Hvad er dine rettigheder som ansat? – Oklahoma Bar Association

Q: Hvilke kvalifikationer kan en arbejdsgiver kræve, at jobansøgere skal have?

A: Selv om arbejdsgivere generelt kan opstille de kriterier, de ønsker for ansættelse af medarbejdere, er det i de fleste tilfælde ulovligt for arbejdsgivere at kræve, at ansøgere skal have et bestemt køn, race, national oprindelse eller religion. Dette er ikke tilfældet, når køn eller national oprindelse kan være en bona fide erhvervsmæssig kvalifikation for et bestemt job.

Det er f.eks. blevet fastslået, at et hospital under visse omstændigheder kan nægte at ansætte mandlige sygeplejersker i sin fødeafdeling, eller at fængsler kan ansætte kvindelige vagter til at visitere kvindelige indsatte. Sådanne bona fide erhvervskvalifikationer er imidlertid få og langt imellem.

Selv om der ikke sker direkte forskelsbehandling i ansøgningsprocessen, kan der stadig være tale om ulovlig indirekte forskelsbehandling, hvis en arbejdsgiver har jobkriterier, der påvirker kvinder eller minoritetsgrupper anderledes end andre grupper. Hvis der f.eks. stilles krav om, at jobansøgere skal have en vis vægt eller højde, kan dette krav udelukke flere kvindelige end mandlige ansøgere. Hvis en arbejdsgiver har sådanne ansættelseskriterier, skal arbejdsgiveren muligvis påvise, at kriterierne i større eller mindre grad, afhængigt af omstændighederne, er nødvendige for at udføre det pågældende job.

Q: Hvad er aldersdiskrimination?

A: Aldersdiskrimination er at træffe ansættelsesbeslutninger på grundlag af en ansats alder. Hvis en ansøger eller medarbejder er 40 år eller ældre, er medarbejderen i den beskyttede aldersgruppe, og det er ulovligt for en arbejdsgiver at nægte at ansætte, afskedige, nægte at forfremme eller på anden måde forskelsbehandle den pågældende medarbejder på grund af alder.

Q: Hvad kan ellers udgøre ulovlig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet?

A: Loven fastsætter, at hvis du på grund af din race, hudfarve, køn, graviditet, alder (40 år og derover), national oprindelse, religion, genetiske oplysninger eller psykisk eller fysisk handicap bliver negativt påvirket af en beslutning vedrørende din ansættelse, herunder ansættelse, forfremmelse, modtagelse af fordele, anmodning om forflyttelse, disciplinering eller opsigelse, har din arbejdsgiver ulovligt forskelsbehandlet dig.

Q: Hvad skal jeg gøre, hvis jeg mener, at jeg er blevet udsat for forskelsbehandling?

A: Henvend dig til din lokale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller Office of Civil Rights Enforcement (OCRE). OCRE er en afdeling af Oklahoma Attorney General’s Office. Du skal indgive dit krav inden for 180 dage, hvis du indgiver din klage til OCRE, eller inden for 300 dage, hvis du indgiver din klage til EEOC, fra den påståede diskriminerende handling. Du vil blive bedt om at fortælle, hvorfor du mener, at du blev udsat for forskelsbehandling, og hvordan andre ansatte, der ikke tilhører en beskyttet klasse, blev behandlet anderledes af din arbejdsgiver. Når agenturet har undersøgt dine påstande, vil det udstede en afgørelse. Find mere på www.eeoc.gov.

Og hvis din påstand er under behandling i mere end 180 dage, og der ikke er truffet nogen afgørelse, kan du anmode om retten til selv at anlægge sag ved en føderal eller statslig domstol for at bevise dine påstande. I andre sager end sager om aldersdiskrimination kan sagsøgerne søge om erstatning og straffeerstatning, tabt efterbetaling, genansættelse eller andre lignende retsmidler. Sagsøgere med krav om forskelsbehandling på grund af alder kan ikke kræve erstatning eller strafskader, men kan være berettiget til en likvideret erstatning på op til det dobbelte af den tilkendte efterbetaling.

Q: Findes der en sådan ting som en klage over seksuel chikane?

A: Ja. De love, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn, er blevet fortolket således, at seksuel chikane kan gøres til genstand for søgsmål, selv om der ikke er tale om et konkret tab af jobfordele for den chikanerede medarbejder.

Q: Hvad er mindstelønnen?

A: Mindstelønnen for almindelig løn og overtidsbetaling er fastsat ved lov for ansatte i virksomheder, der er involveret i handel mellem stater. F.eks. er ansatte, der arbejder for virksomheder, som fremstiller, sælger eller håndterer varer, der sendes eller produceres i mellemstatslig handel, omfattet. Detailhandel eller servicevirksomheder med et tilstrækkeligt stort årligt salg eller en tilstrækkelig stor årlig forretning er omfattet. I mange tilfælde er husassistenter, babysittere, chauffører og lignende ansatte ikke omfattet af mindstelønslovene.

Med virkning fra den 1. januar 2010 er mindstelønnen for de omfattede arbejdstagere 7,25 USD i timen. Loven tillader subminimumsuddannelsesløn i op til 90 dage for visse ansatte under 20 år. Der er også krav om overarbejdsløn. Medarbejdere skal aflønnes med mindst halvanden gang deres normale løn for hver time, de arbejder i en arbejdsuge ud over det maksimalt tilladte antal arbejdstimer i en given type beskæftigelse.

Arbejdsgiverne kan anvende en af flere formler til beregning af overarbejdsbetaling. Hvis de ansatte arbejder på akkord- eller lønbasis, er der særlige regler for beregning af overtidsbetaling.

Hvis du har spørgsmål om mindstelønsloven, kan du kontakte dit områdekontor hos U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division eller søge online på www.dol.gov.

Q: Kan min arbejdsgiver fyre mig uden en god grund?

A: Oklahoma har traditionelt anerkendt “at will”-doktrinen, hvilket betyder, at en medarbejder arbejder og en virksomhed ansætter på et “at will”-grundlag, og at begge kan afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid. Muligheden for at opsige en medarbejder “efter behag” er dog begrænset under visse omstændigheder. En arbejdsgiver kan f.eks. ikke opsige en medarbejder som gengældelse for medarbejderens udøvelse af rettigheder i henhold til Oklahomas lov om arbejdsskadeerstatning eller basere en beslutning om at opsige en medarbejder på grund af race, hudfarve, køn, graviditet, alder (40 år og derover), national oprindelse, religion, genetiske oplysninger eller psykisk eller fysisk handicap eller som gengældelse for at rapportere arbejdsgiverens ulovlige adfærd.

Hvis du har en ansættelseskontrakt, bør du se i din kontrakt for at fastslå, af hvilke grunde du kan blive opsagt. Hvis du har en kontrakt, der angiver begrundelser for opsigelse, kan din arbejdsgiver ikke opsige dig efter behag, men er forpligtet til kun at opsige dig af de grunde, der er anført i din ansættelseskontrakt, ellers bliver de erstatningspligtige.

Selv om du ikke har en underskrevet ansættelseskontrakt, bør du se i din virksomheds medarbejdermanual eller håndbog for at se, hvad der står om, af hvilke grunde du kan blive fyret, klageprocedurer eller andre vilkår for din ansættelse. Arbejdsgivere kan være forpligtet til at overholde erklæringer i sådanne publikationer.

Q: Hvis jeg bliver opsagt, hvordan får jeg så arbejdsløshedsunderstøttelse?

A: Oklahoma yder arbejdsløshedsunderstøttelse til kvalificerede medarbejdere. Hvis du bliver opsagt, skal du henvende dig til dit lokale kontor i Oklahoma Employment Security Commission for at indgive en ansøgning om ydelser eller indgive en ansøgning online på www.oesc.ok.gov.

Hvis du opfylder betingelserne for at være berettiget til ydelser, f.eks. at du er til rådighed for at søge og acceptere arbejde og har været ansat i et vist tidsrum til en bestemt løn, kan du være berettiget til ydelser.

Hvis du imidlertid forlod arbejdet frivilligt eller blev afskediget på grund af forseelse i forbindelse med dit arbejde, er du ikke berettiget til at modtage ydelser i en bestemt periode. Hvis kommissionen konstaterer, at du ikke er berettiget til ydelser, er der procedurer for at anfægte denne konstatering, herunder indgivelse af en skriftlig erklæring til kommissionen og en høring for en dommer. I sidste ende kan du appellere en ugunstig afgørelse til domstolene.

Q: Hvilken forskel gør det, hvis jeg er medlem af en fagforening?

A: Hvis du er medlem af en fagforening, kan din fagforening have en kollektiv overenskomst med din arbejdsgiver. Denne aftale svarer til en privat ansættelseskontrakt, og du bør henvise til den for at få oplysninger om vilkårene for din ansættelse, herunder løn, arbejdstid, arbejdsvilkår og begrundelser for opsigelse.

Loven beskytter ansatte og arbejdsgivere mod urimelig arbejdspraksis i forbindelse med kollektiv medarbejderaktivitet. I henhold til loven har ansatte ret til at organisere, tilslutte sig og bistå arbejdsorganisationer eller deltage i andre samordnede aktiviteter med henblik på kollektive forhandlinger eller andre fælles interesser. Medarbejdernes ret til at afstå fra alle sådanne aktiviteter eller til at tage skridt til at slippe af med fagforeningen er også beskyttet af loven.

Hvis din virksomhed er fagforenet, kan medarbejderne betale bidrag til fagforeningen, og fagforeningen vil repræsentere medarbejderne i ansættelsesforhold. Fagforeningsrepræsentanten er medarbejderrepræsentant i sager, der er omfattet af den kollektive overenskomst.

Q: Er jeg forsikret, hvis jeg kommer til skade på jobbet?

A: I henhold til Oklahomas lov om arbejdsskadeerstatning kan arbejdsgivere sørge for udbetaling af ydelser i tilfælde af, at en medarbejder kommer til skade på jobbet. Næsten alle ansatte kan være dækket, uanset hvilken type job de har. Når ansatte kommer til skade, kan de være berettiget til at modtage ugentlige udbetalinger i den periode, hvor de er midlertidigt uarbejdsdygtige, indtil de kan vende tilbage til arbejdet. En medarbejder skal inden 30 dage efter at have pådraget sig en arbejdsskade underrette sin arbejdsgiver om skadens art og omfang.

Medarbejdere kan være berettiget til at få rimelige og nødvendige lægeudgifter betalt for behandling hos en læge efter eget valg. Efter udskrivning fra behandlingen kan medarbejderen være berettiget til at få erstatning for et eventuelt permanent handicap, der måtte være forårsaget af ulykken. Størrelsen af de ugentlige udbetalinger og kompensationen for permanent invaliditet afhænger af medarbejderens løn på skadestidspunktet.

Krav på arbejdsskadeerstatninger for skader/dødsfald, der er sket før den 1. februar 2014, indgives ved at indgive en formular til Oklahoma Workers’ Compensation Commission, der er beliggende i Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Kravene skal indgives inden for to år fra skadedatoen eller inden for to år fra den dato, hvor arbejdsgiveren senest frivilligt betaler ugentlige midlertidige invaliditetsydelser eller frivilligt yder lægelig behandling. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du er berettiget til arbejdsskadeerstatningsydelser, kan du få yderligere oplysninger ved at kontakte Workers’ Compensation Court på 405-522-8600; 800-522-8210 eller online på www.owcc.state.ok.us.

Krav på arbejdsskadeerstatningsydelser for skader/dødsfald, der er sket efter den 1. februar 2014, kan også fremsættes ved at indgive en formular til Oklahoma Workers’ Compensation Commission i Denver Davison Building eller ved at tjekke online på www.wcc.ok.gov. Krav for skader, der indgives til kommissionen, skal indgives inden for et år efter skadedatoen.

Arbejdsgivere kan fravælge arbejdsskadesystemet, så længe de yder dækning for de samme skader som det statsdrevne administrative system og yder ydelser til skadede arbejdstagere, der er mindst lige så generøse.