H-1B visa

H-1B programmet giver amerikanske virksomheder og/eller organisationer mulighed for at ansætte udenlandske arbejdstagere, der både har en teoretisk eller praktisk anvendelse af en højt specialiseret viden og en bachelorgrad eller tilsvarende, for en midlertidig periode. For at komme i betragtning skal de udenlandske arbejdstagere være ansat i et specialiseret erhverv, der er relateret til deres fagområde. Udenlandske arbejdstagere arbejder typisk inden for STEM-områderne som videnskabsmænd, ingeniører og computerprogrammører. Modeller er også klassificeret under H-1B-kategorien. H-1B-programmet blev indført af Kongressen med det formål at hjælpe amerikanske arbejdsgivere med at finde fremtrædende udenlandske arbejdstagere, som har de nødvendige forretningsmæssige færdigheder og evner, der ikke findes i den amerikanske arbejdsstyrke. Bestemmelserne i H-1B-programmet giver kvalificerede udenlandske arbejdstagere mulighed for at opnå midlertidig beskæftigelse efter at have opfyldt specifikke krav, samtidig med at amerikanske arbejdstagere beskyttes mod at blive negativt påvirket af den midlertidige beskæftigelse af disse arbejdstagere. H-1B-ansøgninger vil begynde at blive accepteret den 1. april 2015 i hvert finansår.

H-1B-loftsbegrænsninger

Der findes et af kongressen fastsat loft, der begrænser udstedelsen af H-1B-visa til 65 000 om året, hvilket er grunden til, at H-1B-visummet almindeligvis omtales som et “lotteri”-visum. Personer med videregående uddannelser er undtaget fra loftet på 65.000. De første H-1B-ansøgere skal dokumentere, at de har opnået en amerikansk mastergrad eller højere for at blive undtaget fra loftet, men kun de første 20 000 ansøgninger, som USCIS modtager, vil være omfattet af denne undtagelse. Oprindelige H-1B-ansøgninger, som USCIS modtager efter denne grænse, vil tælle med i det almindelige loft. H-1B-visummet udstedes for op til tre år, men kan forlænges i yderligere tre år.

Andre undtagelser fra loftet

Det er ikke alle H-1B-visa, der er omfattet af loftet på 65 000. F.eks. kræver frihandelsaftalerne mellem USA og Chile og USA og Singapore, at der afsættes 6 800 visa for hvert finansår under H-1B1-programmet. Eventuelle ubrugte visa til H-1B vil blive gemt til det næste finansår.

Visse udenlandske H-1B-arbejdere på Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) og Guam er også undtaget fra loftet i henhold til den konsoliderede lov om naturressourcer fra 2008 (CNRA) Public Law 110-229. H-1B-ansøgere i Guam og CNMI, hvis ansøgninger er indgivet inden den 31. december 2019, er undtaget fra loftet.

Arbejdsgiver-arbejdstagerforhold

Personer kan ikke ansøge om et H-1B-visum, der giver dem mulighed for at arbejde i USA. USA. arbejdsgiver skal ansøge om indrejse af medarbejderen ved at indgive USCIS Form I-129 Petition for Non-immigrant Worker, H supplement, dataindsamlingstillæg, andragerens brev, der beskriver den tilbudte stilling og den begunstigedes kvalifikationer (som de vedrører det specialiserede erhverv), støttedokumenter, herunder, men ikke begrænset til: den begunstigedes pas-ID-side (kopi), den begunstigedes CV, den begunstigedes akademiske beviser (eksamensbeviser og udskrifter), akademisk evaluering (hvis den udenlandske arbejdstager har en udenlandsk eksamen), underskrevet certificeret LCA, oplysninger om gældende løn, udskrift af stillingen i specialerhvervet fra Occupation Handbook (OOH), materiale om virksomhedens forretning, f.eks. udskrifter af brochurer/websted, oplysninger om virksomhedens produkter eller tjenesteydelser, ekspertudtalelser (for kandidater med erhvervserfaring) og betaling af hvert enkelt ansøgningsgebyr for hver enkelt formular. USCIS Form I-907-anmodning om premium processing service er valgfri. Arbejdsgivere kan til enhver tid opgradere en H-1B-ansøgning til premium processing service. For at en arbejdsgiver kan indgive en ansøgning til en udenlandsk arbejdstager, skal der være et arbejdsgiver-arbejdstagerforhold med den amerikanske arbejdsgiver, der indgiver ansøgningen. Der er tale om et arbejdsgiver-arbejdstagerforhold, hvis den amerikanske arbejdsgiver har ret til at ansætte, betale, afskedige, føre tilsyn med eller kontrollere H-1B-arbejderens arbejde. Det er muligt for en eneejer eller majoritetsejer af en amerikansk virksomhed eller organisation at etablere et sådant forhold, hvis vedkommende kan påvise, at han/hun har ret til at kontrollere modtagerens beskæftigelse. Arbejdsgivere kan ikke indgive en H-1B-ansøgning eller forlængelse for en medarbejder mere end 6 måneder før medarbejderens planlagte startdato.

Arbejdsgivermandater

En arbejdsgiver skal betale den udenlandske arbejdstager mindst den faktiske løn eller den gældende løn for deres erhverv, alt efter hvad der er højest. Arbejdsgiverne skal attestere og være parat til at påvise over for arbejdsministeriet (DOL), at de enten vil betale H-1B-arbejderen en løn, der mindst svarer til den faktiske løn, som arbejdsgiveren betaler til andre arbejdstagere med tilsvarende erfaring og kvalifikationer til stillingen, eller betale den udenlandske arbejdstager den gældende løn for erhvervet i det område, hvor den påtænkte ansættelse finder sted. Arbejdsgiverne afgiver en sådan erklæring, når de indsender Labor Condition Application (LCA) til DOL. Når arbejdsgiveren indsender LCA’en, skal han/hun også angive det fysiske sted, hvor han/hun vil arbejde. Hvis arbejdsgiveren forventer, at beskæftigelsesstedet vil ændre sig i løbet af processen, skal han/hun indsende en yderligere LCA for at sikre, at den er certificeret i tilfælde af en ændring. Arbejdsgiveren skal registrere sit FEIN-nummer hos DOL, inden han/hun indsender en LCA. Hvis arbejdsgiveren tidligere har indgivet en ansøgning om et H-1B-visum til en udenlandsk arbejdstager, behøver FEIN-nummeret ikke at blive registreret hos DOL. På det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indgiver I-129-ansøgningen sammen med H-supplementet, skal de underskrive den certificerede LCA og føre offentligt tilgængelige registre og forblive H-1B-kompatible.

Hvad er den gældende løn?

Den gældende løn er defineret som den gennemsnitlige løn, der betales til tilsvarende ansatte arbejdstagere i et specifikt erhverv i det område, hvor den påtænkte beskæftigelse finder sted. Den gældende løn fastsættes på grundlag af det erhverv og det arbejdssted, hvor den udenlandske arbejdstager vil blive ansat. Arbejdsgivere kan få adgang til oplysninger om den gældende løn ved at besøge Online Wage Library, der er udgivet af Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

For at kvalificere sig til et H-1B-visum skal ansøgeren (U.S. Arbejdsgiver) skal fremlægge dokumentation for, at den udenlandske arbejdstager enten a) er i besiddelse af en bachelorgrad eller højere eller tilsvarende erhvervserfaring for den pågældende stilling, der søges b) at kravet til graden er almindeligt for den pågældende stilling inden for branchen, eller at jobbet er så komplekst eller unikt, at det kun kan udføres af en person, der er i besiddelse af en bachelorgrad eller tilsvarende erhvervserfaring inden for et relevant område for stillingen c) at arbejdsgiveren normalt kræver en bachelorgrad eller tilsvarende for stillingen eller d) at arten af de opgaver, der er nødvendige for at udføre stillingen, er så specialiserede og komplekse, at udførelsen af opgaverne er forbundet med opnåelse af en bachelorgrad eller højere grad eller tilsvarende erhvervserfaring.

Uddannelseskomponent eller tilsvarende komponent

Som tidligere nævnt skal den udenlandske arbejdstager være i besiddelse af en teoretisk eller praktisk anvendelse af en mængde højt specialiseret viden og en bachelorgrad eller tilsvarende erhvervserfaring i stedet for en grad. Grunden til dette er, at ansøgeren skal påvise, at deres grad eller tilsvarende erhvervserfaring er direkte relateret til det specialiserede erhverv, som de søger. Hvis den udenlandske arbejdstager har opnået ækvivalens med en amerikansk bachelorgrad fra sit hjemland, skal den udenlandske grad og de udenlandske udskrifter vurderes af en akkrediteret bedømmer, som kan attestere ækvivalensen. Hvis den udenlandske arbejdstager ikke har en grad eller har en grad, der ikke er relateret til specialerhvervet, men har mindst 12 års relevant erhvervserfaring med direkte tilknytning til specialerhvervsstillingen, skal erhvervserfaringen vise den udenlandske arbejdstagers teoretiske eller højt specialiserede viden. I denne situation skal den udenlandske arbejdstager fremlægge sit CV, en detaljeret redegørelse, der fremhæver den rolle, der skal udføres, og hvordan arbejdserfaringen er relateret til rollen, samt skriftlige udtalelser fra eksperter eller tidligere arbejdsgivere på området, der bekræfter den udenlandske arbejdstagers erfaring i forbindelse med stillingen. Den amerikanske arbejdsgiver kan også fremlægge dokumentation, der beviser, at eksisterende medarbejdere i lignende stillinger i virksomheden har lignende erhvervserfaring. Hvis den udenlandske arbejdstager ikke har afsluttet sin bachelorgrad, men har gennemført mindst et år af uddannelsen, svarer hvert år, der er gennemført til uddannelsen, til 3 års erhvervserfaring. I mange situationer har vi påvist en kombination af akademisk og erhvervsmæssig erfaring for at kvalificere ansøgere til H-1B-visa. Fraværet af en bachelorgrad er ikke enden på vejen for en ansøger.

Ansøgning på en amerikansk konsulær post eller som en ændring/forlængelse af status

Et H-1B-ansøgning kan indgives via en amerikansk konsulær post i udlandet eller som en ændring/forlængelse af status, hvis modtageren af ansøgningen befinder sig i USA med lovlig status. Hvis andrageren anmoder om en ændring eller forlængelse af status, kan den begunstigede ikke rejse uden for USA, mens andragendebehandlingen er i gang. Begunstigede kan vælge at ansøge om konsulær behandling af to grunde: 1) enten forbliver de uden for USA, eller 2) de foretrækker fleksibiliteten ved at rejse uden for USA, mens andragende er under behandling.

Hvor længe kan en udlænding være i H-1B-status?

I henhold til gældende lov kan en udlænding højst være i H-1B-status i en periode på seks år ad gangen. Efter denne periode skal en udlænding forblive uden for USA i et år, før et nyt H-1B-ansøgning kan godkendes. Visse udlændinge, der arbejder på projekter for forsvarsministeriet, kan forblive i H-1B-status i 10 år. Desuden kan visse udlændinge opnå en forlængelse af H-1B-status ud over den maksimale periode på 6 år, når:

1. 365 dage eller mere er gået siden indgivelsen af en ansøgning om arbejdscertificering (LCA), formular ETA 750, der kræves eller anvendes af udlændingen for at opnå status som EB-indvandrer,

eller

1. 365 dage eller mere er gået siden indgivelsen af en EB-indvandreransøgning.

Hvordan skal en arbejdsgiver indgive en ansøgning om H-1B-visum?

Nedenstående er en liste over nogle støttedokumenter, der bør indgå i ansøgningen om H-1B-visum. Listen er ikke altomfattende, og specifikke detaljer vedrørende din ansøgning bør drøftes indgående med en autoriseret advokat. Yderligere dokumenter kan være nødvendige afhængigt af den specifikke sag. Listen omfatter, men er ikke begrænset til følgende punkter:

• Underskrevet og bekræftet formular ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), med arbejdsministeriet;
• Formular I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, med H-supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Signed Petitioner Letter of Support on Company Letterhead;
• Udskrift af beskrivelsen af specialerhvervet fra Occupational Handbook (OOH);
• Lønoplysninger fra OFLC;
• Dokumentationen, herunder den bekræftede LCA, skal indgives til det USCIS Service Center, der har jurisdiktion over den stat, hvor den påtænkte beskæftigelse skal finde sted. Når ansøgningen er godkendt, vil arbejdsgiveren eller agenten få tilsendt en godkendelsesmeddelelse, kendt som formular I-797, og en kopi af godkendelsesmeddelelsen vil blive sendt til det amerikanske konsulat. Modtagere, der ansøger om et H-1B-visum på en konsulær post i udlandet, skal have den originale godkendelsesmeddelelse fra deres arbejdsgiver eller advokat;
  1. modtagerens pas-ID-side (kopi) og kopier af U.S. Visum-ID-sider (hvis relevant);
  2. Befuldmægtigedes I-20’s hvis på et F-1 visum
  3. Befuldmægtigedes DS-2019’s hvis på et J-1 visum
  4. I-94 Arrival/Departure record (hvis den begunstigede er lovligt i USA)
• a-d samme som ovenfor for afhængige personer sammen med vielsesattest og fødselsattester med oversættelser;
• Begunstigedes eksamensbevis, udskrifter med oversættelser og uddannelsesvurdering, hvis eksamensbeviset er udenlandsk (kopier);
• Begunstigedes cv;
• Bevis for erhvervserfaring såsom ekspertudtalelser og breve fra den begunstigedes tidligere arbejdsgivere, der viser, at den begunstigede har erfaring, der er direkte relateret til specialerhvervet;
• Eventuel påkrævet licens eller anden officiel tilladelse til at udøve erhvervet i den stat, hvor den påtænkte beskæftigelse skal finde sted (kopi);
• Udlændingen har en uddannelse, specialiseret uddannelse og erfaring, der svarer til den uddannelse, der er erhvervet ved opnåelse af en U.US. bachelor’s or higher degree in the field;
• Kopier af materiale om virksomhedens forretning (IRS letter containing FEIN, Secretary of State Registration, Income Tax Returns and Evidence of Financial Position, Brochures, Website printouts, information on the products or services offered);
• Hvis virksomheden er en nystartet virksomhed: Kopier af vedtægter, vedtægter, organisations-/konstitueringsprotokoller, oplysningserklæring, kontoudtog, forretningsplaner (hvis relevant);

Familiemedlemmer til H-1B-udlændinge er klassificeret under H-4-kategorien. Selv om H-4-udlændinge kan gennemføre fuldtidsstudier i USA, må de ikke arbejde. For at arbejde skal de ændre deres status til en ikke-immigrantkategori, hvor arbejde er tilladt.

H-1B-afhængige arbejdsgivere og forsætlige overtrædere

Hvis din arbejdsgiver er H-1B-afhængig, hvilket betyder, at andelen af H-1B-arbejdere i virksomheden er højere end det samlede antal fuldtidsansatte i virksomheden, eller hvis din arbejdsgiver er en forsætlig overtræder, hvilket betyder, at han har begået en forsætlig overtrædelse eller en urigtig fremstilling af væsentlige forhold i løbet af den femårige periode forud for datoen for ansøgningen, bør du omgående kontakte en advokat. Hvis du er på et J-1 visum og er omfattet af kravet om to års ophold i udlandet, skal du søge om en dispensation, før du accepterer H-1B-ansættelse. Kontakt os venligst, hvis dette er tilfældet.

Ofte stillede spørgsmål om H-1B visum