Honorarer for beholdt søgning

Beholdt søgning er en investering.

Som det er tilfældet med enhver investering, hjælper det at regne på tallene for at fastslå, hvad søgefirmaer koster. Den gode søgning opkræver et simpelt fast gebyr. Vores honorarer for fastansatte søgefirmaer er baseret på mængden af det faktiske arbejde, der er involveret, og ikke på kandidatens kompensation. For nærmere oplysninger om de forskellige modeller for searchfirmaer (fastansatte, uforudsete og research), se vores tidligere blogindlæg.

Retained Search Research and Unbundled Services

I store virksomheder er do-it-yourself executive search-modellen blevet mere og mere populær. Det skyldes, at store arbejdsgivere med mindst et dusin og et halvt dusin ledende stillinger pr. år er ved at gøre executive search internt. Når de gør det, henvender de sig ofte til søgningsfirmaer og leverandører, der tilbyder ubundtede executive search-tjenester for at øge deres egen indsats. Nogle gange ønsker de blot at få en liste over potentielle kandidater, som deres egne ledelsesrekrutteringsfolk kan ringe til. Andre gange vil de have interesserede, kvalificerede kandidater, som de vil føre gennem interviewprocessen til ansættelse. Og nogle gange ønsker de et firma, der kan fungere som en forlængelse af deres eget team.

Intellerati

The Good Search’s research-afdeling, Intellerati, tilbyder ubundtede tjenester, herunder navnegenerering, og opkræver typisk pr. projekt/søgning eller pr. månedlig honorar. Navnegenerering producerer lister over kandidatnavne, biografiske arbejdshistorier og kontaktoplysninger. (Bemærk, at researchfirmaer typisk ikke giver tilbud, hjælper ikke med at forhandle eller afslutter en kandidat.)

Gennemsnitlige månedlige priser for research på kontraktbasis ligger mellem 20.000 og 40.000 dollars. Det store prisspænd afhænger af de tilbudte tjenester og af domæneekspertise, adgang til toptalenter, konsultative evner samt firmaets status og ledelsesmæssige tilstedeværelse. Budgetfirmaer kan producere kandidater, der blot er “villige til at tage imod et opkald” uden at kvalificere, interviewe og undersøge kandidaten med en mere grundig vurdering.

I stigende grad vender interne rekrutteringsteams sig mod researchfirmaer, der tilbyder den ekspertise, der findes hos de fastansatte searchfirmaer, men en langt mere fleksibel model. Ofte arbejder disse firmaer med månedlige honorarer som en naturlig forlængelse af det interne rekrutteringsteam. I modsætning til den fastansatte model giver den månedlige honorarmodel virksomhederne en betydelig mulighed for at spare penge. I de fleste tilfælde er firmaer, der tilbyder ubundlede tjenester, ikke ansvarlige for ansættelsen. Researchfirmaer gør det dog til en praksis at garantere kvaliteten af deres research.