingene bliver værre, før du siger noget.
• Før en journal – Det kan være så simpelt som at føre en papirdagbog, hvor du skriver alle tilfælde af mobning, chikane eller diskrimination ned, herunder oplysninger om gerningsmændene, datoer, tidspunkter og vidner. Denne registrering vil især være vigtig, hvis du skal indgive en klage til Fair Work Commission.
• Informer dig selv – Bevæbn dig selv med så mange oplysninger som muligt. Få en kopi af din kontrakt, tildeling eller virksomhedsaftale og alle relevante politikker eller procedurer på arbejdspladsen.

Shine Lawyers’ arbejdsretspraksis

Hvis du oplever mishandling på din arbejdsplads, er vi her for at hjælpe. Shine Lawyers er eksperter i alle aspekter af ansættelsesret, herunder mobning, chikane og forskelsbehandling på arbejdspladsen. Vores advokater forenkler det juridiske system og guider dig gennem alle dine rettigheder og rettigheder som ansat.

For at finde ud af mere om, hvordan Shine Lawyers kan arbejde for dig, kan du kontakte vores beskæftigelsesteam i dag.

Står du i en svær situation på grund af et coronavirus-relateret ansættelsesretligt problem?
Find ud af mere om vores ansættelsesretlige konsultationer til halv pris her.