Har du været offer for en konstruktiv afskedigelse på arbejdspladsen?

Du har måske hørt udtrykket, men ved måske ikke præcis, hvad det betyder. Hvis du er en medarbejder, der udsættes for forskelsbehandling eller chikane på arbejdspladsen, kan du være udsat for konstruktiv afskedigelse. En konstruktiv afskedigelse er ganske enkelt, når en arbejdsgiver gør arbejdsforholdene så uudholdelige, at den tvinger en medarbejder til at sige op eller gå på pension. Arbejdsgivere vil bruge taktikker som chikane eller diskrimination for at få en medarbejder til at gå på egen hånd, hvilket fritager arbejdsgiveren for at fyre medarbejderen, selv om der måske ikke er nogen grund til det.

Når en medarbejder frivilligt siger op, har vedkommende ikke adgang til arbejdsløshedsunderstøttelse og vil sandsynligvis ikke kunne sagsøge sin tidligere arbejdsgiver for uberettiget afskedigelse. Dette er ikke tilfældet i forbindelse med konstruktiv afskedigelse, fordi du ikke ville have forladt jobbet frivilligt. Konstruktiv afskedigelse kan se forskelligt ud fra job til job, men generelt kan nogle almindelige eksempler omfatte:

• Du udsættes for forskelsbehandling på et så vedvarende grundlag, at virkningerne heraf får dig til at sige op af hensyn til dit eget velbefindende.
• Din arbejdsgiver tager ikke fat på vedvarende chikane, og du føler, at du er nødt til at sige op på grund af sikkerhedshensyn.
• Du er tvunget til at gå på invalidepension, når din arbejdsgiver ikke gør de rette tilpasninger for at imødekomme din medicinske funktionsnedsættelse.

Det vigtigste aspekt ved fastlæggelse af konstruktiv afskedigelse er at bevise, at de arbejdsforhold, du blev udsat for, var så uudholdelige, at det fik dig til at sige op. Bevisgrundlaget kan komme i form af, hvordan du dokumenterede diskriminationen eller chikanen, om du talte med en chef om dine påstande, eller om du kontaktede personaleafdelingen, uden at der blev truffet nogen foranstaltninger. Andre spørgsmål, du kan være nødt til at forklare, omfatter tidspunktet for din opsigelse, og hvordan den forseelse, du blev udsat for, påvirkede dig indtil opsigelsen.

Hvis du føler, at du er blevet uretfærdigt behandlet på arbejdet, og disse handlinger var så grove, at du følte, at du var nødt til at forlade dit job, kan du være offer for konstruktiv afskedigelse. Hvis du ikke allerede har gjort det, bør du tale om din situation med en ansættelsesekspert, som kan samarbejde med dig om at beslutte, om du skal tage retlige skridt.