Hvad er formålet med en lønseddel?

16 aug Hvad er formålet med en lønseddel?

Lønsedler, der også undertiden kaldes lønsedler eller totalbelønningsoversigter, giver medarbejderne et indgående indblik i, hvordan de bliver belønnet. Mens nogle arbejdsgivere betragter dem som et “ekstra” skridt i den allerede lange kompensationscyklus, ved organisationer, der har implementeret dem, at der er en reel værdi i at udstede disse erklæringer til deres arbejdsstyrke.

Hvad indeholder kompensationserklæringer?

Disse erklæringer giver et detaljeret overblik over de mange måder, hvorpå virksomheden investerer i sine medarbejdere. Ud over grundlønnen omfatter kompensationsopgørelser bonusser, værdien af betalt orlov, herunder syge-, ferie- og afspadseringsperioder, og værdien af arbejdsgiverbetalte forsikringer som f.eks. syge-, invaliditets-, livs-, syns- og tandlægeforsikring.

Ud over disse grundlæggende elementer kan kompensationsopgørelser også omfatte aktieoptioner og virksomhedens bidrag til en 401(k)-, pensions- eller anden pensionsordning. Yderligere frynsegoder kan også beskrives i disse erklæringer, f.eks. undervisning, børnepasning, brug af mobiltelefon eller firmabil, fordele ved hjemmekontor og meget mere.

Hvorfor bør arbejdsgiverne tilbyde dem?

Mange organisationer antager, at deres medarbejdere allerede kender alle de måder, virksomheden belønner dem på. Selv om det er rigtigt, at mange af dine medarbejdere måske har en grundlæggende forståelse af deres grundløn, bonus og fordele, kan det være en øjenåbner for medarbejderne at knytte et hårdt beløb til alle disse belønninger. En forståelse af den fulde værdi af en ansættelse kan endda være med til at fremme engagement og fastholdelse. Faktisk viser CEB’s forskning, at en forbedring af kommunikationen om den samlede belønning kan føre til et fald på 50 % i risikoen for personaleudskiftning.

Belønningsangivelser er også gavnlige for at tilskynde til høje præstationer. Du kan bruge udsagn til at gentage de måder, hvorpå de bedst præsterende medarbejdere anerkendes for deres bidrag. Når medarbejderne føler, at deres indsats bliver værdsat, kan de være mere tilbøjelige til at bidrage med deres bedste indsats til virksomheden løbende.

HRsoft er den betroede globale leder inden for software til administration af kompensation, hvis COMPview-løsning er bevist til at kontrollere og forenkle den fulde proces og tildeling af merit-, bonus- og aktiebevillinger for at fremme leder- og medarbejderengagement.